Que Veut Dire LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN en Français - Traduction En Français

• l'application du principe de l' égalité des rémunérations
• l'application du principe de l' égalité de rémunération

Exemples d'utilisation de La aplicación del principio de igualdad de retribución en Espagnol et leurs traductions en Français

Cada Parte Contratante garantizará y mantendrá la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos por un mismo trabajo.
Chaque partie contractante assure et maintient l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour un même travail.

Los Estados miembros, conforme a sus circunstancias nacionales y sus sistemas jurídicos, tomarán las medidas necesarias para garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución.
Les États membres prennent, conformément à leurs situations nationales et à leurs systèmes juridiques, les mesures nécessaires pour garantir l'application du principe de l'égalité des rémunérations.

Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Chaque Etat membre assure l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur.

La Directiva del Consejo de 1975 sobre la armonización de las leyes de los Estados miembros con respecto a la aplicación del principio de igualdad de retribución para hombres y mujeres todavía no se ha aplicado.
La directive du Conseil de 1975 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins n'a pas encore été mise en œuvre.

El concepto de igualdad de retribución, expresado en el artículo 119 del Tratado CEE, se desarrolló más tarde mediante la aprobación el 10 de febrero de 1975 de la Directiva 75/117 sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativa a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres.
La notion d'égalité des rémunérations citée à l'arti cle 119 du traité CEE a été élargie par l'adoption, le 10 février 1975, de la directive 75/117/CEE, relative au rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité de rémunération entre travailleurs masculins et féminins.

En el Tratado de Roma se señala que«cada Estado garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución para un mismo puesto de trabajo entre los trabajadores masculinos y femeninos».
Dans le traité de Rome, il est dit que«chaque État assure l'application du principe de l'égalité de rémunération entre les travailleurs masculins et féminins pour un même travail».

El principio de la igualdad de retribución entre mujeres y hombres para un mismo trabajo se basa en el artículo 119 del Tratado de Roma y en la Directiva de 1975 relativa a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos1.
Le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale se fonde sur l'article 119 du traité CE et sur la directive de 1975 relative à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

El decreto se aplica también a los casos contemplados por la directiva 75/117/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres y la directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que respecta al acceso al empleo, a la formación y promoción profesionales y a las condiciones de trabajo.
Il est applicable aussi dans les cas visés par la Directive 75/117/CEE, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins et par la Directive 76/207/CEE, relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail.

Directiva del Consejo de 10 de febrero de 1975 relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos.
Directive du Conseil du 10 février 1975 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

El artículo 141 del Tratado de la CE afirma que"Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
L'article 141 du traité CE dispose ceci:"Chaque État membre assure l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur.

Considerando que, en lo que respecta a las retribuciones, el Consejo adoptó, el 10 de febrero de 1975, la Directiva 75/117/CEE relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativos a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos(5);
Considérant que, en ce qui concerne les rémunérations, le Conseil a adopté, le 10 février 1975, la directive 75/117/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins(2);

En esta línea, el artículo 119 de Tratado de Roma precisa que«todo Estado miembro garantizará[…] la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un mismo trabajo».
Dans cet esprit, l'article 119 du traité de Rome précise que«chaque État membre assure(…) l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour un même travail».

Si la respuesta a la Cuestión 1 es afirmativa,¿está dicha respuesta subordinada a las disposi ciones del artículo 1 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de legislaciones de los Estados miembros, en lo referente a la aplicación del principio de igualdad de retribución para hombres y mujeres?
Cette réponse est-elle commandée par les dispo sitions de l'article 1e'de la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rap prochement des législations des États membres re latives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins?

Referencia: Directiva 75/117/CEE del Consejo re lativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, DO L 45 de 19.2.1975 específica de los servicios de interés general.
Référence: directive 75/117/CEE du Conseil concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins- JO L 45 du 19.2.1975.

Mediante resolución de 14 de diciembre de 2000, recibida en el Tribunal de Justicia el 15 de marzo de 2001, la Court of Appeal(England& Wales)(Civil Division)(Reino Unido) planteó una cuestión prejudicial sobre la interpretación del artículo 141 CE y de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos. Litigio principal y cuestión prejudicial.
Par ordonnance du 14 décembre 2000, parvenue à la Cour le 15 mars 2001, la Court of Appeal(England& Wales)(Civil Division)(Royaume-Uni) a posé une question préjudicielle sur l'interprétation de l'article 141 CE et de la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins. Le litige au principal et la question préjudicielle.

Caudron(PSE), por escrito.-(FR) Ya en 1957, el artículo 119 del Tratado que instituía las Comunidades Europeas estipulaba:«Cada Estado miembro garantiza… la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y los femeninos por un mismo trabajo».
Caudron(PSE), par écrit.- Déjà en 1957, l'article 119 du traité instituant la Communauté emopéenne stipulait:«Chaque État membre assure… l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pom un même travail».

Considerando que, en lo que se refiere a las retribuciones, el Consejo ha adoptado el 10 de febrero de 1975, la Directiva 75/117/CEE relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos(4);
Considérant que, en ce qui concerne les rémunérations, le Conseil a adopté le 10 février 1975 la directive 75/117/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins(4);

L 0117: Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos DO n° L 45 de 19.2.1975, p. 19.
L 0117: directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins QO n° L 45 du 19.2.1975, p. 19.

