Какво е " MORE FAVOURABLE TO WORKERS " на Български - превод на Български

• по-благоприятни за работниците

Примери за използване на More favourable to workers на Английски и техните преводи на Български

Your EU country might apply rules that are more favourable to workers.
Че в някои страни от ЕС правилата могат да бъдат по-благоприятни за служителите.

Member States may introduce or maintain provisions that are more favourable to workers than those laid down in this Directive, but never below the standards currently in force in national legislation.
Държавите членки могат да въведат или да запазят разпоредби, които са по-благоприятни за работниците от предвидените в настоящата директива, но не понижават стандартите, съществуващи в тяхното национално законодателство.

Paragraph 3 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to workers.
Параграф 3 не възпрепятства държавите членки да въведат правила за доказване, които са по-благоприятни за работниците.

Member States may introduce or maintain provisions that are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
Държавите членки могат да въведат или да запазят разпоредби, които са по-благоприятни за работниците от предвидените в настоящата директива.

Paragraphs 1 to 6 shall not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers.
Параграфи 1- 6 не накърняват прилагането на условия за наемане на работа, които са по-благоприятни за работниците.

Member States may introduce or maintain provisions that are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
Държавите-членки могат да въведат или поддържат разпоредби, които са по-благоприятни за работничките от предвидените в настоящата директива.

This Directive lays down minimum requirements, thus giving the Member States the option of introducing or maintaining provisions that are more favourable to workers.
Настоящата директива установява минимални изисквания, като по този начин дава на държавите членки възможността да въведат или да запазят разпоредби, които са по-благоприятни за работниците.

This Directive shall not affect Member States' prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to workers or to encourage or permit the application of collective agreements more favourable to workers.
Настоящата директива не засяга правото на държавите членки да прилагат или въвеждат по-благоприятни за работниците законови, подзаконови или административни разпоредби или да насърчават или разрешават прилагането на по-благоприятни за работниците колективни договори.

Whereas the mandatory rules for minimum protection in force in the host country must not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers;
Като имат предвид, че задължителните действуващи правила за минимална закрила в приемащата държава не трябва да препятствуват прилагането на ред и условия за полагане на труд, които са по-благоприятни за работниците;

This Directive shall not affect the right of Member States to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to workers or to promote or to allow the application of collective agreements more favourable to workers.
Настоящата директива не засяга правото на държавите членки да прилагат или въвеждат по-благоприятни за работниците законови, подзаконови или административни разпоредби или да насърчават или разрешават прилагането на по-благоприятни за работниците колективни договори.

The first subparagraph of Article 3(7) of the directive translates this intention of the Community legislature by stating that‘[p]aragraphs 1 to 6 shall not prevent application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers'.
Член 3, параграф 7, първа алинея от Директивата изразява тази воля на общностния законодател, като пояснява, че„[п]араграфи 1- 6 не накърняват прилагането на условия за наемане на работа[да се чете:„условия за работа“], които са по-благоприятни за работниците“.

This directive does not prejudice the Member States' right to apply or introduce legislative, regulatory or administrative provisions which are more favourable to workers or to promote or permit collective agreements concluded between the social partners which are more favourable to workers.
Настоящата директива не засяга правото на държавите-членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за работниците, както и да насърчават или допускат колективни трудови договори между социалните партньори, които са по-благоприятни за работниците.

According to the 17th recital in the preamble to the directive,‘the mandatory rules for minimum protection in force in the host country must not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers'.
Освен това бих искал да припомня, че съображение 17 от Директивата предвижда, че„задължителните действащи правила за минимална закрила в приемащата държава не трябва да препятстват прилагането на ред и условия за полагане на труд, които са по-благоприятни за работниците“.

Moreover, in its interpretative communication on the Community law applicable to public procurement and the possibilities for integrating social considerations into such contracts, the Commission accepts that in both national and cross-border situations‘provisions more favourable to workers may… also be applied(and must then also be complied with), provided that they are compatible with Community law' p.
Освен това следва да се посочи, че в своето Тълкувателно съобщение относно общностното право приложимо за обществените поръчки и възможностите за включване на социални съображения в тези поръчки Комисията приема, че както в национални, така и в транснационални положения„по-благоприятни разпоредби за работниците могат[…] също да се прилагат(и поради това трябва при необходимост и да бъдат спазвани) доколкото тези разпоредби са съвместими с общностното право“(стр. 21, точка 3.2).

Finally, I applaud Mrs Figueiredo's initiative, because it aims to ensure that minimum standards applicable to all are universally applied, without prejudice to the existence of standards in individual Member States that are more favourable to workers.
И накрая, аплодирам инициативата на г-жа Figueiredo, защото тя има за цел да гарантира, че минималните приложими за всички стандарти се прилагат всеобщо, без да засягат съществуването на стандарти в държавите-членки, които са по-благоприятни за работниците.

According to the 17th recital in the preamble to the directive,‘the mandatory rules for minimum protection in force in the host country must not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers'.
Съгласно съображение 17 от същата директива„задължителните действащи правила за минимална закрила в приемащата държава не трябва да препятстват прилагането на ред и условия за полагане на труд[другаде в текста:„условия за работа“], които са по-благоприятни за работниците“.

