Que Veut Dire APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN en Français - Traduction En Français

• l'application du principe d' égalité de rémunération
• l'application du principe de l' égalité de rémunération
• l'application du principe du salaire égal
• l'application du principe de rémunération égale

Exemples d'utilisation de Aplicación del principio de igualdad de remuneración en Espagnol et leurs traductions en Français

El sector público queda también dentro del ámbito de aplicación del principio de igualdad de remuneración que figura en la mencionada ley de 8 de diciembre de 1981.
Le secteur public est également visé par le principe de l'égalité de traitement retenu dans la loi du 8/12/1981 précitée.

Los métodos que utiliza para determinar las tasas de remuneración y, a este respecto, la forma en que promueve y garantiza la aplicación del principio de igualdad de remuneración;
Méthodes en vigueur pour déterminer les taux de rémunération et méthode utilisée pour promouvoir l'application du principe de l'égalité de rémunération et en garantir le respect;

La Comisión pidió al Gobierno que indicara la forma en que esta disposición promueve la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la obra de mano femenina por un trabajo de igual valor.
La Commission a demandé au Gouvernement d'indiquer comment cette disposition facilite l'application du principe de rémunération égale pour les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale.

La aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor presenta dificultades prácticas en el contexto de Hong Kong, donde la mayoría de las empresas son pequeñas y medianas.
La mise en œuvre du concept de salaire égal pour un travail de valeur égale présente des difficultés particulières dans le contexte de Hong Kong où la plupart des entreprises sont petites ou moyennes.

El 18 de noviembre, el Parlamento adoptó una Resolución con recomendaciones a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
Le 18 novembre, il a adopté une résolution contenant des recommandations à la Commission sur l'application du principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

El problema de la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es más grave porque la mayor parte de la fuerza femenina de trabajo está en el sector no estructurado, especialmente en los países en desarrollo.
Le problème que pose l'application du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale est aggravé par le fait que la plupart de la main-d'oeuvre féminine travaille dans le secteur non structuré, surtout dans les pays en développement.

Desde 1975 tenemos la Directiva para la armonización de la legislación de los Estados miembros relativa a la aplicación del principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres.
Depuis 1975, il existe une directive concernant le rapprochement des législations des États membres sur l'application du principe d'une rémunération égale entre hommes et femmes.

Reconociendo que la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo igual y trabajo de igual valor es un requisito fundamental para el desarrollo económico, el logro de la justicia social y la utilización más eficaz de los recursos humanos, así como un componente fundamental del fortalecimiento de la posición de la mujer y de su libre participación en el desarrollo.
Consciente que l'application du principe du salaire égal pour un travail égal et de valeur égale est une condition essentielle du développement économique, de l'avènement de la justice sociale et d'un emploi plus rationnel des ressources humaines, et un élément fondamental de l'émancipation des femmes et de leur libre participation au développement.

Aprobar oficialmente una legislación que prohíba la discriminación por razón del género en el lugar de trabajo, haciendo especial hincapié en la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Adopter formellement une loi interdisant la discrimination entre les sexes sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur l'application du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale.

Se le pidió que enviara un ejemplar de la orden, una vez que ésta se hubiera promulgado, así como información sobre la aplicación del principio de igualdad de remuneración para los hombres y las mujeres por encima del salario mínimo, incluidos los criterios y la metodología empleados para evaluar los puestos de trabajo.
Il a été demandé copie du décret, après promulgation, ainsi qu'une information sur l'application du principe de rémunération égale pour les femmes et les hommes lorsque les salaires dépassent le salaire minimum, y compris les critères et la méthode choisis pour évaluer les emplois.

El Gobierno del Canadá está estudiando las recomendaciones de la Comisión, teniendo en cuenta los progresos que se han logrado a nivel federal en la aplicación del principio de igualdad de remuneración.
Le Gouvernement du Canada procède actuellement à l'examen des recommandations de la Commission, compte tenu des progrès réalisés dans la mise en oeuvre de la parité salariale au niveau fédéral.

Destacando la duración de los procedimientos relativos a la igualdad de remuneración, la Red argumentó que la aplicación del principio de igualdad de remuneración de hombres y mujeres por trabajo de igual valor sería más eficaz si se incluyese en la legislación.
Soulignant la longueur des procédures relatives à l'égalité des salaires, le Réseau fait valoir que la mise en œuvre du principe de la rémunération égale pour les hommes et pour les femmes pour un travail de valeur égale serait plus efficace si elle était énoncée dans une loi.

