Примеры использования Вознаграждаемой деятельности на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Так, государство работы по найму может устанавливать ограничения категории работ по найму,ограничивать свободу выбора вознаграждаемой деятельности.
Он рекомендовал, чтобы разрешения на временное трудоустройство выдавались в связи с конкретным видом работы/ вознаграждаемой деятельности и на конкретный срок, а не в связи с конкретным работодателем.
Ограничивать свободу выбора вознаграждаемой деятельности в соответствии со своим законодательством, касающимся признания профессиональной квалификации, полученной за пределами его территории.
Любое такое ограничение неприменимо к трудящемуся- мигранту, который законно проживает на его территории в целях вознаграждаемой деятельности в течение предусмотренного в его национальном законодательстве периода времени, который не должен превышать пяти лет.
Право на поиск другой работы в случае прекращения вознаграждаемой деятельности для трудящихся- мигрантов, не имеющих разрешения свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность; условия и ограничения для трудящихся- мигрантов, которые могут свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность. .
Combinations with other parts of speech
Использование с существительными
Использование с глаголами
Трудящиеся- мигранты, которым выдано разрешение заниматься какой-либо вознаграждаемой деятельностью, с учетом условий предоставления такого разрешения,имеют право на равное с гражданами государства работы по найму обращение в осуществление этой вознаграждаемой деятельности.
Ограничивать доступ трудящегося- мигранта к вознаграждаемой деятельности в осуществление политики предоставления приоритета своим гражданам или лицам, ассимилировавшимся с ними с этой целью, в силу действия законодательства или двусторонних или многосторонних соглашений.
Трудящиеся- мигранты, которым в государстве работы по найму не разрешено свободно выбирать для себя оплачиваемую деятельность, не считаются не имеющими законного статуса и не теряют разрешения на жительство лишь вследствие прекращения их вознаграждаемой деятельности до истечения срока действия разрешения на работу…";
Предоставлять право свободного выбора своей вознаграждаемой деятельности при условии, что трудящийся- мигрант законно проживал на его территории в целях вознаграждаемой деятельности в течение предусмотренного в его национальном законодательстве периода, который не должен превышать двух лет;
Членам семьи трудящегося- мигранта,который сам имеет неограниченное по времени или автоматически возобновляемое разрешение на жительство или допуск в страну, разрешается свободный выбор своей вознаграждаемой деятельности на тех же условиях, которые применимы к указанному трудящемуся- мигранту в соответствии со статьей 52 настоящей Конвенции.
Право на поиск другой работы в случае прекращения вознаграждаемой деятельности для трудящихся- мигрантов, не имеющих разрешения свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность; условия и ограничения для трудящихся- мигрантов, которые могут свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность. .
Принцип равного режима с гражданами государства работы по найму в указанных областях; равный режим в отношении защиты против увольнения, пособий по безработице и доступа к программам общественных работ и к другой работе по найму;равное обращение в осуществлении вознаграждаемой деятельности.
Трудящиеся- мигранты, которым в государстве работы по найму разрешается свободно выбирать вид вознаграждаемой деятельности, не считаются утратившими постоянный статус или выданное им разрешение на жительство лишь в силу прекращения их вознаграждаемой деятельности до истечения срока действия их разрешения на работу или аналогичных разрешений.
Просьба сообщить информацию о принятых мерах для обеспечения того, чтобы трудящиеся- мигранты пользовались равным режимом с гражданами в части, касающейся защиты против увольнения, пособий по безработице, доступа к программам общественных работ, проводимых в целях борьбы с безработицей, а также доступа к другой работе по найму в случае потери работы илипрекращения другого вида вознаграждаемой деятельности.
Просьба представить информацию о мерах, принятых для того, чтобы обеспечить трудящимся- мигрантам в государстве- участнике возможность свободно выбирать вид вознаграждаемой деятельности без утраты постоянного статуса и сохранения выданного им разрешения на жительство в силу прекращения их вознаграждаемой деятельности до истечения срока действия их разрешения на работу или аналогичных разрешений.
