What is the translation of " TỔ CHỨC CỦA BẠN LÀ " in English?

• your organization is
• your organisation is

Examples of using Tổ chức của bạn là in Vietnamese and their translations into English

Tại sao tổ chức của bạn là tồn tại?
Why is your organization exist?

Vui lòng xác nhận tổ chức của bạn là.
Please check if your organization is a.

Tùy ý tương tự, mặc dù ở quy mô nhỏ hơn nhiều, có thể xảy ra trong tổ chức của bạn là tốt.
Similar backtracking, though at a much smaller scale, may happen in your organization as well.

Sẽ không có vấn đề gì nếu tổ chức của bạn là một doanh nghiệp siêu nhỏ, hoặc một tập đoàn toàn cầu;
It should not matter if your organisation is a micro business, or a global conglomerate;

Việc thiếu kiến thức và nhận thức của những người trong tổ chức của bạn là một vấn đề.
A lack of knowledge and awareness among the people in your organization is one problem.

Tổ chức của bạn là duy nhất, vì vậy không có một câu trả lời đúng nào cho việc áp dụng các nguyên tắc trên.
Your organization is unique, so there is not one right answer as to the application of these principles above.

Một cách khác nữa để tìm hiểu suy nghĩ của mọi người về tổ chức của bạn là đi hỏi trực tiếp họ.
Another way to find out what people think about your organization is to ask them in person.

Tổ chức của bạn là duy nhất, với một thương hiệu độc đáo, nhiệm vụ độc đáo, vị trí độc đáo, cơ sở khách hàng duy nhất và nhóm người độc đáo.
Your organization is unique, with a unique brand, unique mission, unique location, unique customer base and unique group of people.

Bạn muốn nhân viên của mình khoe khoang rằng tổ chức của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc.
You want your employees bragging that your organization is a great place to work.

Nó chứng minh rằng tổ chức của bạn là hợp pháp, có nghĩa là người dùng có thể tin tưởng rằng thông tin của họ an toàn và được sử dụng cẩn thận.
It proves that your organization is legitimate, meaning users can trust that their information is safe and used carefully.

Tuân thủ luật pháp, chính sách và thủ tục của tổ chức của bạn là tối quan trọng trong quy trình.
Adherence to the legislation, policies and procedure of your organisation is paramount in the process.

Cho dù tổ chức của bạn là một công ty sản xuất, một nhà cung cấp dịch vụ hay bất kỳ loại hình kinh doanh nào khác, nó sẽ có thể có lợi từ việc triển khai thực hiện Công cụ 4I Cải tiến.
Whether your organisation is a manufacturing company, a service provider, or any other type of business, it will be able to benefit vastly from implementing 4Improvement tools.

Phỏng vấn để khám phá ứng viên nào sẽ thành công trong tổ chức của bạn là một phần của quá trình tuyển dụng tốt.
Interviewing to discover who will succeed in your organization is a crucial component to hiring well.

Một cách để quan sát văn hóa trong tổ chức của bạn là đi dạo quanh tòa nhà và xem xét một số dấu hiệu có thể nhìn thấy của văn hóa.
Participate in a Culture Walk: One way to observe the culture in your organization is to take a walk around the building and look at some of the physical signs of culture.

Nếu họ quay trở lại, điều này sẽ gửi đến một thông điệp xác thực rằng tổ chức của bạn là điều tốt nhất để làm việc ngay lúc này.
When they return, it sends the validating message that your organization is actually the best thing going right now.

Một trang chủ cho phép khách truy cập biết tổ chức của bạn là gì( tốt nhất là với tuyên bố sứ mệnh mạnh mẽ và nhiều hình ảnh).
A home page that lets visitors know what your organization is all about(preferably with a strong mission statement and lots of visuals).

Biểu ngữ lớn hơn biểu ngữ cuộc sống là điều đầu tiên khách truy cập nhìn thấy khi họ mở trang thương hiệu của bạn, vì vậy hãy đảm bảo nó đại diện cho tổ chức của bạn là gì.
The larger than life banner is the first thing visitors see when they open your brand page, so make sure it represents what your organization is all about.

