Que Veut Dire RAPPORTS DE NOTATION en Espagnol - Traduction En Espagnol

• informes sobre la actuación profesional
• exámenes de la actuación profesional
• informes de evaluación de la actuación profesional

Exemples d'utilisation de Rapports de notation en Français et leurs traductions en Espagnol

Appréciations portées dans les quatre derniers rapports de notation.
Calificación en los últimos cuatro informes de evaluación de la actuación profesional.

Les souscriptions aux rapports de notation sont principalement destinées aux investisseurs et aux chercheurs.
Las suscripciones de reportes de calificación están dirigidos a inversionistas e investigadores, principalmente.

Le système est automatisé et les documents et rapports de notation sont remplis en ligne.
Este sistema se ha automatizado y los documentos y evaluaciones de la actuación profesional se hacen en línea.

Plusieurs pays, dont l'Albanie, la République tchèque et la Pologne, ont été parmi les premiers à publier des rapports de notation.
Varios países, como Albania, Polonia y la República Checa, se encuentran a la cabeza en la publicación de informes de personal.

Des rapports de notation sont établis à intervalles réguliers conformément aux procédures promulguées par le Secrétaire général.
Los informes sobre la actuación profesional se prepararán periódicamente con arreglo a los procedimientos establecidos por el Secretario General.

La performance de l'intéressé serait examinée de façon approfondie, y compris en consultant son dossier personnel et ses rapports de notation.
Se llevaría a cabo un examen a fondo del desempeño profesional del funcionario, lo que incluiría examinar su expediente y las evaluaciones del desempeño profesional.

Les rapports de notation de tous les agents auraient dû être achevés et soumis aux supérieurs hiérarchiques directs avant le 23 février 2004.
Los exámenes de la actuación profesional de todos lo funcionarios debían haberse completado y presentado a los supervisores directos a más tardar el 23 de febrero de 2004;

Comme indiqué au paragraphe 26, la performance du fonctionnaire sera examinée de façon approfondie, y compris en consultant son dossier personnel et ses rapports de notation.
Como se indica en el párrafo 26, se realizaría un examen riguroso de la actuación profesional del funcionario, que incluiría pasar revista a su expediente oficial y sus evaluaciones del desempeño.

Un suivi du comportement professionnel et des rapports de notations ponctuels et objectifs doivent être les principaux indicateurs de l'efficacité de la gestion des ressources humaines.
La oportunidad y la calidad en la gestión y en los informes en relación con la actuación profesional debieran ser indicadores claves de la eficacia de la función directiva.

Les besoins en formation sont définis en fonction du plan stratégique général du pays, des objectifs du Gouvernement et des rapports de notation, compte étant également tenu des vues du personnel et de l'encadrement.
Las necesidades de capacitación se determinan en función del plan estratégico general del país, los objetivos del Gobierno, los informes sobre resultados y teniendo en cuenta las opiniones del personal y sus administradores.

Des rapports de notation sont établis à intervalles réguliers pour tous les fonctionnaires, y compris les sous-secrétaires généraux, et les fonctionnaires de rang plus élevé, conformément aux procédures promulguées par le Secrétaire général.
Se prepararán periódicamente informes sobre la actuación profesional de todos los funcionarios, incluidos los que ocupan los cargos de subsecretario general y categorías superiores, de conformidad con los procedimientos promulgados por el Secretario General.

Demande que, dans la mesure compatible avec une juste évaluation, la procédure de recrutement et de promotion ne soit pas retardée au détriment des fonctionnaires en raison de l'absence de rapports de notation;
Pide que, en el grado en que lo permita una evaluación justa de los funcionarios, el procedimiento de contratación y ascenso no se aplace en detrimento de los funcionarios por falta de informes de evaluación de la actuación profesional;

Ceci n'était pas conforme à la disposition 101.3 c du Règlement du personnel de l'ONU, qui stipule que des rapports de notation sont établis à intervalles réguliers pour tous les fonctionnaires, y compris les Sous-Secrétaires généraux et les fonctionnaires de rang plus élevé.
Esto no se ajustaba a lo dispuesto en el párrafo c de la regla 101.3 del Reglamento del Personal de las Naciones Unidas que establece que"se prepararán periódicamente informes sobre la actuación profesional de todos los funcionarios, incluidos los que ocupan los cargos de Subsecretario General y categorías superiores.