Трудящиеся- мигранты, которым в государстве работы по найму не разрешено свободно выбирать для себя оплачиваемую деятельность, не считаются не имеющими законного статуса и не теряют разрешения на жительство лишь вследствие прекращения их вознаграждаемой деятельности до истечения срока действия разрешения на работу, за исключением тех случаев, когда в разрешении на жительство специально оговаривается конкретная вознаграждаемая деятельность, для занятия которой они были допущены.
Консультативный комитет поднял ряд вопросов, на некоторые из которых до сих пор не получено исчерпывающего ответа, в том числе в отношении следующего:масштабов внешней вознаграждаемой деятельности, которой занимаются судьи; времени, расходуемого на эту деятельность; платы, получаемой за эту деятельность; степени использования при осуществлении этой деятельности средств Суда, включая сотрудников; вопроса об объявлении размера вознаграждения, получаемого в результате этой деятельности; и необходимости в руководящих принципах по данным вопросам.
Пунктом 2 статьи 49 Международной конвенции определено, что трудящиеся- мигранты,которым в государстве работы по найму разрешается свободно выбирать вид вознаграждаемой деятельности, не считаются утратившими постоянный статус или выданное им разрешение на жительство лишь в силу прекращения их вознаграждаемой деятельности до истечения срока действия их разрешения на работу или аналогичных разрешений.
При этом мигранты, которые получили разрешение на работу, могут выбрать вознаграждаемую деятельность при условии законного проживания их на территории государства пребывания.
Государства работы по найму благожелательно рассматривают вопросы, касающиеся предоставления приграничным трудящимся права свободно выбирать вознаграждаемую деятельность после какого-то определенного периода времени.
Трудящиеся- мигранты в государстве работы по найму имеют право свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность с учетом изложенных ниже ограничений или условии.
Соглашается, что Базельская сеть действий по решению проблемы отходов должна вознаграждать деятельность, способствующую достижению целей Балийской декларации и демонстрирующую наилучшие примеры усилий по содействию ее осуществлению;
Если это так, просьба представить информацию о том, обеспечивается ли трудящимся- мигрантам разрешение на жительство по крайней мере на период, равный сроку действия выданного им разрешения на занятие вознаграждаемой деятельностью.
Если по национальному законодательству предусмотрены отдельные разрешения на жительство и работу по найму,государства работы по найму выдают трудящимся- мигрантам разрешение на жительство по крайней мере на период, равный сроку действия выданного им разрешения на занятие вознаграждаемой деятельностью.
Пользование равным режимом членами семей трудящихся- мигрантов в указанных областях и меры, принимаемые в целях обеспечения гарантий вовлечения детей трудящихся- мигрантов в местную систему школьного обучения;право свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность для членов семьи трудящегося- мигранта.
Принцип равного обращения в вопросах вознаграждения и других условий труда и условий занятости; социального обеспечения; и права на получение неотложной медицинской помощи;право свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность для членов семьи трудящегося- мигранта.
В своем решении РГОС- VII/ 19 Рабочая группа открытого состава приветствовала создание Базельской сети действий по решению проблемы отходов и согласилась,что она должна вознаграждать деятельность, способствующую достижению целей Балийской декларации и демонстрирующую наилучшие примеры усилий по содействию ее осуществлению.
В отношении членов семьи трудящегося- мигранта, которым не позволено свободно выбирать свою вознаграждаемую деятельность, государства- участники рассматривают вопрос о предоставлении им приоритета в получении разрешения заниматься вознаграждаемой деятельностью над теми трудящимися, которые хотят получить допуск в государство работы по найму, с учетом применимых двусторонних и многосторонних соглашений.
Комитет рекомендует государству- участнику обеспечить, чтобы консульские или дипломатические органы предоставляли проживающим за рубежом руандийским трудящимся- мигрантам и членам их семей информацию и необходимую помощь в том, что касается требуемых разрешений, формальностей и процедур, связанных с отъездом, переездом, прибытием,пребыванием, вознаграждаемой деятельностью, выездом и возвращением, а также информации об условиях труда и жизни в государстве работы по найму и таможенных, валютных, налоговых и других соответствующих законах и правилах.