Considerando que, en lo que respecta a las retribuciones, el Consejo adoptó, el 10 de febrero de 1975, la Di rectiva 75/117/CEE relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la aplicación del principio de igualdad de retribución en tre los trabajadores masculinos y femeninos(5);
Objectifs et champ d'application considérant que, en ce qui concerne les rémunérations, le Conseil a adopté, le 10 février 1975, la directive 75/117/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins(5);

Lulling(PPE).-(FR) Señora Presidenta, desde hace más de 36 años venimos discutiendo la aplicación del artículo 119 del Tratado de Roma, donde se establece que cada Estado miembro garantizará y mantendrá la aplicación del principio de igualdad de retribución de los trabajadores masculinos y femeninos para un trabajo de igual valor.
Lulling(PPE).- Madame le Président, depuis plus de 36 ans nous discutons de l'application de l'article 119 du traité de Rome qui stipule que chaque État membre assure et maintient l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour un même travail.

Con tal fin, el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia solicitó la asistencia de expertos de la UE para la interpretación de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, centrada en la cuestión de la supervisión y el cumplimiento.
À cet égard, le Ministère du travail, des affaires sociales et de la famille a sollicité l'aide des experts de l'Union européenne en vue de l'interprétation de la Directive 75/117/CE du Conseil concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins, l'accent étant mis sur le suivi et l'application.

Referencia: directiva 75/117/CEE sobre aproxima ción de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre los trabajadores masculinos y femeninos, DO L 45, p. 19.
Référence: directive 75/117/CEE concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins- JO L45, p. 19.

Prevé que«cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
L'article 119 prévoit que"Chaque État membre assure l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur.

Aunque el Tratado de Roma, constitutivo de la Comunidad Económica Europea( 1957), menciona en su artículo 119 a las mujeres trabajadoras afirmando que cada Estado miembro« garantizará, durante la primera etapa, y mantendrá, después, la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un mismo trabajo», la situación de las mujeres trabajadoras no ha mejorado sustancialmente.
Bien que le traité de Rome instituant la Communauté européenne(1957) affirmât, dans son article 119 sur les travailleurs féminins, que chaque État membre«assure au cours de la première étape et main tient par la suite l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour un même travail», la situation des travailleurs féminins n'avait pas connu d'amélioration notable.

Considerando que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 119 de el Tratado, cada Estado miembro garantizará la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un mismo trabajo; que por retribución debe entender se el salario o sueldo normal de base o mínimo y cualesquiera otras gratificaciones satisfechas directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario a el trabajador en razón de la relación de trabajo;
Considérant que, aux termes de l'article 119 du traité, chaque État membre assure l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins pour un même travail; que, par«rémunération», il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimal et tous autres avantages, payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier;

Prejudicial- Arbeitsgericht Bremen- Interpretación de el artículo 119 de el Tratado CEE y de la Directiva 75/117/CEE de el Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, a la vista de un régimen nacional de indemnización de la actividad de los miembros de el comité de empresa- Discriminación indirecta de los trabajadores femeninos empleados a tiempo parcial.
Préjudicielle- Arbeitsgericht Bremen- Interprétation de l'art. 119 du traité CEE et de la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins, au regard d'un régime national d'indemnisation de l'activité des membres du comité d'entreprise- Discrimination indirecte des travailleurs féminins employées à temps partiel.

La Directiva 75/117/CEE de el Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos[ 6], y la Directiva 97/80/CEE de el Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo[ 7], contienen también disposiciones cuya finalidad es la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
La directive 75/117/CEE du Conseil du 10 février 1975 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins[6] et la directive 97/80/CE du Conseil du 15 décembre 1997 relative à la charge de la preuve dans les cas de discrimination fondée sur le sexe[7] contiennent également des dispositions ayant pour objet la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes.

El artículo 119 de el Tratado CEE y la Directiva 751117¡CEE de el Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se aplican a sistemas de retribución de el trabajo a destajo, en los que ésta depende, íntegramente o en su mayor parte, de el resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
L'article 119 du traité CEE et la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins, s'appliquent à des systèmes de rémunération aux pièces dans lesquels la rémunération est, en totalité ou pour l'essentiel, fonction du résultat individuel du travail de chaque travailleur.

El artículo 119 de el Tratado CEE y la Directiva 75/117/CEE de el Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación de el principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se aplican a sistemas de retribución en los que ésta depende, íntegramente o en su mayor parte, de el resultado de la labor realizada por cada trabajador sistemas de retribución por trabajo a destajo.
L'article 119 du traité CE et la directive 75/117/CEE du Conseil, du 10 février 1975, concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins, s'appliquent à des systèmes de rémunération dans lesquels la rémunération est, en tout ou pour l'essentiel, fonction du résultat du travail atteint par chaque travailleur(systèmes de rémunération aux pièces);

Comment utiliser "la aplicación del principio de igualdad de retribución" dans une phrase

Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.