Какво е " CAREER DEVELOPMENT REPORT " на Български - превод на Български

• доклад за развитие на кариерата
• доклада за развитието на кариерата
• докладът за кариерното развитие

Примери за използване на Career development report на Английски и техните преводи на Български

Career Development Report.
Докладът за кариерното развитие.

Annul the applicant's career development report for 2004;
Отмяна на доклада за развитие на кариерата на жалбоподателя за 2007 г.

Where an irregularity committed by the reporting officer has been rectified by the countersigning officer at the review stage, the definitive career development report is not unlawful.
Когато допуснато от оценяващия нарушение е отстранено от утвърждаващия оценката при нейното преразглеждане, окончателният доклад за развитие на кариерата не е незаконосъобразен.

Annulment of the applicant's career development report for 2007.
Отмяна на доклада за развитие на кариерата на жалбоподателя за 2006 г.

Value judgments made of officials in career development reports are not subject to judicial review, which is confined to any breaches of form, manifest errors of fact invalidating the administration's assessment and any misuse of power.
Съдържащите се в докладите за развитие на кариерата буквените оценки на длъжностните лица не подлежат на съдебен контрол, освен по отношение на процесуални нарушения, явни фактически грешки, опорочаващи оценките на администрацията, и злоупотреба с власт.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Ms Lebedef-Caponi seeks annulment of her career development report for the period from 1 January 2004 to 31 December 2004.
Жалба, подадена на основание членове 236 ЕО и 152 EA, с която г‑жа Lebedef-Caponi иска да се отмени докладът за развитието на кариерата ѝ за периода от 1 януари до 31 декември 2004 г.

Annuls Ms Sundholm's career development report for the period from 1 January to 31 December 2004;
Отменя доклада за развитие на кариерата на г-жа Sundholm за периода на оценяване от 1 януари до 31 декември 2004г.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Ms Lebedef-Caponi seeks annulment of her career development report for the period from 1 January to 31 December 2007.
Жалба, подадена на основание член 236 ЕО и член 152 АЕ, с която г‑н Sanchez Ferriz иска отмяната на неговия доклад за развитие на кариерата за периода от 1 юли 2001 г. до 31 декември 2002 г.

Annul the applicant's career development report for the period from 1 January 2007 to 31 December 2007;
Да бъде отменен докладът за развитие на кариерата на жалбоподателя за периода 1 януари 2007- 31 декември 2007 г..

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Ms Lebedef-Caponi seeks annulment of her career development report for the period from 1 January 2004 to 31 December 2004.
Жалба, подадена на основание член 236 ЕО и член 152 АЕ, с която г‑жа Semeraro иска отмяна на доклада за развитието на нейната кариера, изготвен за периода от 1 януари до 31 декември 2004 г.

Officials- Reports procedure- Career development report- Need for consistency between descriptive comments and marks awarded.
Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Необходима съгласуваност между аналитичните оценки и коментарите.

It follows that the reporting officer is required to take account of the opinion of the ad hoc group when drawing up the career development report of an official performing staff representation activities.
От това следва, че оценяващият е длъжен да вземе предвид становището на групата ad hoc при изготвянето на доклада за развитие на кариерата на длъжностно лице, извършващо дейност като представител на персонала.

Officials- Reports procedure- Career development report- Need for consistency between descriptive comments and marks awarded.
Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Необходимост от съгласуване между описателните коментари и цифровата преценка.

Annul the decision to place the applicant in Performance Group II and to award him 5 promotion points for his career development report for the period from 1 January to 31 December 2008;
Да се отмени решението за класиране в група по успех II и за предоставяне на 5 точки за повишаване в длъжност на жалбоподателя за доклада за развитието на неговата кариера за периода от 1 януари до 31 декември 2008 г.;

Officials- Reports procedure- Career development report- Drawing up- Different reporting officers within the same assessment period.
Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Изготвяне- Различни оценяващи в хода на един и същи период на оценяване.

Annulment of the decision to place the applicant in Performance Group II and to award him 5 promotion points for his career development report for the period from 1 January to 31 December 2008.
Отмяна на решението за класиране на жалбоподателя в група по успех II и за предоставянето му на 5 точки за повишаване в длъжност за доклада за развитието на неговата кариера за периода от 1 януари до 31 декември 2008 г.

Annulment of the applicant's career development report for the year 2004 and a claim for damages.
Отмяна на доклада за развитие на кариерата на жалбоподателя в процедурата за оценяване за 2003 година и, от друга страна, искане за обезщетение.

In view of the very wide discretion conferred on the reporting officers in judging the work of those on whom they are to report, any inconsistency in a career development report can only, however, warrant its annulment if that inconsistency is manifest.
Като се има предвид обаче твърде широкото право на преценка, признато на оценяващите при оценяването на изпълнението на задълженията на лицата, които те имат за задача да оценят, евентуалната несъгласуваност в един доклад за развитие на кариерата може да обоснове отмяната му единствено ако тя е очевидна.

Appeal- Civil service- Officials- Reports procedure- Career development report- 2006 appraisal procedure- General implementing provisions- Application of the appraisal standards consistently and through consultation.
Обжалване- Публична служба- Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Процедура по оценяване за 2006 г.- Общи разпоредби за изпълнение- Последователно и съгласувано прилагане на нормите за оценяване Език на производството.