Chi phí nhận được một biểu tượng chiến thắng cho tổ chức của bạn là giá cả phải chăng và tốt trong ngân sách nhỏ của bạn..
Cost of getting a winning logo for your institution is affordable and well within your small budget.

Nếu các máy trạm trong tổ chức của bạn là một phần trong network, có khả năng bạn phụ thuộc vào phần mềm máy chủ mạng( network server software) để thực hiện các chức năng cụ thể như chia sẻ tệp và in.
If the workstations in your organization are networked, you likely depend on network server software to perform certain functions, such as file and print sharing.

Do đó, chìa khóa để thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức của bạn là đạt được sự cân bằng thông qua việc phối hợp các loại ràng buộc với nhau.
Hence, the key for fostering creativity and innovation in your organization is to strike a balance by orchestrating different types of constraints.

Nếu tổ chức của bạn là một tổ chức phi thương mại- phi lợi nhuận, quỹ, tổ chức văn hóa, tổ chức tôn giáo, và nhiều hơn nữa- mọi người sẽ mong tìm thấy bạn trong cộng đồng. org.
If your organization is a non-commercial entity- non-profits, foundations, cultural institutions, religious organizations, and more- people expect to find you in the. org community.

Liên hệ với người quản trị CNTT của bạn để họ có thể xác nhận rằng tổ chức của bạn là các chính sách cấu hình Azure Active Directory( Bad).
Contact your IT admin so they can confirm that your organization is complying with Azure Active Directory(AAD) configuration policies.

Tùy thuộc vào chương trình phát hành Office 365 mà tổ chức của bạn là một phần trong đó, trải nghiệm tìm kiếm của bạn có thể khác với những gì được mô tả trong các bài viết trợ giúp tìm kiếm.
Depending on which Office 365 release program your organization is part of, your search experience might be different from what is described in the search help articles.

Theo ông Peter Massey, giám đốc quản lý của Budd,“ Thu hút những người tài vào tổ chức của bạn là một phần quan trọng của việc trở thành tốt nhất.”.
This is according to Peter Massey, the Managing Director of Budd, who says that:“Attracting the very best people to your organisation is a really vital part of why the best in the world are the best.”.

Cho dù quy mô tổ chức của bạn là gì, chúng tôi khuyên bạn nên phân phối trách nhiệm quản lý người dùng và dịch vụ của bạn trong một nhóm người dùng đáng tin cậy được lựa chọn.
Regardless of the size of your organization, it's recommended that you distribute the responsibility of managing your users and services among a select group of trusted users.

Khi bạn tìm thấy vị trí thích hợp của mình, chúng tôi khuyến khích bạn nắm lấy những gì làm cho bạn trở nên độc đáo và cố gắng chứng minh với khách hàng của bạn rằng mặc dù bạn khác biệt, tổ chức của bạn là lựa chọn phù hợp.
Once you find your niche, we encourage you to embrace what makes you unique and try to prove to your customers that even though you're different, your organization is the right one to choose.

Khi tổ chức của bạn là rõ ràng về thương hiệu và có thể cung cấp trên lời hứa của thương hiệu, bạn sẽ thấy kết quả to lớn trong khi xây dựng lòng trung thành thương hiệu giữa các cơ sở khách hàng của bạn..
When your organisation is clear on the brand and can deliver on the promise of the brand, you will see tremendous fruit while building brand loyalty among your customer base.

Một cách khác để thực hiện một vài cuộc phỏng vấn bên ngoài tổ chức của bạn là tìm một công ty và người phù hợp với chân dung khách hàng mục tiêu của bạn nhưng không phải là khách hàng mà họ được nhìn nhận là một chuyên gia trong ngành.
Another way to conduct a few interviews outside of your organization is to find a company and person that fits your target customer profile but who isn't a customer but is considered an industry expert.

Một thương hiệu hiệu quả cho thấy tổ chức của bạn là một nhà tuyển dụng thành công và là một nơi tuyệt vời để làm việc và có thể giúp tuyển dụng, duy trì và thường ảnh hưởng đến nhận thức của công ty về thị trường.
An effective employer brand presents your organization as a good employer and a great place to work and can, as a result, help with recruitment, retention and generally affect the market perception of your organization..