Що таке РЕКРУТЕРУ Англійською - Англійська переклад

• recruiter

Приклади вживання Рекрутеру Українська мовою та їх переклад на Англійською

Веб-сайту Рекрутеру.
The Website for the Recruiter.

Не варто розраховувати, що коротке найменування буде знайоме рекрутеру.
Don't count, that name is familiar to the recruiter.

Зважаючи на вакансію, рекрутеру потрібно знати про Вас тільки дві речі:.
Taking on the job, the recruiter need to know about You only two things:.

Рекрутеру важко обговорювати подробиці роботи з потенційним кандидатом.
It's even more difficult for that recruiter to then discuss the job with a potential applicant.

Сюди можна внести інформацію, яка буде відкрита рекрутеру, але закрита від замовника.
Here you can enter information that will be visible to the recruiter and closed from the customer.

Рекрутеру нараховується Бонус в розмірі 80% від загальної суми розміщеного Депозиту, але в два етапи.
The Recruiter is awarded a Bonus of 80% of the total amount of the Package in two stages.

Етап 1- 10% від покладеного бонусу нараховується Рекрутеру в перший день роботи кандидата.
Stage 1- 10% of the bonus awarded to the Recruiter on the first day of the candidate's work.

Допомогти рекрутеру знайти замовлення віддалено, за виконання якого він зможе отримати винагороду;
Rendering assistance to a recruiter to find an order remotely and get paid for its execution.

Коли резюме відображає цілий ряд вакансій з однаковими обов'язками і досягненнями, то рекрутеру відразу кинеться в очі, що претендент не схильний до професійного зростання.
When the summary reflects a number of vacancies with the same duties and achievements, the recruiter will immediately catch the eye, that the applicant is not inclined to professional growth.

Дайте рекрутеру побачити унікальність Вашого професійного досвіду і розгледіти у Вас цінного фахівця.
Allow the recruiter to see the uniqueness of Your professional experience and see in You a valuable professional.

Веб-сайт несе відповідальність перед Рекрутер за релевантність і достовірність інформації, яку розміщує про себе Клієнт, але не тієї що Клієнт передає Рекрутеру особисто.
The Website is responsive to the Recruiter for the relevance and accuracy of the information that the Client posts about himself, but not the information that the Client passes to the Recruiter personally.

Бонус- винагорода Рекрутеру за виконану роботу з пошуку і підбору кандидата на опубліковану на Веб-сайті Вакансію від Клієнта.
Bonus- a reward to the Recruiter for the completed work on the candidate search and selection for a Client vacancy posted on the Website.

Звіт формується кожен день через форму заповнення звіту, яка приходить Рекрутеру на email у вигляді посилання на сторінку сайту в якій потрібно відповісти на 10 питань.
The report is generated every day through the report filling form, which is sent to the Recruiter by email in the form of a link to the Website page in which Recruiter needs 9 questions to answer.

Це просте завдання дозволить рекрутеру виявити рівень знань, понять насколько быстро Вы ориентируетесь в ситуации и увидеть, как Вы ведете диалог.
This simple task will allow the recruiter to identify Your level of knowledge, to understand how quickly You are targeting in the situation and see, as You conduct a dialogue.

Рекрутеру часто буває цікаво не тільки те, наскільки ви кваліфіковані для роботи(він розуміє, що досвід- справа наживна), але і те, якими особистісними якостями володієте і наскільки добре ви впишеться в колектив.
A recruiter often is interested not only in how skilled you are for the job(he understands that experience is a gain thing), but also by what personal qualities you possess and how well you will fit into the team.

З метою досягнення високих результатів рекрутеру необхідно провести велику роботу з кожним претендентом для того, щоб за допомогою різних методик визначити і вибрати оптимальну кандидатуру для фірми-замовника.
In order to achieve high results, the recruiter needs to do a lot of work with each applicant in order to determine and select the best candidate for the client company using different methods.

