Примеры использования Antidiskriminierung на Немецком языке и их переводы на Английский язык
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Political
Antidiskriminierung und Vielfalt.
Aktionsprogramm Antidiskriminierung.
Antidiskriminierung und Vielfalt am Arbeitsplatz.
Soziale Eingliederung und Antidiskriminierung.
Antidiskriminierung, Gleichstellung und Vereinsfreiheit.
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung- Jahresbericht 2006.
Hier öffnet sich also ein weites Feld für die Arbeit am Themenfeld Antidiskriminierung.
Early Birds- Antidiskriminierung und Frühförderung im Vorschulalter 04/2017- 12/2018.
Jahresbericht über die Gleichbehandlung und Antidiskriminierung 2003- Hin zur Vielfalt.
Es muss Antidiskriminierung gewährleistet werden, nicht nur auf dem Arbeitsmarkt, sondern in allen Bereichen des sozialen Lebens.
Der Rechtsvorschriften der Beitrittsländer im Bereich der Antidiskriminierung veröffentlicht.
Es stimmt, dass die Antidiskriminierung in mehreren Berichten angesprochen wird, doch dieser geht einen Schritt weiter als die bisherigen Berichte.
III-SI fragt nach, welche Vorschläge im Bereich Antidiskriminierung zu erwarten seien.
Bildungsarbeit mit dem Schwerpunkt Antidiskriminierung wird in den kommenden Jahren weiterhin einen wichtigen Stellenwert in der politischen Jugendbildung haben.
Die im Jahr 2000aufgestellten Richtlinien zur Chancengleichheit stellten einen Meilenstein der Antidiskriminierung in Europa dar.
Die Rolle der Medien im Bereich der Gleichstellung und Antidiskriminierung wurde mit besonderem Blick auf die Schlussfolgerungen des Projekts Media4Diversity(Seite21) geprüft.
Die Bekämpfung der Homophobie istein Bildungsauftrag. Das Jahr 2007 soll das Jahr der Antidiskriminierung werden.
Es wirkt harmlos, aber sie finanzieren Klagen gegen Antidiskriminierung, gegen die Wahlrechte von Minderheiten, gegen.
Gemeinsam mit den Ius Laboris-Partnerkanzleien beraten wir multinationale Konzerne zu allen Aspekten der Antidiskriminierung.
In der Arbeitsgruppe Antidiskriminierung und Diversity sind Mitglieder aus allen Statusgruppen der Hochschule(Lehrende, Studierende, Mitarbeitende) vertreten.
Schriftlich.-(EN) Dieser Bericht stellt einen Versuch dar, über die Zuständigkeiten hinauszugehen,die die Mitgliedstaaten der EU im Bereich der Antidiskriminierung eingeräumt haben.
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Beratung, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Internationalisierung bezogen auf die Schwerpunktthemen des Gleichstellungsbüros.
Darüber hinaus erarbeitet er durchden EAC Research Council(EAC Forschungsrat) regelmäà ig wissenschaftliche Analysen der gegenwärtigen Entwicklungen auf dem Feld der Antidiskriminierung.
Er hält die vermeintlich universalen Werte des Multikulturalismus, der‘Inklusivität' und der Antidiskriminierung aufrecht, zum Nachteil besonderer Werte unserer Zivilisation und all ihrer Früchte.
Am 2. November 2018 werden Vertreterinnen und Vertreter der Universitäten und der Charité anlässlich der Verleihung der Respektpreise ihre Mitgliedsurkunden entgegennehmen. Überreicht werden diese von Dr.Dirk Behrendt, Berliner Senator für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung.
Tarifverträge, gewerkschaftliche Vertretung, Antidiskriminierung und weitere Arbeitsrechte müssten auf einen jenen Kreis von Schutzbedürftigen, die derzeit oftmals vom Arbeitsrecht ausgenommen sind, ausgeweitet werden.
Möglicherweise werden Mittel aus dem bestehenden Programm Progress verwendet, ein Programm,das 2007 ins Leben gerufen wurde und Maßnahmen zur Armutsbekämpfung, Antidiskriminierung, sozialen Eingliederung, Gleichstellungsfragen und Beschäftigung vorsieht.
Mitarbeiterbeziehungen: Großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität haben die Themen Talentakquise, Mitarbeiterbindung,Entwicklung und Personalabbau, Mitarbeitereinbindung, Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie Vielfalt und Antidiskriminierung.
Der mit insgesamt 40.000 Euro dotierte Preis wird alle zwei Jahre von der Senatsverwaltung für Justiz,Verbraucherschutz und Antidiskriminierung gemeinsam mit dem Landesamt für Gesundheit und Soziales(LAGeSo) und dem Verband der forschenden Pharmaunternehmen ausgelobt.
In Workshops und unter professioneller Anleitung der externen Auditorin Dr. Daniela De Ridder wird die Uni Siegen eine hochschulspezifische Diversitäts-Strategie entwickeln, um ganz konkret auf die Vielfalt der Studierenden und Beschäftigten einzugehen sowieaktiv zu mehr Chancengleichheit und Antidiskriminierung beizutragen.