Примеры использования Pflichtarbeit на Немецком языке и их переводы на Английский язык
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Political
GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016.
Zwangs- oder Pflichtarbeit wird dabei kategorisch abgelehnt.
Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit;
Bruno Becher musste Pflichtarbeit leisten und erhielt dafür 159.
Abschaffung aller Arten von Zwangs- oder Pflichtarbeit.
Nicht als Zwangs- oder Pflichtarbeit im Sinne dieses Artikels gilt.
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit.
Jegliche Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sind strikt verboten.
Lebte die Familie von 17,25 Reichsmark(RM) wöchentlicher Fürsorgeunterstützung,dafür musste Julius Reinmann"Pflichtarbeit" leisten.
SEKEM toleriert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Unfreiheit, Knechtschaft, Sklaverei oder ähnlichen Bedingungen.
Ferner bestehen keine Anhaltspunkte, dass bei einzelnen Einheiten Menschenrechte, das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen sowie das Verbot von Kinder-und Zwangs- oder Pflichtarbeit verletzt werden könnten.
Der"UK Modern Slavery Act" soll Sklaverei, Leibeigenschaft,Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel bekämpfen und die Opfer schützen.
Weitere 400.000 sind in Pflichtarbeit ohne Bezahlung beschäftigt. Das verstößt gegen den 13. Verfassungszusatz, der die Sklaverei und andere Formen der unfreiwilligen Dienstbarkeit abschaffte.
Freie Wahl der Beschäftigung Zwangs- oder Pflichtarbeit ist unzulässig.
Keine Zwangs- und Pflichtarbeit: Die Lieferanten nutzen keine Zwangsarbeit oder unfreiwillige Arbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Pflichtarbeit, Schuldknechtschaft oder Sklavenarbeit.
Wir verurteilen jegliche Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit sowie Sklavenhaltung.
Die Exposition von Geberit bezüglich Zwangs- oder Pflichtarbeit wird aufgrund der Branche, dem Geschäftsmodell und den Ländern, in denen Geschäftstätigkeiten ausgeübt werden, sowie den hohen Qualitätsanforderungen als gering betrachtet.
Im Rahmen der Richtlinie sind Betteltätigkeiten als eine Form der Zwangsarbeit oder der erzwungenen Dienstleistung im Sinne des Übereinkommens Nr. 29 der Internationalen Arbeitsorganisation(ILO)vom 29. Juni 1930 über Zwangs- oder Pflichtarbeit zu verstehen.
Es darf keine Zwangsarbeit, Knechtschaft(einschließlich Schuldknechtschaft) oder Pflichtarbeit, unfreiwillige Gefängnisarbeit, Sklavenarbeit oder Arbeit basierend auf Menschenhandel eingesetzt werden.
Diese sieben Kernarbeitsnormen bauen auf den vier grundsätzlichen Menschenrechten am Arbeitsplatz auf, dem Recht, sich frei und ungehindert organisieren und versammeln zu können, sich zu Gewerkschaften zusammenschließen zu können,dem Recht auf Freiheit von Zwangs- und Pflichtarbeit, dem Recht auf eine eigene Kindheit.
Der Piab-Konzern darf sich für Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Pflichtarbeit weder engagieren noch diese unterstützen noch darf der Piab-Konzern keinerlei Form von Kaution verlangen noch die Ausweispapiere von seinen Mitarbeitern konfiszieren.
Gemäß der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit umfassen diese Prinzipien und Rechte das Recht auf Vereinigungsfreiheit, die effektive Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen,die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die effektive Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierungen in Beruf und Ausbildung.
Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel, die alle gemeinsam haben, dass die Freiheit einer Person durch eine andere Person entzogen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszunutzen.
Der EWSA begrüßt daher die Aufnahme verbindlicher Bestimmungen über den Schutz der Kernarbeitsnormen im Arbeitsrecht, wie zum Beispiel die Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Tarifverhandlungen durch die Bildung von und den Beitritt zu Gewerkschaften,das Verbot von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit sowie Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot hinsichtlich Beschäftigungsverhältnis und Berufstätigkeit.
Die Exposition von Geberit bezüglich Zwangs- oder Pflichtarbeit wird aufgrund der Branche, dem Geschäftsmodell(Dreistufiger Vertriebsweg, kein Projektgeschäft) und den Ländern, in denen Geschäftstätigkeiten ausgeübt werden, sowie den hohen Qualitätsanforderungen als gering betrachtet.
Diese umfassen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangs- oder Pflichtarbeit und Kinderarbeit sowie das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Ich segne aber einen jeden,der lediglich aus Hilfswillen auch den menschlichen Anforderungen nachkommt, der jede Pflichtarbeit mit innerer Freude ausführt, dadurch dem Nächsten dienen zu können, und der dadurch auch Pflichtleistungen zu einer freiwilligen Tätigkeit macht und seine Lebenskraft in einer Weise verwertet, die ihm reichsten Lohn einträgt in der Ewigkeit.
Jedes Mitglied hat sich zu vergewissern, dass die Bestimmungen seiner Gesetz-gebung im Rahmen dieses Übereinkommens die grundlegenden Rechte achten in Bezug auf: a die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts zu Kollektiv- verhandlungen;b die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit; c die effektive Abschaffung der Kinderarbeit; d die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit.