Сe înseamnă FORȚA DE MUNCĂ EUROPEANĂ în Engleză - Engleză Traducere

• european workforce

Exemple de utilizare a Forța de muncă europeană în Română și traducerile lor în Engleză

Forța de muncă europeană îmbătrânește.
The European workforce is ageing.

Carte verde privind forța de muncă europeană în domeniul sănătății.
Green Paper on the European Workforce for Health.

Forța de muncă europeană este diversă- la fel și nevoile lucrătorilor care o compun.
The European workforce is diverse, and so too are the needs of its workers.

Subliniază că eliminarea barierelor în calea mobilității pe piața europeană a muncii permite o mai mare protecție pentru forța de muncă europeană;
Stresses that the removal of barriers to mobility on the European labour market allows greater protection for the European workforce;

Privind forța de muncă europeană în domeniul sănătății.
On the European Workforce for Health.

Comisia a prezentat un scurt rezumat al răspunsurilor primite la Cartea verde privind forța de muncă europeană în domeniul sănătății transmisă la 10 decembrie 2008( 10346/09).
The Commission gave a short summary of the replies it received to the Green Paper on the European Workforce for Health issued on 10 December 2008( 10346/09).

Am votat în favoarea acestui raport deoarece cred că reprezintă un pas înainte pe calea obținerii unei politici industriale solide, coerente și bazate pe crearea locurilor de muncă pentru forța de muncă europeană.
I voted in favour of this report because I believe that it represents the way forward for a robust, cohesive and employment-based industrial policy for the European workforce.

De exemplu, Observatorul european al grupurilor7 a identificat aproximativ 2 000 de grupuri care au o importanță statistică, definite ca regrupări regionale de industrii și servicii situate în același loc, sugerând că 38% din forța de muncă europeană este angajată de întreprinderi care fac parte din aceste grupuri, și anume, în sectoare foarte aglomerate.
For example, the European Cluster Observatory7 has identified around 2 000 statistically significant clusters defined as regional agglomerations of co-located industries and services, suggesting that 38% of the European workforce is employed by companies in such clusters, i.e. highly agglomerated sectors.

Dacă UE dorește să atingă obiectivul de creștere a nivelului de ocupare a forței de muncă la 75% până în anul 2020, este esențial să se înlăture obstacolele din calea accesului migranților la locuri de muncă, cu atât mai mult cu cât forța de muncă europeană este în scădere, ca urmare a problemelor demografice cu care se confruntă UE.
If the EU is to meet its target to bring the level of employment to 75% by 2020, it is vital to remove barriers for migrants' access to employment- not least since the European workforce is decreasing as a consequence of the demographic challenge that the EU is facing.

Cea mai mare parte a forței de muncă europene din următoarele două decenii este alcătuită din persoane care în prezent sunt adulte.
Most of the European workforce of the next two decades are already adults today.

Acest lucru demonstrează voința UE de a-și spori atractivitatea pe scena mondială facilitând accesul condiționat pe piața forței de muncă europene.
This illustrates the EU's willingness to enhance its attractiveness on the world stage by facilitating conditional access to the European labour market.

Flexicuritatea a fost un răspuns politic recent important al UE la dispariția vechilor certitudini din piețele forței de muncă europene.
Flexicurity has been an important recent EU policy response to the vanishing old certainties in European labour markets.

Competențele lingvistice și interculturale lărgesc perspectivele profesionale individuale, actualizează competențele forței de muncă europene și constituie elemente esențiale ale identității europene..
Foreign language skills and intercultural competences widen an individual's professional options, upgrade the skills of the European workforce and are essential elements of genuine European identity.

Punerea în aplicare a Directivei privind libera circulație este, de asemenea incompletă, în ciuda faptului că încadrarea în muncă a cât mai multor oameni și o gestionare cât mai bună a forței de muncă europene sunt deosebit de importante din perspectiva redresării din criză.
The implementation of the Free Movement Directive is also incomplete, despite the fact that the employment of as many people as possible and the best possible management of the European workforce are particularly important from the perspective of recovering from the crisis.

Și vreau să subliniez faptul că acordarea de șanse egale pe piața forței de muncă europene pentru toți lucrătorii din toate statele membre înseamnă, în egală măsură, protejarea lucrătorilor din țările de destinație.
I also wish to stress that offering equal opportunities on the European labour market to all workers from all Member States means protecting workers in the destination countries as well.

Să utilizeze fonduri pentru a investi în competențe și adaptabilitatea forței de muncă europene, oferind câtorva zeci de milioane de persoane, inclusiv tineri, refugiați și migranți legali, oportunități de formare, de reconversie sau de începere a unei afaceri.
Using the funds to invest in the skills and adaptability of Europe's workforce, giving tens of millions of people, including young people, refugees and legal migrants the opportunities to train, retrain, or start businesses.

Acțiunile implementate în temeiul strategiei„Noi competențe pentru noi locuri demuncă” vor ajuta la garantarea unei mai bune corespondențe între competențe și necesitățile pieței forței de muncă, pentru a evalua și anticipa mai bine competențele cerute de persoane și de întreprinderi și pentru a promova o creștere generală a nivelului de competențe ale forței de muncă europene.
The actions implemented under the New Skills for New Jobs strategy will help to ensure a better match between skills and labour market needs, to better assess and anticipate the skills needs of individuals and companies and to promote a general up-skilling of the European workforce.

Consiliul European așteaptă cu interes viitorul„pachet privind ocuparea forței de muncă” al Comisiei, care se va axa pe consolidarea creșterii prin mobilizarea forței de muncă europene, promovarea creării de locuri de muncă în sectoare-cheie ale economiei, îmbunătățirea gestionării nevoilor în materie de competențe, promovarea tranzițiilor pe piața muncii și îmbunătățirea mobilității geografice.
The European Council looks forward to the Commission's forthcoming"employment package", focusing on strengthening growth through the mobilisation of Europe's workforce, promoting job creation in key sectors of the economy, improving management of skills needs, promoting labour market transitions and improving geographic mobility.

Strategia de la Lisabona și Strategia europeană pentru ocuparea forței de muncă au recunoscut mobilitatea geografică și profesională sporită drept un factor important în vederea creării de locuri de muncă și a dezvoltării capacității de angajare și adaptabilității forței de muncă europene în contextul unei piețe a forței de muncă în continuă schimbare.
The Lisbon Strategy and the European Employment Strategy have identified enhanced geographic and job-to-job mobility as important in creating employment and developing the employability and adaptability of the EU workforce in the context of rapidly changing labour markets.

Folosim aceste cunoștințe pentru a furniza în mod constant expertiză în sprijinul dezvoltării și implementării unor politici de sănătate care urmăresc să amelioreze calitatea și productivitatea forței de muncă europene, să modernizeze sistemele de protecție socială, să amelioreze calitatea și eficacitatea cheltuielilor publice și reducerea inegalităților între statele membre.
We use this knowledge to constantly provide expertise to support the development and the implementation of health policies which aim to increase quality and productivity of the EU workforce, to modernise social protection systems, to improve quality and effectiveness of public expenditure, and to reduce inequalities between Member States.

Pentru evitarea acestor bariere, producătorii europeni„cumpără” cote de piață cu transfer de tehnologie, creând astfel o bază industrială în țara beneficiară, ceea ce, în final va pune în pericol capitalul de forță de muncă european.
In order to avoid these barriers, European producers"buy" market share with technology transfer, creating an industrial base in the receiving country which eventually will undermine the European employment base.

Un potențial ridicat de forță de muncă europeană datorită unei baze importante de C.V. -uri.
A great European work force potential thanks to the common base of CV.