Приклади вживання Кількість персоналу Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Невелика кількість персоналу.
Кількість персоналу- 45 чол.
Невиправдана кількість персоналу;
Кількість персоналу- до 50 чоловік.
Поступово нарощується й кількість персоналу.
Кількість персоналу близько 65.
Не полінуйтесь звертати увагу на кількість персоналу.
Кількість персоналу: 45 працівників.
Не полінуйтесь звертати увагу на кількість персоналу.
Кількість персоналу- більше 60000 чоловік.
Серед основних проблем знаходиться і недостатня кількість персоналу.
Кількість персоналу перевищує 200 осіб.
Серед них, недостатня кількість персоналу та відсутність потрібної інфраструктури.
Кількість персоналу: 45 працівників.
Його розміри визначаються необхідністю розташувати кількість персоналу, співрозмовників.
Кількість персоналу становила близько 30 осіб.
Завдяки такому рішенню вони мають намір зменшити кількість персоналу, який виконує однакові завдання.
Кількість персоналу, яка постійно працює на об'єкті;
Всі робочі процеси забезпечує дійсно значна кількість персоналу- тут щодня трудяться до 65000 чоловік.
Кількість персоналу компанії становить 10 тис. чоловік.
Крім того, банк збільшив кількість персоналу в call-центрі, який консультує клієнтів сегменту МСБ.
Кількість персоналу на змініgt; 2 і инженерів, технічна підтримка- у режимі 24/7.
Для обробки вантажів потрібна невелика кількість персоналу і обладнання, оскільки зони навантаження і розвантаження розділені.
Кількість персоналу, призначеного для завдань, що мають відношення до системи енергоменеджмента.
Наказ №33 регулював потік витрат до лікарень,а також визначав кількість персоналу, необхідного для забезпечення послуг.
Розробка індивідуальної системи безпеки дозволяє визначити оптимальний режим охорони тадійсно необхідну кількість персоналу.
Для ранжування оцінювався бюджет, кількість персоналу офісу, що працює над залученням прямих іноземних інвестицій, та їхній розмір за звітний рік.
Зважаючи великого поширення аптечних мереж, кількість персоналу теж закономірно розширюється, але при цьому повиннаробитися ставка на якість персоналу(підготовка і знання).
Встановлення підйомної системи може допомогти зменшити кількість персоналу, необхідного для індивідуальних процедур підйому, при цьому забезпечуючи швидке, ефективне та безпечне виконання підйомів та переміщень.