ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ на Английском - Английский перевод

• organizational psychology
• organisational psychology

Примеры использования Организационной психологии на Русском языке и их переводы на Английский язык

Эксперт в области организационной психологии, 2007.
Expert in the area of organizational psychology, 2007.

Общество производственной и организационной психологии.
Society for Industrial and Organizational Psychology.

Общество промышленной и организационной психологии специальный, 2011 год.
Society for Industrial and Organizational Psychology special, 2011.

Статьи рубрики« Исследования в организационной психологии».
Articles rubric«Research in organizational psychology».

В статье рассмотрены перспективы концепции непрерывного образования работников в контексте организационной психологии.
The paper discusses the perspectives of the continuing education concept of employees in the context of organizational psychology.

Общество производственной и организационной психологии специальный, 2011 год.
Society for Industrial and Organizational Psychology special, 2011.

Трудовая мотивация- одна из ключевых тем в организационной психологии.
Work motivation is one of the key topics in modern organizational psychology.

Надежда Лебедева, профессор кафедры организационной психологии, заведующая Международной научно- учебной лабораторией социокультурных исследований.
Nadezhda Lebedeva, Professor at the Department of Organizational Psychology, Head of the International Scientific-Educational Laboratory for Socio-Cultural Research.

НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде; Факультет менеджмента( Нижний Новгород); Кафедра организационной психологии Нижний Новгород.
HSE Campus in Nizhny Novgorod; Faculty of Management; Department of Organizational Psychology.

Ее теоретическая подготовка включает степень магистра наук социальной и организационной психологии, а также степень бакалавра социальной работы и психологии..
Her theoretical background includes an MSc in Social and Organisational Psychology and a BA in Social Work and Psychology..

Самоэффективность в зеркале коллективного субъекта// Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии/ отв.
In: Sovremennye tendentsii razvitiya psikhologii truda i organizatsionnoy psikhologii Modern trends of development of psychology of labor and organizational psychology.

Получил степень бакалавра в Гарвард- колледже; степени MS и PhD по организационной психологии Университета штата Мичиган.
He received a B.A. from Harvard College, and M.S. and Ph.D. degrees from the University of Michigan in organizational psychology.

В каждом номере в разделе« Первые шаги» будут публикуются статьи молодых коллег, только начинающих свою профессиональную деятельность в области организационной психологии.
Each issue includes a‘First Steps' section with articles by young colleagues who are just starting their professional career in organizational psychology.

Работы молодых коллег, только начинающих свою профессиональную деятельность в области организационной психологии студенты, выпускники, аспиранты.
Papers by younger colleagues starting their professional career in organizational psychology students, graduates, postgraduate students.

Приведу пример так называемой ордерной(« ордер»- порядок) концепции организационной психологии, разработанной д. психол. наук, действующем бизнес- тренером Аксеновской Л. Н.
I will give an example of the so-called order(«order»- the order) the concept of organizational psychology, developed desiray operating a business coach Aksenovskaya LN.

Наталия Стрелкова имеет два высших образования, в области ядерной физики( Московский инженерно-физический институт), и организационной психологии Московский университет им.
Natalya Strelkova has two higher educations with majors in nuclear science(Moscow Engineering and Physics Institute), and organizational psychology Moscow Lomonosov University.

Журнал публикует материалы, освещающие современные проблемы организационной психологии, способствует их широкому распространению и развитию данной области знания в целом.
The journal publishes materials which cover modern problems of organizational psychology, promotes their wide distribution and overall development of this area of knowledge.

СИЗ совместно создавалась" Robotron Data Systems in Dresden"( компания- разработчик), Федеральным статистическим управлением( клиент) и Бюро прикладной организационной психологии эргономика программного обеспечения.
To develop the HIS was a joint effort of"Robotron Data Systems in Dresden"(developing company), the Federal Statistical Office(client) and"Bureau for Applied Organizational Psychology" software ergonomy.

Описаны некоторые подходы к понятию« организационная культура» в современной организационной психологии, рассмотрена необходимость ее изменения для военной образовательной организации в условиях реформ в системе ВПО России.
Described are some approaches to the meaning of"organizational culture" in modern organizational psychology, and also considered is necessity of it's alteration for military educational organization under conditions of reforms in the system of Russian HPE.

Тематические списки важнейших литературных источников по разным тематическим разделам и проблемным областям организационной психологии( русскоязычные и англоязычные книги и статьи), рекомендации от экспертов о том.
Topical lists of the most important publications in various areas relating to problems of organizational psychology(Russian- and English-language books and articles), recommendations from experts on useful resources.

