Що таке ВІРТУАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЇ Англійською - Англійська переклад

• virtual organizations

Приклади вживання Віртуальні організації Українська мовою та їх переклад на Англійською

Віртуальні організації повністю залежать від технології, оскільки вони повністю засновані на Інтернеті.
Virtual organizations are completely dependent to technology as they are entirely internet-based.

Віртуальні гроші випускають віртуальні організації або інші компанії із залучення інвестицій.
Virtual money is issued by the virtual organizations, or other companies on attracting investment.

Таким чином, віртуальні організації зосереджені на технології і позиціонують фізичну присутність у фоновому режимі.
Thus, virtual organizations are centred on technology and position physical presence in the background.

Орієнтована на підтримку інтеграції, віртуалізації і управління службами і ресурсами в розподіленої, гетерогенної середовищі і підтримує об'єднання користувачів та ресурсів(віртуальні організації) на традиційних адміністративних і організаційних доменах(реальних організацій)..
IT Infrastructure that is concerned with the integration, virtualisation, and management of Services and Resources in a distributed, heterogeneous environment that supports collections of users and resources(Virtual Organisations) across traditional administrative, trust and organisational boundaries(real organisations)..

Віртуальні організації не представляють собою атрибут фірми, але можуть розглядатися як інша організаційна форма.
Virtual organizations do not represent a firm's attribute but can be considered as a different organizational form.

Віртуальна організація- це організація, яка включає в себе окремі і розповсюджувані об'єкти(від співробітників до цілих підприємств) і потребує інформаційних технологій для підтримки своєї роботи і спілкування. Віртуальні організації не представляють собою атрибут фірми, але можуть розглядатися в якості іншої організаційної форми.
A virtual organization is an organization involving detached and disseminated entities(from employees to entire enterprises) and requiring information technology to support their work and communication.[1] Virtual organizations do not represent a firm's attribute but can be considered as a different organizational form.

Віртуальні організації володіють обмеженими фізичними ресурсами, оскільки цінність додається через(мобільні) знання, а не(нерухоме) обладнання.
Virtual organizations possess limited physical resources as value is added through(mobile) knowledge rather than(immovable) equipment.

Віртуальний може бути визначений як«фізично не існує як такого, але зроблений програмним забезпеченням, щоб здаватися, що зроблений так» іншими словами«нереальний, але виглядає реальним». Це визначення чітко описує ведучий принцип цієї нетрадиційної організації, яка тримається в формі реальної(звичайної) корпорації ззовні, але фактично не існує фізично і має на увазі повністю цифровий процес, заснований на незалежних веб-партнерах. Таким чином, віртуальні організації зосереджені на технології і позиціонують фізичну присутність у фоновому режимі.
Virtual can be defined as"not physically existing as such but made by software to appear to do so",[5] in other words“unreal but looking real”.[6] This definition precisely outlines the leading principle of this unconventional organization, which holds the form of a real(conventional) corporation from the outside but does not actually exist physically and implicates an entirely digital process relying on independents web associates.[6] Thus, virtual organizations are centred on technology and position physical presence in the background.

Віртуальні організації мають на увазі різних автономних і міжнародних працівників, які також пов'язані з такими проблемами, як різні часові пояси і мовні бар'єри.
Virtual organizations imply various autonomous and international workers, which also involve challenges such as different time zones and language barriers.

Віртуальні організації підтримуються такими основними технологіями, як Інтернет і World Wide Web, EDI, телекомунікації, електронна пошта, групове ПО і відеоконференції.
Virtual organizations are supported by primary technologies such as the Internet and the World Wide Web, EDI, telecommunications, e-mails, groupware, and video conferencing.

Віртуальні організації є групами дослідників з аналогічними науковими інтересами та вимогами, які здатні працювати спільно з іншими членами, незалежно від географічного розташування.
Virtual organizations are groups of researchers with similar research interests and requirements, which are able to work together with other members, regardless of geographic location.

Проте, віртуальні організації повинні бути ще більш пильними щодо цього поняття, оскільки вони мають на увазі спільне керівництво командою, що складається з самодостатніх робочих з усього світу.
Yet, virtual organizations have to be even more vigilant about this notion as they imply a shared leadership between the team, which is composed of self-reliant workers from all around the world.

Віртуальні організації можуть підтримуватися системами групової роботи, оскільки вони надають спільне ядро інформації партнерам і платформу для спільної роботи незалежно від фізичного стану співробітників.
Virtual organizations can be supported by groupware systems as it delivers a shared core of information to partners and a platform to collaborate regardless of the associates' physical position.

Віртуальні організації повинні знайти спосіб подолати культурні відмінності, в яких використовуються різні підходи до роботи(наприклад, час і терміни) і життя(наприклад, пунктуальність), іншими словами, відмінні філософії.
Virtual organizations must find a way to overcome cultural differences, which involve dissimilar approaches of working(such as time and deadlines) and living(punctuality for instance), in other words, distinctive philosophies.

Віртуальні організації потребують асоціацій, федерацій, відносин, угод і альянсних відносин, оскільки вони по суті являють собою мережі партнерських об'єднань з розподіленими організаційними структурами або самоврядними корпораціями.
Virtual organizations necessitate associations, federations, relations, agreements and alliance relationships[4] as they essentially are partnership webs of disseminated organizational entities or self-governing corporations.

Таким чином, в віртуальних організаціях спостерігається недолік безлічі комунікаційних підходів.
Thus, a lack of multiple communication approaches can be observed in virtual organizations.

Віртуальних організацій.
Virtual Organisations.

Неможливо точно стверджувати час появи поняття віртуальних організацій.
It is not achievable to affirm precisely the time of the apparition of virtual organizations' notion.

Технології управління знаннями, що допомагають віртуальним організаціям, включають:.
Knowledge management technologies assisting virtual organizations comprise:.

Безпеку управління віртуальної організації Управління ліцензіями портали.
Security Virtual organization management License Management Portals.

Віртуального організації.
A Virtual Organization.

Віртуальна організація.
Virtual Organization.

Віртуальна організація вимагає значних витрат.
Virtual organization involves considerable costs.

VOICED- віртуальна організація для інноваційного концептуального інженерного проектування.
VOICED- Virtual Organization for Innovative Conceptual Engineering Design.

Що таке віртуальна організація?
What is a virtuous organisation?

Інститут, підтримувати і поширювати певні загальні знання між партнерами є однією з основних проблем управління віртуальними організаціями.
Institute, uphold and spread a definite common knowledge between partners is one of the ultimate issue to virtual organizations' management.

Захист і захист даних також є серйозною проблемою, оскільки вся інформація, що стосується віртуальних організацій, передається і збирається в цифровому вигляді.
Security and data protection also constitute a significant challenge as all the information regarding virtual organizations are transmitted and gathered digitally.

Сітка проміжного шару є специфічним програмним продуктом, який забезпечує можливість спільного використання різнорідних ресурсів і віртуальних організацій.
Grid middleware is a specific software product, which enables the sharing of heterogeneous resources, and Virtual Organizations.

Однак використання EDI не є оптимальним вибором для сприяння комунікації у віртуальній організації, оскільки в цій системі відсутня гнучкість, необхідна для швидкої реакції.
However, using EDI is not the optimal choice to make for assisting communication within a virtual organization, as the flexibility required for quick reactions is lacking in this system.

Комунікація є вирішальним фактором у віртуальній організації, оскільки вона відповідає за її ефективність і навіть за її виживання.
Communication is a crucial factor in a virtual organization as it is responsible of its efficiency and even to its survival.