A pesar de que la Comisión está trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres, se necesitan más esfuerzos y medidas, dado que no hemos presenciado ningún verdadero progreso hasta ahora en la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un mismo trabajo.
Bien que Commission œuvre à l'égalité des femmes et des hommes, des efforts et mesures supplémentaires restent nécessaires car nous n'avons pas encore constaté de réels progrès dans l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail égal.

Teniendo el cuenta que el objetivo del Convenio es eliminar la discriminación salarial contra la mujer mediante la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, es importante que en los medios utilizados a nivel nacional para aplicar el Convenio se consagre este principio.
Comme l'objectif de la Convention est d'éliminer la discrimination à l'égard des femmes sur le plan des salaires par l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, il est important que les mesures adoptées sur le plan national aux fins de l'application de la Convention traduisent ce principe.

A ese respecto, la Comisión se refirió al párrafo 6 de la Recomendación sobre la igualdad de remuneración de 1951(No. 90), en la que se indicaba que debían adoptarse medidas para aumentar la productividad de las mujeres y facilitar la aplicación del principio de igualdad de remuneración.
À cet égard, elle a fait référence au paragraphe 6 de la Recommandation sur l'égalité de rémunération, 1951(No 90), qui préconisait l'adoption de mesures diverses pour augmenter le rendement des femmes en vue de faciliter l'application du principe de l'égalité de rémunération.

Sírvase facilitar información sobre la igualdad de oportunidades de promoción no sólo en la categoría profesional sino también en los salarios y sobre la aplicación del principio de igualdad de remuneración en todos los sectores, y en particular de hombres y mujeres, de conformidad con el artículo 7 del Pacto.
Donner des informations sur l'égalité des chances en matière de promotion tant hiérarchique que salariale et sur le principe de l'égalité de la rémunération à travers les secteurs, en particulier pour les hommes et les femmes, conformément aux dispositions de l'article 7 du Pacte.

La Comisión también tomó nota del relanzamiento, en noviembre de 2000, de la Comisión Tripartita por la igualdad de trato y de oportunidades entre varones y mujeres en el mundo del trabajo, para promover la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
La Commission a pris note aussi de la relance, en novembre 2000, de la Commission tripartite pour l'égalité de traitement et de chances entre les hommes et les femmes dans le monde du travail dans le but de promouvoir l'application du principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.

En relación con la aplicación del Convenio por medio de los tribunales, la Comisión tomó nota con interés de una serie de fallos judiciales relacionados con la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la obra de mano femenina por un trabajo de igual valor.
En ce qui concerne l'application de la Convention par les tribunaux, la Commission a noté avec intérêt un certain nombre de décisions relatives à l'application du principe de rémunération égale pour les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale.

La Comisión pidió información específica sobre las actividades concretas del Consejo Nacional de Legislación Laboral y Social para promover la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
La Commission a demandé des renseignements précis sur les activités concrètes du Conseil national du travail et des lois sociales visant à promouvoir l'application du principe de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

En todo caso, el Estado tiene previsto elaborar un proyecto de ley en el que se tendrán en cuenta las prestaciones mencionadas y la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
En tout état de cause, l'État entend élaborer un projet de loi tenant compte des avantages ci-dessus évoqués mais aussi de l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail égal.

La Comisión observó que, si bien era importante una prohibición general de la discriminación por motivo de sexo en el empleo, tal vez ésta no fuera suficiente por sí sola para asegurar la plena aplicación del principio de igualdad de remuneración de hombres y mujeres por trabajo de igual valor, que se establece en la Convención.
La Commission a fait observer qu'interdire d'une manière générale la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi était certes important mais ne suffisait pas pour garantir la pleine application du principe de l'égalité de rémunération des hommes et des femmes pour un travail de valeur égale, tel qu'énoncé dans la Convention.

Aunque pueden utilizarse criterios objetivos como los de calidad y cantidad del trabajo para determinar el nivel de ingresos, es importante que el uso de tales criterios no tenga ningún efecto negativo en la plena aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor.
Si des critères objectifs comme la qualité et la quantité du travail peuvent être utilisés pour déterminer les niveaux de gains, leur utilisation ne doit pas faire obstacle à la pleine application du principe d'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.