Основываясь на исследованиях в области организационной психологии( Карл Е. Вейк), этнометодологии( Гарольд Гарфинкель, Дейдре Боден), феноменологии( Альфред Шютц) и теории коллективного сознания( Эдвин Хатчинс), Тейлор создал оригинальную теорию текста и диалога.
Drawing from research in fields of organizational psychology(Karl E. Weick), ethnomethodology(Harold Garfinkel), Deirdre Boden, phenomenology(Alfred Schütz) and collective minding(Edwin Hutchins), Taylor formed the original text and conversation theory.

Также особенности этого подхода проявляются и при анализе состояния смежных научных дисциплин- социологии, социальной психологии, организационной психологии, психологии управления, их понятийного и методического арсенала.
Additionally, the features of this approach manifest themselves in the analysis of allied scientific disciplines- sociology, social psychology, organizational psychology, psychology of management, and their conceptual and methodological instruments.

Магистерская программа« Психология» предлагает специализации в нейропсихологии, психологии развития, когнитивной нейробиологии, психологии здоровья, социальной психологии, юридической психологии, психологии труда и организационной психологии.
The one-year master's programme in psychology offers specialisations in neuropsychology, developmental psychology, cognitive neuroscience, health and social psychology, psychology and law, work and organisational psychology.

Кафедра социальной и прикладной психологии ориентирует студентов на углубленное изучение социальной, организационной психологии и других прикладных психологических дисциплин, что позволяет обеспечить выпускникам высокую конкурентоспособность на рынке труда, профессиональное выполнение трудовых задач.
Department of Socialand Applied Psychology directs students for in-depth study of social, organizational psychology and other applied psychological disciplines that allow graduates to be highly competitive in labor market and demonstrateprofessional performance of work tasks.

Кроме того, важно использовать не только методы организационной психологии для внесения внутриорганизационных изменений, но и методы социальной, политической, экологической и экономической психологии для создания благоприятных условий, о которых говорится в заявлении, сделанном на заседании этапа высокого уровня.
In addition to the importance of organizational psychology in bringing about intra-organizational change, there is a need for the inclusion of social, political, environmental and economic psychology in the development of the kind of environment set forth in the high-level segment statement.

Особое значение при подготовке профессиональных психологов уделяется преподаванию не только социальной и организационной психологии, но и прикладной психологии, в частности педагогической, юридической, инженерной, исторической, возрастной психологии, психологии труда и управления, психологии предпринимательской, рекламной деятельности и других.
Of particular importance in the preparation of professional psychologists it isn't only teaching social and organizational psychology, but also the applied psychology, f.i. educational, legal, engineering, historical, developmental, psychology of labour and management, psychology for business, promo and for other activities.

Профессор кафедры организационной психологии НИУ ВШЭ Алла Купрейченко в докладе« Доверие и лояльность как индикаторы корпоративной социальной ответственности» эмпирически доказала, что« открытый» тип корпоративной культуры, означающий внимание к интересам, начинаниям и нуждам сотрудников, повышает уровень их преданности компании.
In her report"Trust and Loyalty as Indicators of Corporate Social Responsibility" Professor Alla Kupreychenko of the HSE Department of Organisational Psychology presented empirical evidence to show that an open kind of corporate culture where the interests, initiatives and needs of staff are nurtured, increases emotional attachment to the company.

Руководителям важно понимать, что построенная ими культура организации и есть главная причина всех успехов и неудач в компании, прежде всего в работе с персоналом, цитирует Алла Купрейченко суждение известного специалиста по психологии менеджмента, профессора кафедры организационной психологии НИУ ВШЭ Тахира Базарова Базаров Т.
Managers need to understand that the culture they create in the organisation is the main reason for the successes or failures of the company, particularly in how they work with the staff, as the famous specialist on management psychology, professor in the HSE Department of Organisational Psychology Tahir Bazarov, put it in his paper"Organisational Culture and Loyalty/Corporate Cultural Management.

Культурная компетентность, также известная в бизнесе, как« коэффициент культурного развития» или« CQ»,- это теория в рамках менеджмента и организационной психологии, утверждающая, что понимание влияния культурных традиций индивидуума на его поведение имеет важное значение для эффективного бизнеса, и измеряющая способность человека успешно взаимодействовать в любой среде или социальной обстановке.
Cultural intelligence, also known within business as"cultural quotient" or"CQ", is a theory within management and organisational psychology, positing that understanding the impact of an individual's cultural background on their behaviour is essential for effective business, and measuring an individual's ability to engage successfully in any environment or social setting.

В статье представлена общая картина становления и развития организационной психологии как практикоориентированной отрасли психологической науки, изложен авторский взгляд на основные методологические проблемы, связанные с определением предметно- проблемного поля и основных исследовательских задач организационной психологии в условиях инновационной экономики, предложен вариант их решения.
The paper gives an overview of the development of organizational psychology as a practice-oriented branch of psychological science, outlines the author's views on the main methodological issues related to the subject and main research tasks of work psy- chology in the context of innovative economics, and suggests a way in which these issues can be addressed.