Це означає що при виявленні претензій до однієї зі сторін компанія WeelWork змушена буде припинити роботу, повернути розміщений Депозит на рахунок Клієнта в рамках цієї Угоди і закрити доступи до Веб-сайту Рекрутеру або Клієнту.
This means that if claims to one of the parties are identified, WeelWork will be forced to stop working, refund the placed Escrow to the Client's account according to this Agreement and close access to the Website for the Recruiter or the Client.

Онуса нараховується Рекрутеру після підтвердження Клієнта про те, що знайдений Рекрутер кандидат приступив до роботи або пройшов випробувальний термін(відпрацював 90 днів).
The bonus is awarded to the Recruiter after the Client confirms Recruiter's provided candidate has started work or passed the trial period(90 days).

Вакансія- замовлення від Клієнта виражений у формі текстового опису вимог до посади, опублікованого в відповідному розділі Веб-сайту, який може містити посилання на сторонні сайти, вкладені документи і коментарі з метою надання Рекрутеру певного уявлення про те, якого фахівця потрібно знайти і які заходи провести до надання Резюме Клієнту.
Vacancy- an order from the Client expressed in the form of a textual description of job requirements posted in the relevant section of the Website, which may contain links to third-party sites, attached documents and comments in order to provide the Recruiter with a certain idea of which candidate needs to be found and what actions hold before submitting Resume(CV) to the Client.

Під час HR Friday він розповів, які вміння необхідні рекрутеру, аби розрізняти недостовірну інформацію, як перевіряти отримані факти та на практиці показав, як виявляти брехню у співрозмовника.
During HR Friday Rozhdestvenskyi spoke about the skills that a recruiter should possess in order to discern unreliable information, ways to practically verify the facts at hand, and detect it when your interlocutor is lying.

Веб-сайт зобов'язаний виплатити Рекрутеру винагороду за виконану роботу по закритій Вакансії над якою працював Рекрутер відповідно до правил списання Депозиту описаними в цій Угоді(пункт 1. 9.- 1. 12.).
To pay the reward to the Recruiter for the successful closed Vacancy on which the Recruiter worked following the rules for Escrow writing-off in the terms of this Agreement(clause 1.9.- 1.12.).

У разі невиконання зобов'язань за пунктом 3. 1. 2. Рекрутеру може бути пред'явлена претензія у вигляді письмового попередження на основний канал зв'язку, вказаний в профілі Рекрутера.
In case of failure to fulfill obligations under clause 3.1.2 a complaint in the form of a written warning may be presented to the Recruiter in the main communication channel indicated in the Recruiter's profile.

Веб-сайт має право не виплачувати Бонус Рекрутеру, якщо він не виконує зобов'язання по заміні кандидата в рамках пункту про Заміні кандидата на випробувальному терміні.
The Website has the right not to pay the Bonus to the Recruiter in case not fulfilling the obligation to replace the candidate under the clause on the replacement of the candidate during the probation period.

Веб-сайт має право заморозити виплату Бонуса Рекрутеру, якщо буде доведена виняткова вина Рекрутера в нанесенні збитку репутації Клієнта в рамках роботи з вакансіями Клієнта, яка розміщена на Веб-сайті.
The Website has the right to freeze the Bonus for the Recruiter in case of proving the Recruiter's exclusively guilt of damaging the Client's reputation as part of the work with the Client's Vacancy, which is posted on the Website.

Як дозволити рекрутерам знайти вас у LinkedIn.
How to let recruiters find you on LinkedIn.

Рекрутери на фрілансі- це майбутнє, яке вже прийшло.
Recruiting of freelancers is the future that has already come.

Усі рекрутери попросять вас розповісти про себе.
You meet with the recruiters to tell them about yourself.

Розподіл навантаження між рекрутерами для ефективного планування кампаній з найму.
Load sharing between recruiters for effective recruitment campaign planning.

Рекрутерам із різних філій або підрозділів компанії зручно працювати із загальною базою.
Recruiters from different departments or branches can easily use the common database.

Знайдіть рекрутера в сфері технологій.
Seek out recruiters in the technology field.