What is the translation of " SỰ PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC " in English?

• the growth of the organization
• the growth of the institution
• the development of the institution
• the development of the organization
• organizational growth

Examples of using Sự phát triển của tổ chức in Vietnamese and their translations into English

Sự phát triển của tổ chức tội phạm và Internet.
The growth of organized crime and the Internet.

Ü Những yếu tố gì cản trở sự phát triển của tổ chức?
What are the behaviors that are hindering the growth of the organization?

Sự phát triển của tổ chức thông qua việc tin tưởng và trao quyền cho những bạn trẻ.
The development of the organization depends on the trusting and empowering the youth.

Tất cả điều đó sẽ hỗ trợ sự phát triển của tổ chức của bạn.
All of that will aid the growth of your organization.

Điều đó đồng nghĩa rằng công việc của bạn sẽ mang tầm ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức.
This means that your input will have a direct impact on the further growth of the organisation.

Mỹ và đồng minh có một phần trách nhiệm trong sự phát triển của tổ chức khủng bố IS.
The United States has a great responsibility in the development of ISIS Terrorist organization.

Sự phát triển của tổ chức lên đến đỉnh điểm vào năm 1996 với vị thế đại học và một tên mới: Đại học bang Armstrong Atlantic.
The institution's growth culminated in 1996 with university status and a new name: Armstrong Atlantic State University.

Đại học Luật Wake Forest đã phát triển cùng với và đôi khi dẫn dắt sự phát triển của tổ chức mà nó là một phần.
Wake Forest Law has grown along with and at times led the development of the institution of which it is a part.

Tôi đến với điều này với suy nghĩ của Nhân Chứng Giê- hô- va được đào tạo để tin rằng phước lành của Thiên Chúa được thể hiện qua sự phát triển của tổ chức.
I'm coming at this with the mindset of the Jehovah's Witness trained to believe that the blessing of God is manifest by the growth of the organization.

Đại học Luật Wake Forest đã phát triển cùng với và đôi khi dẫn dắt sự phát triển của tổ chức mà nó là một phần.
Wake Forest University School of Law has grown along with and at times led the development of the institution of which it is a part.

Tài chính Quản lý và Kế toán- Thể hiện khả năng giải thích thông tin tài chính kế toán và quản lý ngân sách cho các quyết định đầu tư dài hạn hợp lý cho sự phát triển của tổ chức.
Managerial Finance and Accounting- To demonstrate the ability to explain financial and accounting information and manage budgets for sound long-term investment decisions for the growth of the organisation.

Như chúng ta nói về sự phát triển của con người như một sự kết hợp của thiên nhiên và tự nhiên, sự phát triển của tổ chức cũng theo một con đường tương tự như vậy.
Just as we talk about human development as a combination of nature and nature, perhaps the growth of organizations follows a similar path.

Bắt đầu từ năm 1948, Ueshiba giám sát sự phát triển của tổ chức Aikikai Honbu( và cuối cùng là sự phá huỷ Kobukan Dojo vào năm 1967 để xây dựng trụ sở Aikikai).
Beginning in 1948, Ueshiba oversaw the development of the Aikikai Honbu organization(and eventually the tearing down of the Kobukan Dojo in 1967 to construct the Aikikai headquarters).

Khảo sát CEO toàn cầu năm 2016 của PWC cho thấy 50% các CEO trên toàn thế giới coi việc thiếu niềm tin là mối đe dọa lớn đối với sự phát triển của tổ chức.
According to PWC's 2016 Global CEO Survey 50% of CEOs worldwide consider lack of trust to be a significant threat to their organizational growth.

Bắt đầu từ năm 1948, Ueshiba giám sát sự phát triển của tổ chức Aikikai Honbu( và cuối cùng là sự phá huỷ Kobukan Dojo vào năm 1967 để xây dựng trụ sở Aikikai).
Beginning in 1948, he oversaw the development of the Aikikai Honbu organization and would also oversee the eventually the tearing down of the Kobukan Dojo in 1967 to construct the Aikikai headquarters.

Khả năng tạo ra các hành động nhằm tăng cường sự tham gia và cam kết của các yếu tố con người của mình vào sự phát triển của tổ chức.
Ability to generate actions that strengthen the participation and commitment of its human factor to the growth of the organization.

Dựa trên sự phát triển của tổ chức và nhu cầu chuyên nghiệp trên các lĩnh vực khác nhau, Taishin tuân theo cấu trúc kim tự tháp để phát triển tài năng và mở rộng nhóm tài năng chính và tài năng quản lý cấp trung.
Based on the organization's development and the professional needs of different fields, Taishin follows a pyramid structure to develop talents and expand the pool of key talents and mid-high level managerial talents.

Trong suốt hơn 160 năm lịch sử, Baylor đã có 14 vị tổng thống, lãnh đạo của họ đã định hình sự phát triển của tổ chức( Chủ tịch tạm thời được lưu ý).
During its more than 160 years of educational service, Baylor University has had 13 presidents, whose leadership has shaped the growth of the institution.

