Examples of using Second emploi in French and their translations into English
{-}
-
Colloquial
-
Official
Trouvez un second emploi.
Second emploi ou une deuxième hypothèque.
Accepter un second emploi.
Second emploi régulier, plus de 10 heures/semaine: 34.
Non, c'était mon second emploi.
Combinations with other parts of speech
Usage with adjectives
autres emploisnouveaux emploisdoubles emploisplein emploiun nouvel emploiles doubles emploisemploi total
le plein emploiemploi à temps plein
emploi à temps partiel
More
Prendre un second emploi pendant un temps.
C'est quasiment un second emploi.
Le Meilleur Second emploi pour les enseignants.
Elle avait besoin de ce second emploi.
Second emploi saisonnier, plus de 10 heures/semaine: 3.
C'est quasiment un second emploi.
Second emploi occasionnel, plus de 10 heures/semaine: 5.
Beaucoup ont un second emploi la nuit.
Vous pourriez également obtenir un second emploi.
Second emploi régulier, moins de 10 heures/semaine: 42.
Travail à temps partiel et second emploi.
Second emploi saisonnier, moins de 10 heures/semaine: 3.
C'est pourquoi il lui fallait un second emploi.
Second emploi occasionnel, moins de 10 heures/semaine: 13.
Il fait tout de meme du jardinage comme second emploi.
Leur second emploi bénéficie par la suite de l'augmentation de leurs réseaux.
C'est pour ça que je commence un second emploi, cette semaine.
Si votre second emploi se trouve à l'intérieur du même ministère, vous ne recevez qu'une paye.
Si c'est moi qui saute,il me faut ce second emploi.
Les enseignants ont besoin d'un second emploi en plus de l'enseignement pour survivre, souvent trouvé dans le secteur informel.
On file suivre des cours du soir ou vers un second emploi.
Après avoir commencé à occuper un second emploi le 24 octobre 2001, elle ne s'est pas présentée au travail le 30 octobre, puis de nouveau les 5 et 6 novembre.
Moonlighting cires comme plus de femmes prennent un second emploi.
Les employés ou représentants souhaitant occuper un second emploi dans le domaine commercial doivent au préalable obtenir l'autorisation officielle de leur département des ressources humaines, dans la mesure où une relation professionnelle extérieure n'est pas déjà régie par un contrat de travail.
La demande sera effectivement basée sur le second emploi, et non sur le premier.