Interpretación del artículo 119 CEE y de la directi va 75/117 del Consejo, de 10 de febrero de 1975, sobre aproximación de las legislaciones de los Esta dos miembros en lo que se refiere a la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
Affaire 109/88- Fédération des Interprétation de l'article 119 CEE et de la Article 177 CEE employés de commerce et de directive 75/117 du Conseil, du 10 février 1975, bureau du Danemark/Confédéra concernant le rapprochement des législations tion danoise du patronat, agissant des États membres relatives à l'application du pour l'entreprise Danfoss A/S principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs fémi.

La Comisión tomó nota de que el Gobierno había reafirmado que el propio Gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores habían adoptado medidas activas para promover una mejor comprensión y aplicación de el principio de igualdad de remuneración mediante consultas tripartitas periódicas en el marco de el Comité Nacional Tripartito y a la hora de determinar el salario mínimo nacional.
La Commission a noté que le Gouvernement avait réaffirmé que lui-même et les organisations de travailleurs et d'employeurs avaient pris des dispositions en vue d'améliorer la compréhension et l'application du principe de l'égalité de rémunération à travers des consultations tripartites régulières menées sous l'égide de la Commission tripartite nationale et une détermination du salaire minimum national.

Exhorta también a los Estados a que adopten y apliquen medidas eficaces, incluidas medidas legislativas, para garantizar la aplicación de el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina por igual trabajo o por trabajo de igual valor, promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación, y posibilitar que las personas que tienen responsabilidades familiares y que están empleadas o deseen emplear se ejerzan su derecho a hacer lo.
Demande également aux États d'adopter et d'appliquer des mesures efficaces, notamment législatives, pour garantir l'application du principe de l'égalité de rémunération des hommes et des femmes à travail égal ou de valeur égale, promouvoir l'égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de filière professionnelle, donner aux personnes ayant des obligations familiales qui travaillent ou souhaitent travailler la possibilité d'exercer leur droit de ce faire;

Directiva del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aplicación del principio de igualdad de remuneraciones entre los visto el Dictamen del Comité Económico y Social, trabajadores masculinos y los trabajadores femeninos DO L 45 de 19.2.1975.
Directive du Conseil, du 10 février 1975, relative à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travail leurs masculins et les travailleurs féminins JO L 45 du 19.2.1975.

Directiva del Consejo del 10 de febrero de 1975 sobre la comparación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la aplicación del principio de igualdad de remuneraciones entre trabajadores masculinos y femeninos 75/117/CEE.
Directive du Conseil du 10 février 1975 concernant le rapproche ment des législations des Etats membres relatives à l'application du principe d'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins 75/117/CEE.

La Comisión también tomó nota de que en la información facilitada por el Gobierno respecto de las acciones llevadas a cabo en el marco de el Programa de Trabajo Decente de el país no se incluían referencias a medidas específicamente encaminadas a promover la aplicación de el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor y a reducir la brecha salarial existente entre trabajadores y trabajadoras.
La Commission a également noté, au sujet des activités menées dans le cadre du programme du Brésil pour le travail décent, qu'il n'était pas fait référence à des mesures visant spécifiquement à promouvoir le principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale, et à réduire les écarts salariaux existant entre hommes et femmes.

La equidad interna significa la aplicación de los principios de igualdad de remuneración en todos los trabajos, independientemente de que en ellos predominen hombres o mujeres.
L'équité interne applique les principes de l'équité salariale à tous les emplois qu'ils soient à prédominance masculine ou féminine.

Además de esa Observación, la Comisión señaló que, en el contexto de la aprobación de la Ley sobre la igualdad de género, sería oportuno aprobar instrumentos que contribuyeran a la aplicación de el principio de igualdad de remuneración y pidió a el Gobierno que facilitara información sobre las iniciativas para desarrollar o adoptar instrumentos, incluidos mecanismos de evaluación de el empleo, a fin de aplicar el principio de la Convención.
La Commission a également noté que, dans le cadre de l'adoption de la loi sur l'égalité entre les sexes, il serait bon d'adopter des outils permettant d'aider à appliquer le principe de l'égalité de rémunération. Elle a donc demandé au Gouvernement de lui adresser des informations sur toutes les initiatives prises pour élaborer ou adopter des instruments, y compris une évaluation des emplois, en vue de mettre en application le principe inscrit dans la Convention.