Приклади вживання Нового працівника Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Невпевненості нового працівника.
Вітаємо Вас в Норвегії в якості нового працівника.
Невпевненості нового працівника.
Наше підприємство прийняло на роботу нового працівника.
Чи слід дисциплінувати нового працівника за те, що він не визнає начальника?
Дату початку роботи нового працівника.
Завчасне поінформування колег про прибуття нового працівника;
Якщо найняти нового працівника- за кожного ставка буде знижуватись на 0, 5%.
Вітаємо Вас в Норвегії в якості нового працівника.
Але якщо Ви наймаєте нового працівника, за кожного ставка знижуватиметься на 0,5%;
Минулого місяця на роботу прийняли нового працівника.
Уявіть, що компанія наймає нового працівника, кращого у своїй галузі, за контрактом у мільйони доларів.
Однак ви повинні попередити нас за два тижні, щоб встигнути навчити нового працівника.
Фірма завдяки випробувального терміну оцінює потенціал нового працівника і його можливості.
Роботодавцеві важливо знати,скільки часу та роботи потрібно вкласти у навчання нового працівника.
Ми з досвіду знаємо: якщо молоді особини у нового працівника погано набирають вагу, значить, не любить їх ця людина.
Якщо такої структури немає прописаної на папері,то це і стане першим офіційним завданням нового працівника.
При прийомі нового працівника на неповний робочий день, цей факт потрібно зафіксувати в трудовому договорі і відповідному наказі.
А при наявності затвердженої заявки відділ з персоналу чітко буде знати,що саме вимагається від нового працівника.
Вітаємо Вас в Норвегії в якості нового працівника. Ми хочемо, щоб Ви усвідомили собі, що представників деяких професій шанують в Норвегії по-особливому.
Ця процедура регулює процеси в області вербування, працевлаштування,а потім реалізація нового працівника, періодична оцінка, система навчання.
Крім того, успадкованого витрати, після додавання нового працівника і висока вартість, якщо що співробітник не працює, є ще більший мінус-слова до найму.
На відміну від вступного, первинний інструктаж проводиться на робочому місці керівником,який в подальшому буде нести повну відповідальність за нового працівника.
Ставки такі: 5% для діючого або нового бізнесу, який створить мінімум два робочих місця, 7%- для нового бізнесу або діючого з виручкою до 25 млн грн, який не створює нові робочі місця, але,якщо ви наймаєте нового працівника, за кожного ставка знижуватиметься на 0,5%, і 9%- для тих, хто вже працює, має виручку від 25 до 50 млн і хоче розширити власну справу",- сказав В. Зеленський.
Знайдіть час, щоб допомогти новому працівнику з іншої країни добре адаптуватися у новому колективі.
Дуже важливо, щоб новий працівник відразу відчув себе потрібним, бажаним.
Тому нам довелося набирати нових працівників і навчати їх.