Les rapports de notation pour tous les représentants et agents au niveau P-5 et au-dessus auraient dû être achevés et soumis au Département des ressources humaines, par le biais des agents de liaison des divisions, pour examen par le Groupe d'examen de la gestion.
Los exámenes de la actuación profesional de todos los representantes y funcionarios de la categoría P-5 y categorías superiores se debían haber completado y presentado al Departamento de Recursos Humanos, por conducto de los coordinadores de las divisiones, para ser examinados por el grupo de examen de la gestión descentralizada.

La disposition 101.3, Comportement professionnel des fonctionnaires, a été amendée par l'Assemblée générale dans sa résolution 53/221 du 7 avril 1999 afin de préciser que des rapports de notation doivent être établis à intervalles réguliers pour tous les fonctionnaires, y compris les sous-secrétaires généraux et les fonctionnaires de rang plus élevé.
La regla 101.3, Actuación profesional de los funcionarios, fue enmendada por la Asamblea General en su resolución 53/221, de 7 de abril de 1999, a fin de especificar que se prepararían periódicamente informes sobre la actuación profesional de todos los funcionarios, incluidos los que ocuparan los cargos de subsecretario general y categorías superiores.

Les rapports de notation pour l'ensemble des agents jusqu'au niveau P-4 auraient dû être achevés et soumis à la Division des ressources humaines, par l'intermédiaire des agents de liaison des divisions, pour examen par le Groupe d'étude de la gestion décentralisée avant le 12 mars 2004;
Los exámenes de la actuación profesional de todos los funcionarios de hasta la categoría P-4, inclusive, se debían haber completado y presentado a la División de Recursos Humanos, por conducto de los coordinadores locales, para ser examinados por el grupo de examen de la gestión descentralizada, a más tardar el 12 de marzo de 2004;

La base de données mondiale une fois créée, le Système intégré de gestion offrira de nouvelles fonctions très utiles pour la gestion des ressources humaines: classement des postes, inventaire des compétences, tenue de fichiers(de candidates qualifiées, notamment) et gestion des rapports de notation, cette dernière fonction étant particulièrement précieuse pour la gestion et la planification des ressources humaines.
El SIIG desempeñará asimismo otras funciones relativas a los recursos humanos a raíz de el establecimiento de la base de datos mundial, con elementos tan valiosos como la clasificación de los puestos, los inventarios de calificaciones técnicas, listas( particularmente de candidatas calificadas) y registros sobre la evaluación de la actuación profesional; este último aspecto es un instrumento particularmente valioso para la gestión y planificación de los recursos humanos.

Note avec préoccupation que les retards dans l'établissement des rapports de notation portent préjudice aux fonctionnaires dont le dossier est examiné par les organes chargés des nominations et des promotions et prie le Secrétaire général de prendre les mesures voulues pour que les fonctionnaires qui établissent ces rapports aient à répondre de ces retards;
Observa con preocupación el hecho de que las demoras en la preparación de los informes de evaluación de la actuación profesional perjudican a los funcionarios cuyas candidaturas son consideradas por los órganos de nombramientos y ascensos, y pide al Secretario General que tome medidas para que los supervisores que preparan los informes rindan cuentas en caso de demora;

Agents temporaires- Engagement sur la base de l'article 2, sous c, du RAA- Perspective de revalorisation de poste- Absence de promotion au grade A4- Rapports de notation- Recours en annulation et en indemnité- Recevabilité du recours- Licenciement en application de l'article 47, paragraphe 2, sous a, du RAA- Respect de la procédure interne- Motivation de la décision de licenciement- Détournement de pouvoir» Deuxième chambre.
Agentes temporales- Contratación con arreglo a el artículo 2, letra c, de el RAA- Perspectiva de reclasificación de el puesto Falta de promoción a el grado A4- Informes de calificación- Recurso de anulación y de indemnización- Admisibilidad de el recurso- Despido con arreglo a el artículo 47, apartado 2, letra a, de el RAA- Observancia de el procedimiento interno- Motivación de la decisión de despido- Desviación de poder» Sala Segunda.