It is clear from the provisions of Article 1(1) and(2) and Article 4(1) and(2) of the General Provisions for Implementing Article 43 of the Staff Regulations, adopted by the Commission, that the career development report is designed to assess the ability, efficiency and conduct in the service demonstrated by the holder of the post over the whole of the appraisal period.
От разпоредбите на член 1, параграфи 1 и 2 и от член 4, параграфи 1 и 2 от Общите разпоредби за изпълнение на член 43 от Правилника, приети от Комисията, следва, че докладът за развитие на кариерата има за предмет оценка на ефективността, уменията и поведението в службата, които е показал титулярът на длъжността през целия период на оценяване.

Annulment of the applicant's career development report for the period from 1 July 2001 to 31 December 2002, made in compliance with the judgment of the Court of First Instance of 20 April 2005 in Case T-86/04 Sundholm v Commission.
Да се отмени Решението на ответника от 2 юни 2006 година за изготвяне на доклада относно развитието на кариерата(ДРК) на ищцата за периода от 1-ви юли 2001 г. до 31 декември 2002 г., прието в изпълнение на Решението на Първоинстанционния съд на Европейските общности от 20 април 2005 г. по дело Sundholm/Комисия(T-86/04);

Officials- Reports procedure- Career development report- Role of the appeal assessor.
Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Роля на апелативния оценяващ.

Annulment of the applicant's Career Development Report('CDR') concerning the period from 1 January 2005 to 31 December 2005, including appeal procedures and other decisions relating to them, and specifically of section 6.5,'Potential', in so far as it does not accept that the applicant has the potential to carry out functions in category B*;
Да се отмени докладът за кариерното развитие(по-нататък"ДКР") на ищеца за периода от 1 януари 2005 година до 31 декември 2005 година, включително процедурите по обжалване, както и други решения, които се отнасят до него и по-специално част 6.5"Потенциал", доколкото с него не се признава потенциала на ищеца да изпълнява функциите, съответстващи на категория В*.

Application for, first, annulment of the applicant's career development report(CDR) for the period from 1 June to 31 December 2008;
Искане, първо за отмяна на доклада за кариерното развитие на жалбоподателя за периода от 1 юни до 31 декември 2008 г.

Appeal- Civil service- Officials- Reports procedure- Career development report- Appraisal for the years 2001/2002, 2004, 2005 and 2008- Delay in drawing up career development reports- Non-material damage- Loss of opportunity for promotion- Appeal in part manifestly inadmissible and in part manifestly unfounded.
Обжалване- Публична служба- Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за кариерно развитие- Процедури за оценяване за 2001/2002 г., 2004 г., 2005 г. и 2008 г.- Късно изготвяне на доклади за кариерно развитие- Неимуществена вреда- Пропусната възможност за повишаване- Отчасти явно недопустима и отчасти явно неоснователна жалба Език на производството.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Ms Putterie seeks annulment of her career development report for the period 1 January to 31 December 2005, in so far as that report, and particularly heading 6.5‘Potential', does not recognise her potential to perform category B* functions.
Жалба, подадена на основание членове 236 ЕО и 152 АЕ, с която г-жа Putterie иска отмяната на своя доклад за развитие на кариерата за периода от 1 януари до 31 декември 2005 г., доколкото този доклад и в частност точка 6.5„Потенциал“ не признава нейния потенциал да изпълнява функции, съответстващи на категория B*.

Appeal- Civil service- Officials- Reports- Career development report- 2005 assessment procedure- Simplified report established for the period from January to September 2005- Repetition of all the findings in the 2004 career development report partially annulled subsequent to the judgment under appeal.
Обжалване- Публична служба- Длъжностни лица- Атестиране- Доклад за развитие на кариерата- Процедура за оценяване за 2005 г.- Опростен доклад, изготвен за периода от януари до септември 2005 г.- Пълно възпроизвеждане на оценките, посочени в доклада за развитие на кариерата за 2004 г., частично отменен след постановяване на обжалваното решение Език на производството.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Mr Sequeira Wandschneider seeks annulment of his career development report for the period from 1 January to 31 December 2004 and an order for the Commission to pay him EUR 5 000 in damages for the material and non-material loss sustained by him as a result of the 2004 career development report..
Жалба на основание членове 236 ЕО и 152 EA, с която г‑н Sequeira Wandschneider иска отмяна на доклада за развитието на кариерата му за периода от 1 януари до 31 декември 2004 г. и осъждане на Комисията да му заплати сумата от 5 000 EUR като обезщетение за имуществените и неимуществени вреди, които е претърпял вследствие на доклада за развитие на кариерата за 2004 г.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Mrs Sundholm seeks in particular annulment of her career development report for the period from 1 January to 31 December 2004, and an order that the Commission pay her the sum of one euro in compensation for the non-material harm she alleges that career development report to have caused her.
Жалба на основание членове 236 ЕО и 152 AЕ, с която г‑жа Sundholm иска по-специално отмяна на доклада за развитието на кариерата ѝ за периода от 1 януари до 31 декември 2004 г., както и осъждане на Комисията да ѝ заплати сумата от едно евро като обезщетение за моралните вреди, които претърпяла вследствие на посочения доклад за развитие на кариерата.

Application: brought under Articles 236 EC and 152 EA, in which Mr Kerstens seeks annulment of his career development report for 2004, as finalised on 11 July 2005 by the appeal assessor, and of the decision of 6 February 2006 of the appointing authority dismissing the applicant's complaint against his 2004 career development report.
Жалба, подадена на основание членове 236 ЕО и 152 EA, с която г‑н Kerstens иска да се отмени докладът за развитието на кариерата му за 2004 г., обявен на 11 юли 2005 г. за окончателен от оценяващия, който се произнася при обжалване, както и решението от 6 февруари 2006 г. на органа по назначаването, с което се отхвърля жалбата му срещу доклада за развитието на кариерата му за 2004 г.