Để theo đuổi một sự nghiệp rất bổ ích, tìm kiếm một công việc trong môi trường làm việc đầy thách thức và khỏe mạnh mà tôi có thể sử dụng các kỹ năng và kiến thức của tôi có hiệu quả cho sự phát triển của tổ chức.
To pursue a highly rewarding career, seeking for a job in challenging and healthy work environment where I can utilize my skills and knowledge efficiently for organizational growth.

Trong suốt hơn 160 năm lịch sử, Baylor đã có 14 vị tổng thống, lãnh đạo của họ đã định hình sự phát triển của tổ chức( Chủ tịch tạm thời được lưu ý).
During its more than 160 years of history, Baylor has had 14 presidents, whose leadership has shaped the growth of the institution(Interim presidents are noted).

Trên người: Chúng tôi liên quan đến nhân dân ta trong sự phát triển của tổ chức, tận dụng kiến thức và kinh nghiệm của họ, công nhận những đóng góp của họ và cung cấp một môi trường mà ở đó họ có động lực để phát huy hết tiềm năng của mình.
On people We will involve our people in the organization's development, utilize their knowledge and experience, recognize their contribution and provide an environment in which they are motivated to realize their full potential.

Trong suốt hơn 160 năm lịch sử, Baylor đã có 14 vị tổng thống, lãnh đạo của họ đã định hình sự phát triển của tổ chức( Chủ tịch tạm thời được lưu ý).
During its more than 170 years of history, Baylor has had 15 presidents, whose leadership has shaped the growth of the institution(recent interim presidents are noted).

Trong hoàn cảnh này, yêu cầu đặt ra cho các nhà quản lý là càng có nhiều phản hồi từ phía nhân sự càng tốt, khuyến khích phát triển cá nhân và xây dựng môi trường mà mỗi sự phát triển cá nhân đều có thể trở thành sự phát triển của tổ chức.
Under these circumstances, what is required of managerial staff is to frequently feedback members as much as possible, encourage individual growth, and create an environment where individual growth can become the growth of the organization.

Nó được thiết kế cho các nhà quản lý và các chuyên gia khác, những người muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn và khả năng tiếp thị hoặc tham gia vào sự phát triển của tổ chức với tư cách là một nhà tư vấn bên ngoài hoặc bên trong.
It is designed for managers and other professionals who want to enhance their professional skills and marketability or enter the profession of organizational development as either an external or internal consultant.

Trong bốn năm học, sinh viên sẽ có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực hành trong việc hiểu các quy trình kinh tế và quản lý tài chính của công ty, cũng như phát triển tư duy phân tích và khả năng nhanh chóng áp dụng các quyết định quan trọng cho sự phát triển của tổ chức.
During the four study years, the students will gain in-depth knowledge and practical skills in understanding the economic processes and financial management of the company, as well as develop analytical thinking and ability to quickly adopt important decisions for the development of the organization.-.

Từ năm 1979, giải thưởng ICCROM ra đời nhằm tôn vinh những cá nhân có đóng góp đáng kể cho sự phát triển của tổ chức cũng như có chuyên môn đặc biệt trong lĩnh vực bảo tồn và phục chế các di sản văn hóa.
Since 1979, the ICCROM Award has been granted to individuals who have given a significant contribution to the development of the institution, and who have special merit in the field of conservation, protection and restoration of cultural heritage.

Đối với một dự án đang triển khai, việc biết được các mục tiêu dài hạn của mọi người có thể không phải là điều quan trọng lắm, nhưng đối với thành công và sự phát triển của tổ chức thì đó là điều cần thiết.
For any given project it may be less important to know people's long term goals, but for organizational growth and success it is necessary over a period of time.

Trường được đổi tên thành McDaniel College năm 2002, trong danh dự của William Roberts McDaniel, một thành viên xuất sắc của cộng đồng đại học- tốt nghiệp, sau đó giáo sư, Chủ tịch và ủy thác trong thập niên đầu của thế kỷ XX- mà lãnh đạo đóng góp to lớn cho sự phát triển của tổ chức.
The college was renamed McDaniel College in 2002, in honor of William Roberts McDaniel, a distinguished member of the college community a graduate, later professor, President and Trustee in the first decade of the twentieth century whose leadership greatly contributed to the growth of the institution.

Biểu dương tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc Và như thường niên, Lễ tổng kết cũng chính là dịp để tôn vinh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động vì sự phát triển của tổ chức năm 2017.
Praising collectives and individuals with outstanding achievements And as the annual event, the closing ceremony is also an occasion to honor individuals and collectives who have outstanding achievements in working for the development of the organization in 2017.

Carol Mortensen, Giám đốc quốc gia của Quỹ trẻ em( ChildFund) tại Campuchia, người đã tổ chức đường dây Tư vấn hỗ trợ của Campuchia từ năm 2009 đến năm 2012, và hiện nay là Đồng Phó chủ tịch hội đồng quản trị đường dây Tư vấn hỗ trợ của Campuchia, tin rằng việc tăng thời lượng hoạt động lên 24 giờ là một dấu mốc quan trọng trong sự phát triển của tổ chức.
Ms Carol Mortensen, Country Director of ChildFund Cambodia which hosted Child Helpline Cambodia from 2009 to 2012, and current Co Deputy Chairperson for Child Helpline Cambodia's Board of Directors, believes that the expansion to 24 hour services is a milestone in the helpline's organisational development.