Exemples d'utilisation de Temporal de trabajadores en Espagnol et leurs traductions en Français
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Es habitual encontrar en muchos ACR disposiciones sobre la inversión en los servicios yel desplazamiento temporal de trabajadores.
Prejudicial»Libre prestación de servicios- Desplazamiento temporal de trabajadores para la ejecución de un contrato- Directiva 96171ICE- Salario mínimo» Sala Quinta.
La Ley de reintegro parcial de las indemnizaciones pagadaspermite a las empresas el despido temporal de trabajadores.
Debemos observar con lupa el problema de la contratación temporal de trabajadores, especialmente en la agricultura, y debemos recortar el papeleo para facilitar su inclusión y aceptación.
Precise que la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores es, además,la base para la circulación temporal de trabajadores;
Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
trabajadoras migratorias
social de los trabajadorestrabajadoras domésticas
trabajadoras migrantes
a los trabajadores domésticos
trabajadores por cuenta ajena
trabajadores por cuenta propia
social a los trabajadoresazúcar trabajadoresgeneral de trabajadores
Plus
Utilisation avec des verbes
incluidos los trabajadoresa los trabajadores despedidos
a los trabajadores afectados
a los trabajadores asalariados
trabajadores contratados
trabajadores especializados
trabajadores desfavorecidos
determinadas categorías de trabajadoresla trabajadora embarazada
garantizar a los trabajadores
Plus
Utilisation avec des noms
salud de los trabajadoresseguridad de los trabajadoresrepresentantes de los trabajadoresel número de trabajadoresintereses de los trabajadorestrabajadores de la construcción
los trabajadores a tiempo
trabajadores contra los riesgos
hijos de trabajadorestrabajadores de la industria
Plus
Un problema conexo era el hecho de quelos programas de migración temporal de trabajadores solían limitar los derechos de los migrantes y, por tanto, estaban lejos de ser un cauce legal ideal para la migración de mano de obra.
Hemos excluido los servicios médicos y sociales y los servicios de interés general,así como todas las referencias al desplazamiento temporal de trabajadores.
Por una parte, el aumento de las remesas de fondos que envían esos trabajadores, la migración temporal de trabajadores y el retorno posterior al país de una mano de obra formada en el extranjero son aspectos positivos.
En relación con Austria y Alemania existe una«cláusula de salvaguardia» específica que les permite limitar la posibilidad de que las empresas basadas en los nuevos Estados miembros prestenservicios que impliquen el desplazamiento temporal de trabajadores.
En la región de Asia y el Pacífico,la tendencia predominante es la de una migración temporal de trabajadores poco calificados, incluida la migración de larga distancia a la región del Golfo y a las economías emergentes de Asia Oriental y Sudoriental.
Ley no 462/2003 de la recopilación de leyes de 30 de octubre de 2003 sobre la compensación de salarios durante un período de incapacidad temporal de trabajadores por cuenta ajena, tal y como se modificó ulteriormente.
En Asia, la migración temporal de trabajadores hacia países productores de petróleo del Asia occidental siguió siendo considerable, y países como el Japón y algunos de las economías recién industrializadas del Asia sudoriental pasaron a ser receptores de mano de obra migratoria.
Por ejemplo, bajo la asociación con Cabo Verde, Portugal propuso firmar un nuevo protocolo que ampliara el alcance de unprotocolo existente sobre la migración temporal de trabajadores de Cabo Verde para aportar trabajo en Portugal.
Los resultados se han referido a las cuestiones siguientes:modos de posibilitar una migración temporal de trabajadores segura y ordenada; políticas para gestionar mejor el desarrollo de los recursos humanos; y despliegue en sectores altamente especializados.
Las remesas de los trabajadores a los países en desarrollo en 2001 sumaron 72.300 millones de dólares, es decir, fueron superiores a la ayuda al desarrollo; ello indica la existencia de posibilidades considerables para el suministro de servicios por los países en desarrollo y la contribución potencialmenteimportante del movimiento temporal de trabajadores(mediante el modo 4 del AGCS) a los ingresos de exportación de estos países.
El CESE no puede aceptar quela circulación temporal de trabajadores, que de hecho constituye una migración temporal, se rija principalmente por la OMC y el acuerdo AGCS, sin garantías en lo que se refiere a los derechos humanos y el respeto de las normas laborales fundamentales, como la no discriminación.
Al mismo tiempo se presentó otra propuesta sobre las transferencias dentro de empresas para facilitar a lascompañías multinacionales el traslado temporal de trabajadores cualificados de terceros países a filiales o sucursales dentro de la UE.
