Beispiele für die verwendung von Премирования auf Russisch und deren übersetzungen ins Englisch
{-}
-
Official
-
Colloquial
Определяющие размер премирования.
Гибкая система премирования и компенсационных выплат.
Разработка программы долгосрочного премирования.
Первая программа премирования для Организации Объединенных Наций.
И из депримирования рождается блок премирования.
Man übersetzt auch
Программы премирования, основанные на капитализации Группы.
Конференции/ совещания по вопросам премирования за высокое качество.
Программы премирования, основанные на капитализации продолжение.
Разработка системы краткосрочного премирования на основе KPI.
Обоснованно применение в сервисной службе почасовой оплаты и премирования.
Утверждает размер иусловия оплаты труда и премирования работников СВА;
Фонд премирования не будет таким, каким он был до моего избрания председателем Комиссии.
Разработка новых ианализ существующих систем премирования сотрудников.
Консультирование по вопросам оплаты труда, премирования, страховых и пенсионных начислений.
Для этого мы выстраиваем справедливую иконкурентоспособную систему оплаты труда и премирования.
Вводились разнообразные льготы, скидки, появилась практика премирования бесплатными билетами.
Расходы, связанные с программами премирования, составили 274 млн руб. за 6 месяцев 2016 года за 6 месяцев 2015 года.
Условия оплаты труда работников АО« КЕGОС» регламентируются Правилами оплаты труда и премирования.
Правила оплаты труда, премирования и оказания социальной поддержки работникам Службы внутреннего аудита Компании;
Разрабатывая оптимальные и безопасные для Клиента условия организации труда,системы оплаты труда и премирования работников;
Создана система премирования за внесение рационалистических предложений Тотальная Оптимизация Производства, ТОП.
Мы также консультируем по вопросам оплаты труда, премирования, страхования, предоставления социальных льгот и пенсионного обеспечения.
Политика премирования по результатам работы полностью прозрачна, каждый сотрудник имеет возможность управлять своим доходом.
В 2013 году Группа утвердила программы премирования для ее руководящего персонала и членов Совета директоров Компании.
Эта программа премирования поддерживается ресурсами Агентства по охране окружающей среды Шотландии и осуществляется в партнерстве с другими госорганами.
Переменная часть складывается из квартального и годового премирования по результатам выполнения квартальных и годовых КПЭ соответственно.
Мы гордимся существующими системами премирования, которые основаны на результате работы, и, следовательно, являются очень эффективными и мотивирующими.
Разработка рекомендаций Совету директоров по определению размера вознаграждения и принципов премирования Корпоративного секретаря Общества;
Начало работы по пересмотру системы премирования( на предприятиях добычи, в« газ промнефть- смазочные материалы», на предприятиях нефте пе ре работки);
Система премирования также предусматривает проведение регулярного мониторинга( медицинские анализы) и принятие мер в отношении больных НИЗ, такими как гипертензия и диабет 2 типа.