In addition, I would remind the Court that the 17th recital in the preamble to that directive provides that‘the mandatory rules for minimum protection in force in the host country must not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers'.
Освен това бих искал да припомня, че съображение 17 от Директивата предвижда, че„задължителните действащи правила за минимална закрила в приемащата държава не трябва да препятстват прилагането на ред и условия за полагане на труд, които са по-благоприятни за работниците“.

As appears expressly from Article 1(1) and(2)(a) and from Articles 7(1) and 15 of Directive 2003/88, the purpose of the directive is merely to lay down minimum safety and health requirements for the organisation of working time and it does not affect Member States' right to apply national provisions more favourable to the protection of workers.
Всъщност от текста на член 1, параграф 1 и параграф 2, буква a, член 7, параграф 1 и член 15 от Директива 2003/88 изрично следва, че в предмета на последната се включва единствено определянето на минималните изисквания за безопасност и здраве при организацията на работното време, като не се засяга правото на държавите членки да прилагат национални разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на работниците.

This Directive shall not affect Member States' right to apply or introduce laws, regulations or administrative provisions more favourable to the protection of the safety and health of workers or to facilitate or permit the application of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry which are more favourable to the protection of the safety and health of workers.'.
Настоящата директива не засяга правото на държавите членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците“.

Allowing one parent to transfer to the other parent more than two months out of the four months of parental leave provided for in this Directive does not constitute a provision that is more favourable to the worker than the minimum provisions laid down in this Directive.
Предоставянето на възможност единият родител да прехвърли на другия родител повече от два месеца от общо четирите месеца родителски отпуск, предвиден в настоящата директива, не представлява разпоредба, която е по-благоприятна за работника от минималните разпоредби, предвидени в настоящата директива.

Article 19(8) of the ILO constitution provides that‘[i]n no case shall the adoption of any Convention or Recommendation by the Conference, or the ratification of any Convention by any Member, be deemed to affect any law, award, custom or agreement which ensures more favourable conditions to the workers concerned than those provided for in the Convention or Recommendation.'.
Припомняйки алинея 8 на член 19 от Устава на Международната организация на труда, който постановява, че приемането на конвенция или препоръка от Конференцията или ратификацията на конвенция от някоя от държавите-членки в никакъв случай не може да засегне закон, решение, обичай или споразумение, които осигуряват на съответните работници по-благоприятни условия от предвидените в конвенцията или препоръката.

Recalling paragraph 8 of article 19 of the Constitution of the International Labour Organisation which provides that in no case shall the adoption of any Convention or Recommendation by the Conference or the ratification of any Convention by any Member be deemed to affect any law, award, custom or agreement which ensures more favourable conditions to the workers concerned than those provided for in the Convention or Recommendation, and.
Припомняйки алинея 8 на член 19 от Устава на Международната организация на труда, който постановява, че приемането на конвенция или препоръка от Конференцията или ратификацията на конвенция от някоя от държавите-членки в никакъв случай не може да засегне закон, решение, обичай или споразумение, които осигуряват на съответните работници по-благоприятни условия от предвидените в конвенцията или препоръката, и.

The proposal leaves the Member States the option of keeping or setting more favourable standards for workers and taking into account features specific to their national situations, and allows for modifications in the composition of the material rights by means of collective agreements.
Предложението оставя на държавите членки възможността да запазят или въведат по-благоприятни за работниците стандарти и да вземат предвид специфичните особености на техните национални условия, и дава възможност за промени в състава на материалните права, посредством колективни трудови договори.

This Directive shall be without prejudice to existing or future national or Community provisions which are more favourable to the safety and health protection of workers with an employment relationship as referred to in.
Настоящата директива не засяга съществуващи или бъдещи национални разпоредби и разпоредби на Общността, които са по-благоприятни за опазването на безопасността и здравето на работниците при работа.

Member States and/or the social partners can maintain or introduce more favourable provisions for workers than set out in this agreement.
Държавите-членки и/или социалните партньори могат да поддържат или въведат по-благоприятни разпоредби за работниците от предвидените в настоящото споразумение.

(1) Member States and the Parties can maintain or introduce more favourable provisions for workers than those set out in this Agreement.
Държавите-членки, и/или социалните партньори могат да поддържат или въведат по-благоприятни разпоредби за работниците от заложените в това споразумение.

Member States and/or the social partners may maintain or introduce more favourable provisions for workers than those set out in this Directive.
Държавите-членки, и/или социалните партньори могат да поддържат или въведат по-благоприятни разпоредби за работниците от заложените в това споразумение.

Nothing in this Convention shall affect any custom or agreement between employers and workers which ensures more favourable conditions than those provided by this Convention.
Нищо в тази конвенция не засяга обичаите или договорите, сключени между работодатели и работници, които осигуряват по-благоприятни условия от предвидените в нея.

In accordance with the ILO Constitution, the adoption of any Convention or Recommendation by the Conference, or the ratification of any Convention by any Member, is deemed in no case to affect any law, award, custom or agreement which ensures more favourable conditions to the workers concerned than those provided for in the Convention or Recommendation.
В никакъв случай приемането конвенция или препоръка от Конференцията или ратифицирането на конвенция от някоя държавачленка на Организацията, не може да се разглежда като накърняваща който и да е закон, съдебно решение, обичай или съглашение, което осигурява поблагоприятни условия на заинтересуваните трудещи се от предвидените в конвенцията или в препоръката.