Ante los innumerables riesgos de dumpingsocial a través del desplazamiento temporal de trabajadores de los países de la UE o de terceros países, sobre todo en el sector de la construcción, cada vez es más evidente que la libre competencia en el ámbito del mercado interior y la política de apertura a terceros países deben ir acompañadas de medidas sociales si queremos evitar que pronto se venga abajo todo el sistema de medidas sociales.
Entre las medidas adoptadas para atenuar el problema figuró la adopción, a mediados de 1990, de una política másflexible en relación con el empleo temporal de trabajadores extranjeros, sobre todo en los sectores del turismo, la construcción, la fabricación de prendas de vestir y zapatos y la agricultura.
Anticipando se a la necesidad de encontrar nuevas soluciones para los refugiados afganos que se producirá a el expirar los actuales acuerdos tripartitos sobre repatriación voluntaria concertados con la República Islámica de el Irán y de el Pakistán, la iniciativa" Afganistán Plus" tiene por objeto establecer un marco de política para hacer frente a los desplazamientos resultantes en un contexto más amplio,que incluya el fenómeno de la migración temporal de trabajadores.
Los compromisos relativos a los Modos 1 y 4 en el seno del AGCS, los acuerdos bilaterales y regionales para la liberalización yla facilitación del traslado temporal de trabajadores y la realización de trabajos en otros países ofrecen el mejor antídoto para la migración ilegal y sus problemas asociados.
Crean empleos de interés social, organizan trabajo de interés general, financian a los empleadores que ofrezcan períodos de prácticas a quienes hayan acabado los estudios o capaciten a menores inscritos en las oficinas de empleo, ofrecen contribuciones destinadas a talleres y lugares de trabajo adaptados a las personas con discapacidad y subvencionan los salarios de las empresas que se acojan a un nuevo programa,para evitar el despido temporal de trabajadores.
Los países desarrollados deben eliminar las estrictas condiciones de admisión establecidas para la circulación temporal de trabajadores en los actuales reglamentos de inmigración y sustituir las políticas que favorecen la migración permanente de profesionales desde los países en desarrollo por disposiciones que faciliten la circulación temporal. .
Las actividades de la UNCTAD, incluidas las realizadas en colaboración con otras organizaciones internacionales, eran importantes para fortalecer la capacidad de oferta turística nacional; perfeccionar el acceso a los mercados, las normas internacionales sobre competencia y las perspectivas de inversión para el sector turístico de los países en desarrollo;facilitar la circulación temporal de trabajadores de el sector turístico para elevar la calidad y la disponibilidad de servicios en éste, y dar impulso a el turismo Sur-Sur.
A la hora de determinar el concepto de empleo temporal de trabajadores desplazados, la Comisión no sólo tomaría en cuenta el Reglamento de el Consejo 1708/71 de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los sistemas de seguridad social a los trabajadores y sus familias cuando se desplazan por el interior de la Comunidad, sino también lo previsto por el derecho internacional privado con relación a este punto concreto, siempre a través de el prisma de los fines y objetivos de los Tratados.
Es inaceptable, en efecto, que se burlen las leyes sociales nacionales(sobre salario mínimo, prestaciones sociales o derecho al trabajo, por ejemplo)mediante el desplazamiento temporal de trabajadores de otros Estados de la UE o de terceros Estados, con la consiguiente expulsión del mercado de las empresas que respetan las disposiciones legales por otras que las ignoran.
Los Estados Unidos informaron de que, además de lo estipulado en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte(TLC) y el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios,la legislación sobre inmigración estipulaba la admisión temporal de trabajadores de diversas categorías, como los de ocupaciones especializadas que requerían un diploma de licenciatura, los trabajadores agrícolas y las personas con aptitudes extraordinarias en el campo de las artes, las ciencias, la educación, el comercio o el atletismo.
Hasta que surja una situación más favorable para la inmigración permanente,será necesario gestionar las corrientes temporales de trabajadores para aumentar el bienestar mundial y proteger los derechos humanos de los trabajadores. .
Por tanto, resulta más realista catalogar las migraciones económicas por la sustancia y la forma del desplazamiento, dando ejemplos típicos de países receptores, en lugar de describir, por ejemplo,un país de inmigración permanente y otro con flujos temporales de trabajadores con alta cualificación.
También se observó que el movimiento de personas en el marco del modo 4 resultaba en particular beneficioso para los proveedores de servicios altamente cualificados, pero que no se había prestado suficiente atención en las negociaciones multilaterales sobre la liberalización del comercio de servicios a la mejora de los movimientos temporales de trabajadores de menor cualificación, en particular las mujeres.