Орыс аудармасындағы КАДРЛАРДЫ

• кадров
• персонала
• персонал

Кадрларды Қазақ тілінде қолдану мысалдары және олардың Орыс тіліне аудармалары

Шілде, 2018 Кадрларды даярлау.
Июля, 2018 Подготовка кадров.

Кадрларды«Азимут қонақ Санкт-Петербург» басшысы.
Руководитель отдела персонала« АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург».

Бөлім басшысына кадрларды Барыкиной А. Р.
Руководителю отдела кадров Барыкиной А. Р.

Кадрларды дайындауына және университеттің дамуына қаржылық үлес.
Финансовый вклад в подготовку кадров и развитие университета.

Қазіргі уақытта дәл осы салада білікті кадрларды дайындау мәселесі өткір тұр.
Сейчас остро стоит вопрос подготовки квалифицированных кадров именно в этой области.

Кадрларды оқыту Үндістанда адам ресурстарын сертификаттау курстары- ITS TechSchool.
Обучение персонала Курсы по сертификации кадров в Индии- ITS TechSchool.

Павлодарда халықаралық сарапшының кадрларды даярлауға арналған авторлық семинары басталуда.
Авторский семинар международного эксперта, посвящённый подготовке кадров, открывается в Павлодаре.

Кезеңі 4. кадрларды аттестациялау туралы шешім, тіркеу және куәлік беру.
Этап 4. Принятие решения по сертификации персонала, регистрация и выдача сертификата.

Орнату: біз-сайтында орнату және жөндеу жабдықтары мен оқу кадрларды тегін техник жібереді.
Установка: мы будем посылать техников бесплатно на месте установки и отладки оборудования и обучение персонала.

Ғылыми кадрларды дайындау: Техника ғылымдарының кандидаты дәрежесіне 10 диссертация, 6 магистрлік диссертация қорғалды.
Подготовка научных кадров- защищены 10 диссертаций на соискание ученой степени кандидата технических наук, 6 магистерских диссертаций.

Университет құрылымына 7 faculties which prepare specialists on 12 Мамандықтар мен кадрларды қайта даярлауды жүзеге асыру.
Структура университета включает в себя 7 факультетов, которые готовят специалистов по 12 специальностей и осуществлять переподготовку кадров.

Кадрларды сапалы дайындау мен қол жетімділікті қамтамасыз ету мақсатында 19,5% мемлекеттік колледждер аккредитациядан өтті, республикалық көрсеткіш деңгейіне- 7%.
С целью обеспечения доступности и качества подготовки кадров 19, 5% государственных колледжей прошли аккредитацию при республиканском показателе- 7%.

Жылы құрылғаннан бастап, компания үздіксіз, озық жабдықтар енгізілген кәсіби-техникалық кадрларды өсті, және озық басқару режимін енгізді.
С момента своего создания в 1996 году, компания постоянно представил современное оборудование, повышение профессионального и технического персонала, а также представил расширенный режим управления.

Кадрларды қабаттаудың жаңа технологиялары, камераның аса жылдам сенсоры және A12 Bionic қуатты процессоры суреттің ашық және қараңғы бөліктерін ең жоғарғы деңгейде өңдеуге көмектеседі.
Новые технологии наложения кадров, более быстрый сенсор и мощный процессор A12 Bionic помогут максимально проработать детали в светлых и тёмных областях снимка.

Жас ғалымдар кеңесінің негізгі атқаратын қызметі- Университеттің жас ғалымдарының кәсіби өсуіне ықпал ету, жастардың ғылыми бастамаларын дамыту және жас ғылыми кадрларды университетте тұрақтандыру.
Содействие профессиональному росту молодых ученых Университета, развитие молодежных научных инициатив и стабилизация молодых научных кадров в университете;

Ғылыми және ғылыми педагогикалық кадрларды даярлау жүйесін магистратура және PhD докторантура институты арқылы, диссертациялық жұмыстар жазу сапасын бақылауды күшейту жолымен жетілдіру;
Совершенствовать систему подготовки научных и научно- педагогических кадров через институты магистратуры и докторантуры PhD, повышение контроля качества написания диссертационных работ;

Жж.- Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрлігі азаматтық авиация комитетінің азаматтық авиациясында нормативті-құқықтық қамтамасыз ету және кадрларды даярлау бөлімінің бастығы.
Гг.- начальник отдела нормативно- правового обеспечения и подготовки кадров в гражданской авиации Комитета гражданской авиации Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан.

Жастық осы кәсіп себебі болып табылады тапшылығын шынымен жақсы кадрларды, бұл болашақта тиімді жұмысқа орналастыру. Құрылыс компаниялары аса зәру болып отыр осындай кадрларға өндіру.
Молодость данной профессии является причиной дефицита действительно хороших кадров, что говорит о перспективе выгодного трудоустройства. Строительные компании особо остро нуждаются в таких кадрах на производстве.

Біздің компанияның техникалық қуаты, күшті біздің компания өз бетінше зерттеулер және дамытады, сондай-ақ өндірілетін өніммен таныстырады 20 инженер-конструктор, 50 отладки техникалық кадрларды, бар.
Техническая мощь нашей компании является сильной, имеет 20 инженер- конструктор, 50 отладочных технический персонал, наша компания самостоятельно исследует и разрабатывает, а также вводит продукты, произведенные.

Жылы 1988 үш институттары- кене, Электротехника және әкімшілік кадрларды қайта даярлау үшін Бүкілодақтық институтында Хат Бүкілодақтық институты коммуникация Мәскеу институтының базасында құрылған(MIC).
В 1988 три института- клещ, Всесоюзный институт для переписки в области электротехники и Всесоюзного института административного персонала Переподготовка легли в основу Московского института связи( микрофон).