Affaire de fonctionnaire"Rapport de notation" Illème Chambre.
Asunto de funcionario"Informe de calificación" Sala Tercera.

Affaire de fonctionnaire"Promotion- Rapport de notation- Rapport tardif" Quatrième chambre.
Asunto de funcionario"Promoción- Informe de calificación- Informe fuera de plazo" Sala Cuarta.

Affaire de fonctionnaire"Promotion- Rapport de notation- Rapport tardif" Cinquième chambre.
Asunto de funcionario"Promoción- Informe de calificación- Informe extemporáneo" Sala Quinta.

Fonctionnaires- Rapport de notation- Établissement tardif- Régularité de la procédure de notation- Recours en annulation- Recours en indemnité» Quatrième chambre.
Funcionarios- Informe de calificación- Elaboración tardía- Regularidad del procedimiento de calificación- Recurso de anulación- Recurso de indemnización» Sala Cuarta.

Fonctionnaires- Recours en annulation et en indemnité -Recevabilité- Introduction d'une réclamation par télécopie- Rapport de notation- Retard- Motivation d'une régression de la notation -Préjudice moral.
Funcionarios- Recurso de anulación y de indemnización-Admisibilidad-Presentación de una reclamación mediante telefax-Informe de calificación- Retraso-Motivación de una regresión de la calificación- Perjuicio moral.

Fonctionnaires- Recours en indemnité- Exécution d'un arrêt annulant une nomination- Rapport de notation tardif.
Funcionarios- Recurso de indemnización- Ejecución de una sentencia que anula un nombramiento- Informe de calificación tardío.

Il est établi à intervalles réguliers un rapport de notation pour tout fonctionnaire, y compris les sous-secrétaires généraux et les fonctionnaires de rang supérieur, conformément aux procédures arrêtées par le Secrétaire général.
Se prepararán periódicamente informes sobre la actuación profesional de todos los funcionarios, incluidos los que ocupan los cargos de subsecretario general y categorías superiores, de conformidad con los procedimientos promulgados por el Secretario General.

Fonctionnaires- Rapport de notation- Principes de bonne administration et de sécurité juridique- Insuffisance de motivation- Dispositions générales d'exécution de l'article 43 du statut- Guide de la notation- Erreurs manifestes d'appréciation -Détournement de pouvoir- Recours en annulation.
Informe de calificación- Principio de buena administración y de seguridad jurídica- Motivación insuficiente- Disposiciones generales de ejecución del artículo 43 del Estatuto- Guía de calificación- Errores manifiestos de apreciación- Desviación de poder-Recurso de anulación.

Dit pour droit que l'élaboration tardive du rapport de notation de M. Moritz pour la période 1983-1985 ne constitue pas une faute de service dans le chef de la.
Declara que el retraso en la elaboración del informe de calificación del Sr. Moritz para el período 1983-1985 no constituye un comportamiento lesivo por parte de la Comisión.

Fonctionnaires- Recours en annulation- Recevabilité· Rapport de notation définitif -Retard dans l'élaboration -Promotion- Refus d'inscription sur la liste des fonctionnaires jugés les plus méritants- Recours en responsabilité- Préjudice matériel- Préjudice moral.
Funcionarios- Recurso de anulación- Admisibilidad-Informe de calificación definitivo- Retraso en su elaboración- Promoción- Negativa de inscripción en la lista de tos funcionarios considerados con más méritos- Recurso de responsabilidad- Perjuicio material- Perjuicio moral.