Що таке EMPLOYER HAS Українською - Українська переклад

• роботодавець має

Приклади вживання Employer has Англійська мовою та їх переклад на Українською

For example, if an employer has.
Якщо, наприклад працівник має.

(1) The employer has been notified:.
Працівників має бути повідомлено:.

If you apply for an A-3 or G-5 visa, you can do so only if the employer has a diplomatic counselor's rank or below.
Якщо Ви звертаєтеся по візу A-3 або G-5, ця вимога діє тільки в тому випадку, якщо роботодавець має дипломатичний ранг радника або нижчий.

Every employer has monthly limit on number of profiles he may open.
Кожен роботодавець має місячний ліміт на кількість анкет, які можуть бути відкриті.

Part 1 of Article 42 of the same Law discloses the above-mentioned provision from the following perspective” an employer has a right to use foreigners' labor in Ukraine on the grounds of a permission issued by an executive authorized body.
Ст. 42 цього ж Закону розкриває вищезазначене положення з такого ракурсу: роботодавець має право використовувати працю іноземців в Україні на підставі дозволу, що видається уповноваженим органом виконавчої влади.

Your employer has an obligation to ensure that the work place is safe and free from hazards.
Ваш роботодавець повинні переконатися, що ваше робоче місце є безпечним і без небезпеки.

As well as clothes, following the results of the telephone interview, the employer has an initial impression of the applicant, and it is, as is known, that plays an important role in the decision to hire.
Так само як і по одязі, за підсумками телефонної співбесіди у роботодавця складається первинне враження про претендента, а саме воно, як відомо, грає велику роль в ухваленні рішення про наймання.

The employer has the right not to comply with the regulations of labour inspection more than 10 days.
Роботодавець не має права не виконувати приписи трудової інспекції більше 10 днів.

Within one month from the date of receiving motivated opinion of elective body of primary trade Union organization during which the employer has the right to terminate an employment contract with an employee who is a member of a trade Union;
У місячний термін з дня отримання мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який є членом професійної спілки;

In real life employer has essential advantages over the worker and without the Labour code.
У реальному житті роботодавець має суттєві переваги над своїм працівником і без Трудового кодексу.

But as it turned out, the Employer has not waited for me, and my place have hired another person.
Але, як виявилося, роботодавець на мене вже не чекав, а на моє місце найняли іншу людину.

The employer has the right to issue normative regulations in the field of labor by issuing orders, instructions, decisions, etc.
Роботодавець має право видавати нормативні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень і т. п.

In accordance with part 3 of Article 25 of the draft, the employer has the right to recruit employees by conducting a competition in cases provided for by its own regulations or constituent documents.
Згідно з частиною 3 статті 25 проекту, роботодавець має право на добір працівників шляхом проведення конкурсу у випадках, передбачених його власними нормативними актами або установчими документами.

If your employer has an occupational health service, they should also be informed, along with your health and safety officer.
Якщо ваш роботодавець має службу гігієни праці, вони також повинні бути поінформовані разом з офіцером вашого здоров'я та безпеки.

Article 34 of the Law of Ukraine on Employment of July 5, 2012 No. 5067-VI(as subsequently amended) establishes that the employer has the right to enter with the employees or other persons not employed by the employer, with their consent, into agreements for sending them to educational institutions for professional training, retraining and continuous professional education.
Статтею 34 Закону України«Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI(з наступними змінами) встановлено, що роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

An employer has a plan that pays its employees at the end of approximately each 12-month period a lump sum payment known as a vacation and sick leave allowance.
У роботодавця є план, який виплачує своїм співробітникам в кінці приблизно кожного 12-місячного періоду одноразову виплату, Відому як посібник на відпустку і допомогу у випадку хвороби.

Given this, we can say that an employer has a right to employ a foreigner only on the grounds of permission for using foreigners' labor.
Виходячи з цього, можна сказати, що роботодавець має право приймати на роботу іноземця тільки на підставі дозволу на застосування праці іноземців.

The employer has the right to establish different premium systems, stimulating extra payments and allowances considering the opinion of the employees' representative body.
Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органупрацівників.

The trick is that the employer has the right not to add holidays to the release, and include them in it.
Хитрість у тому, що роботодавець має право не додавати святкові дні до відпустки, а включати їх у нього.

Every employer has the right to add individual responsibilities to this specialty, but he is obliged to warn you in advance and, accordingly, to pay the additional actions.
Кожен роботодавець має право додати індивідуальні обов'язки до цієї спеціальності, але він зобов'язаний вас заздалегідь попередити і відповідно оплачувати додаткові дії.

Given the fact that the employer has the right to independently select the performers, the effectiveness of the task is guaranteed.
З огляду на факт, що наймач має право самостійно відбирати виконавців, результативність виконання поставленого завдання гарантована.

When the employer has the intention of entrusting the foreigner with performance of work of a different type or in a different position than specified in the work permit for a period not exceeding 30 days in a calendar year.
Коли роботодавець має намір доручити роботу іноземцю іншого типу чи іншу посаду, ніж зазначено в дозволі на строк не більше 30 днів упродовж календарного року.

However, just because your employer has the information does not mean that it should be shared with everyone in the workplace, especially when you have not chosen to do so.
Тим не менше, тільки тому, що ваш роботодавець має інформації не означає, що він повинен бути доступний для всіх на робочому місці, особливо, коли ви не вибрали, щоб зробити так.

The employer has a severance pay plan for employees that states that if an employee is involuntarily terminated, the employee will receive weekly severance pay equal to his or her ending regular weekly pay.
Роботодавець має план виплати допомоги для працівників, який стверджує, що якщо співробітник мимоволі припиняється, співробітник буде отримувати щотижневу виплату вихідної допомоги, яка дорівнює його або її остаточної звичайної щотижневої оплати.

If, for example, the employer has the choice between two job seekers, he certainly would prefer that, who performs the tasks with passion and interest in the eyes.
Якщо, наприклад, роботодавцеві належить вибір між двома шукачами роботи, то він напевно віддасть перевагу тому, хто виконує завдання з азартом та інтересом в очах.

Your employer has a number of ways to obtain medical information about you, whether it's because you volunteer it when you call in sick or tell co-workers, or because you provide requested information on health insurance application or workers compensation claim forms.
Ваш роботодавець має багато способів отримання медичної інформації про вас, будь це тому, що ви добровільно це коли ти захворієш або розповісти співробітникам, або тому, що ви надати запитувану інформацію про медичне страхування додаток або компенсації працівникам бланки претензій.

Be aware that the employer has the right to pay you compensation for annual leave in excess of twenty-eight calendar days, and any number of them.
Необхідно враховувати, що роботодавець має право виплатити вам компенсацію за частину щорічної відпустки, яка перевищує двадцять вісім календарних днів, а також будь-яку кількість з них.

In this case, the employer has the right to require that the employee work out the time spent on participation in such an event(in case such an event was held during working hours).
При цьому роботодавець має право вимагати від співробітника відпрацювання часу, витраченого на участь в такому заході(у випадку, коли такий захід проводився в робочий час).

A: Yes, employers have this right with certain limitations.
Так, працівник має на це право, але за певних умов.