Біз жабыны фильм ғылыми-зерттеу, жабдықтың R& D, жобалау, дайындау, монтаждау, отладке, сынақ өндіріс, кадрларды даярлау және машина техникалық қызмет көрсету, оның ішінде, кілтпен қызметін қамтамасыз.
Мы предоставляем услуги под ключ, в том числе исследования пленки покрытия, оборудования в R& D, проектирование, изготовление, монтаж, отладка, пробное производство, обучение персонала и техническое обслуживание машины.

Бап. Ұлттық палатаның экономика салаларында кадрларды даярлау, қайта даярлау, олардың біліктілігін арттыру, сертификаттау және аттестаттау мен техникалық және кәсіптік білім беруді дамыту саласындағы функциялары.
Статья 13. Функции Национальной палаты в сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации, сертификации и аттестации кадров в отраслях экономики и развития технического и профессионального образования.

Білікті кадрларды бәсекеге қабілетті кадрларды даярлау заманауи талаптарына сәйкес келетін, білім беру процесін, әдістемелік, ғылыми-зерттеу, инновациялық және азаматтық-патриоттық жұмыстарды ұйымдастыру және жүзеге асыру;
Организация и реализация учебного процесса, методической, научно-исследовательской, инновационной и гражданско- патриотической работы, отвечающей современным требованиям подготовки квалифицированных конкурентоспособных кадров;

Мұндай медициналық данасы биоинформатика сияқты орындарда биоинформатика мақсаттары немесе құралдар іске асыру және мамандар ақпараттық технологиялар кадрларды жұмысын басқарады, transcriptomics, metabolomics, және протеомика.
Направить работу персонала в области информационных технологий, реализующих и специалистов в области биоинформатики целей и инструментов в таких местах, как, например, биоинформатики, что медицинская, транскриптомика, метаболомика, и протеомики.

Ростов мемлекеттік медицина университеті ғылыми кадрларды алмасу көптеген елдерімен халықаралық ғылыми ынтымақтастықты дамытады, студенттер, оқытушылар, жоғары білікті мамандар және халықаралық ғылыми конференциялар мен конгресстерге қатысушы.
Ростовский государственный медицинский университет развивает международное научное сотрудничество со многими странами обмена научных кадров, студенты, учителей, высококвалифицированных специалистов и участие в международных научно- практических конференций и конгрессов.

Қостанай облысы әкімдігі Білім басқармасының КМҚК«Қостанай құрылыс колледжі» 2012 жылғы 8 мамыр №211 жарғысы және кәсіптік оқыту оқу жоспарының моделі(кәсіби дайындау, кадрларды қайта дайындау) негізінде колледжде студенттерді электр дәнекерлеуші мамандығы бойынша дайындық жүргізіледі.
На основании устава КГКП« Костанайский строительный колледж» Управления образования акимата Костанайской области№ 211 от 8 мая 2012г. и модели учебного плана профессионального обучения( профессиональная подготовка, переподготовка кадров) в колледже осуществляется подготовка студентов по профессии« электросварщик».

Мүлтіксіз қағамдағы сұрақтарды шеше білетін, экономика, өндіріс, ғылым және жаңа технологияларды өндіру пайдалы қазба кенорындарын іздеу және барлау аясында, инновациялық технологияларды тиімді басқару үшін жұмыс істеу, ғылыми және ғылыми-педагогикалық жүйе құру, кадрларды даярлау;
Создание системы подготовки научных, научно- педагогических кадров для эффективного функционирования и управленческого решения инновационных технологий в области поисков и разведки месторождений полезных ископаемых, способных решать вопросы совершенствования общества, экономики, производства, науки и разработки новых технологий;

Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университетінің басты мақсаты-- инновациялық және технологиялық даму орталығы, әлемдік деңгейдегі кадрларды даярлау орталығы болу. Сіз алған біліміңіз бен сұранысқа ие мамандықтар біздің елімізде экономиканың жоғары технологиялық секторларындағы серпілісті қамтамасыз ететініне сенімдімін.
Задача Костанайского государственного университета им. А. Байтурсынова- стать центром инновационного и технологического развития, центром подготовки кадров мирового уровня. Уверена, что полученные вами знания и востребованные профессии обеспечат нашей стране прорыв в высокотехнологичных секторах экономики.

Серіктестіктің кадр саясаты Компанияның бәсекелі ортадағы көсемдігін қамтамасыз ететін, Компанияны жоғары кәсіби білікті қызметкерлермен қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін, заманауи HR-технологиялары мен тиімді уәждемелік механизмдерді пайдалануға, кадрларды таңдау және дайындау үдерістерін ұтымды жоспарлай отырып, адам ресурстарын басқару жүйесінің дамуына бағытталған.
Кадровая политика Товарищества направлена на развитие системы управления человеческими ресурсами при рациональном планировании процессов подбора и подготовки кадров, использовании современных HR- технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить Компанию высокопрофессиональными работниками, способными обеспечить лидерство Компании в конкурентной среде.

Жылы құрылғаннан бастап, компания үздіксіз, озық жабдықтар енгізілген кәсіби-техникалық кадрларды өсті, және озық басқару режимін енгізді. бұл анықтау құрылғылардың санын, көпфункционалды гидравликалық баспасөз, Трубогиб, полировки, кептіргіш, түрлі ерекшеліктерді кемітеді сандық бағдарламалық басқарылатын токарлық соққыларын бар.
С момента своего создания в 1996 году, компания постоянно представил современное оборудование, повышение профессионального и технического персонала, а также представил расширенный режим управления. он имеет ряд устройств обнаружения, многофункциональный гидравлический пресс, Трубогиб, полировщик, сушилки, токарные станки различных спецификаций, с числовым программным управлением станками и пуансонами.