Examples of using 雇用システム in Japanese and their translations into English
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
雇用システム・プロジェクト。
日本の雇用システム―その普遍性と強み。
Employment system of Japan- Its universality and strengths.猫のための個々の雇用システム。
Individual employment system for cats.雇用システム論（人材マネジメント論）。
Employment systems theory(Theory of human resource management).日本の雇用システムと違い、アメリカでは障害者の採用に関して障害者雇用率というものはありません。
Unlike Japanese employment system, US companies do not have required quota system(*) for hiring people with disabilities.雇用システムの構成要素は相互に補完し合っており、雇用システムのある部分の変化は他の部分の変化を惹起する。
Components of the employment system are mutually complementary; changes in one part would trigger changes in other parts.なかでも過去15年間企業が行なってきた雇用システム変化の努力が、働く人の福祉に影響を与え、企業の長期的な競争力が失われる危険が迫っていると感じています。
The efforts made by corporations to change the employment system over the past fifteen years have had an effect on the welfare of workers, and it seems that the long-term competitiveness of corporations is in danger of being lost.雇用システムの設計を通じて、私たちは、生存者の身体的、精神的回復と癒しだけでなく、彼らが考える能力と生活を送ることを望んでいます。
Through the design of the employment system, we want to do this not only to accompany the physical and mental rehabilitation and healing of survivors, but also to enable them to live the life they want to live."」.日本の司法行政,教育システム,財政状況や,震災後の日本,裁判員制度,雇用システム,臓器移植問題など現在の日本社会におけるホット・トピックを取り上げました。
Lectures covered Japan's judicial administration, education 現在の日本の労働法制の重要な部分は、日本的雇用システム、なかでも長期雇用慣行を前提に形成され、その労働法制が日本的雇用システムの普及を促してきたという側面がある。
Important parts of Japan's current laborlegislation are formed on the premise of the Japanese-style employment system, and particularly of long-term 名称や定義の詳細は別として、一般に「日本的雇用システム」と呼ばれる、日本企業における長期志向の雇用・労働の仕組みが、かつて研究者や実務家、政策担当者の関心を集めていたことは間違いない。
Setting detailed names and definitions aside, the system of employment and labor in Japanese companies, oriented toward 講義の具体的なテーマとしては,日本の中小企業,司法行政,教育システム,財政状況や,震災後の日本,裁判員制度,雇用システム,臓器移植問題など現在の日本社会におけるホット・トピックを取り上げました。
Specific course topics covered hot topics in contemporary Japanese society from Japanese small and medium enterprises, judicial administration, educational 経営側から見た日本の労使関係」の講義では、経団連から経営側の立場から見た労使関係や労使交渉、春季労使交渉の流れ、日本型雇用システム、労使コミュニケーションのあり方等について講義を受け、質疑応答が行われた。
In a lecture titled"Japanese Industrial Relations as Seen by Management," the participants heard from Nippon Keidanren(Japan Business Federation) about industrial relations, labour-management negotiations, the flow of labour-management negotiations in the annual spring labour struggle,the Japanese-style employment system, and methods of communication between labour and management from the standpoint of management.日本の雇用システム。
The Japanese Employment System.日本の雇用システムは、年功賃金と終身雇用に特徴がある。
The Japanese employment system has unique features, such as long-term 雇用労働部と韓国雇用情報部員が運営している駐韓外国人雇用システムです。
Foreigner 立命館大学が非常勤の雇用システムを変更立命館大学は非常勤の雇用システムの大幅な変更を決定した。
Ritsumeikan University changes part-time employment system Ritsumeikan University has decided to make major changes to its part-time 働き方改革という大きなうねりのなか、雇用システムはどこに向かうべきであろうか。
In 日本の雇用システムは100％悪だとは思わない」とヤシロ氏は言う。
I wouldn't say the Japanese employment system is 100 per cent evil," Mr Yashiro said.日本の雇用システムは100％悪だとは思わない」とヤシロ氏は言う。
I wouldn't say the Japanese employment system is 100 percent evil,” Yashiro said.しかし、日本の雇用システムは、80年代には日本経済成功の大きな要因といわれていた。
During the 1980s, however,it was said that the so-called Japanese Employment System was one of the main factors contributing to the economic success in Japan.終身雇用制は悪ではありませんが、やはり雇用システムは機会平等であるべきで、それが結果平等になる年功序列は崩していかなければなりません。
Although the lifetime また、雇用システムについても、転職や新しい技能の修得、多様な働き方などをより自由に選択できるよう、一層柔軟なシステムに再構築していく必要があります。
In addition, the employment system need to be reconstructed into a further flexible 少なくとも今から20年ぐらい前までは、日本的雇用システムは、肯定的であるにせよ否定的であるにせよ、日本の労働研究者や日本に関心を持つ海外の研究者にとっての、最も重要な研究テーマの1つであったと言ってよい。
At least until about twenty years ago, the Japanese-style employment system was one of the most important research themes for Japanese labor researchers, as well as overseas researchers with an interest in Japan.日本型雇用システムは右肩上がりの成長とピラミッド型の人員構成を前提に成り立ってきましたが、低成長の下で企業の構成員の高齢化が進んだことから、全体として労働分配率が上昇気味となり、企業収益は圧迫されてきました。
The employment system in Japan was underpinned by a belief in ever-rising economic growth and 韓国はかなりの社会的、文化的、経済的な力を持っているが、その中で多くの人々が深い疎外感を感じ、これにより高い自殺率、日常的な自己虐待と他人虐待を招いている。強欲な雇用システムも外せない。現在、韓国では若者たちが苦労して仕事を探すも、社会に奉仕し、高度な訓練を受けることが出来たり、真の人生の決定を下すことができる機会はおろか、コーヒーショップやコンビニで働くことになる場合が多い。
The tremendous social, cultural and economic forces in the South, most prominently the deep alienation of much of its population that has resulted in 私はこの問題は雇用のシステム全体の問題として包括的に解決にあたるべきと考えております』。
I think we should cope with this problem as whole problem of employment system.
