Какво е " NON-STANDARD FORMS OF EMPLOYMENT " на Български - превод на Български

• нестандартни форми на заетост
• нестандартните форми на заетост

Примери за използване на Non-standard forms of employment на Английски и техните преводи на Български

Non-standard forms of employment.
Нестандартни форми на заетост.

The growth of non-standard forms of employment.
Нестандартни форми на заетост.

The growing flexibility and digitalisation of the labour market has led to new and non-standard forms of employment.
Трудовият пазар се променя с появата на нови и нестандартни форми на заетост.

What are new and non-standard forms of employment?
Кои са новите и неизползвани форми на полагане на труд?

You must remember to follow the principle of non-discrimination when using non-standard forms of employment.
Не забравяйте, че трябва да спазвате принципа на недискриминация, когато използвате нестандартни форми на заетост.

Whereas, however, the use in the global supply chain of non-standard forms of employment, including subcontracting and informal work, has weakened collective agreements;
Като има предвид обаче, че използването на нестандартни форми на заетост в глобалната верига на доставки, в т.ч. възлагането на подизпълнители и неформалния труд, отслаби колективните споразумения;

Regrets that women still suffer from discriminatory working conditions, including non-standard forms of employment;
Изразява съжаление относно факта, че жените все още страдат от дискриминационни условия за работа, включително нестандартни форми на заетост;

The workforce engaged in new and non-standard forms of employment, who would particularly benefit from the material rights created in Chapters III to VI of the proposed Directive, is predominantly female.
Работната сила, участваща в нови и нестандартни форми на заетост, която ще се възползва в най-голяма степен от материалните права, установени създадени в глави III до VI на предлаганата директива, е съставена предимно от жени.

It is necessary to adapt that minimum list in order to take account of developments on the labour market, in particular the growth of non-standard forms of employment.
Необходимо е този списък да бъде адаптиран, за да се отчетат промените на пазара на труда, по-специално ръстът на нестандартните форми на заетост.

Access to social schemes should be guaranteed for young people and non-standard forms of employment should be regulated in order to counterbalance some negative effects of insecurity resulting from such jobs.
Следва да се гарантира достъпът на младите хора до социалните схеми, а нестандартните форми на заетост трябва да се регулират с цел неутрализиране на някои отрицателни последици от несигурността, произтичаща от тези работни места.

The specific impacts per Member State would depend on a number of factors, including the extent of necessary legislative adjustments, the incidence of non-standard forms of employment, and the broader socioeconomic context.
Специфичното въздействие по държави членки ще зависи от редица фактори, сред които обхватът на необходимите законодателни промени, степента на разпространение на нестандартни форми на заетост и по-общият социално-икономически контекст.

(25) Where employers have the possibility to offer full-time or open-ended labour contracts to workers in non-standard forms of employment, a transition to more secure forms of employment should be promoted in accordance with the principles proclaimed in the European Pillar of Social Rights.
(36) Когато работодателите имат възможност да предлагат трудови договори на пълно работно време или безсрочни трудови договори на работници, които упражняват нестандартни форми на заетост, следва да се насърчава преминаването към по-сигурни форми на заетост в съответствие с принципите, предвидени в Европейския стълб на социалните права.

It is necessary to adapt that minimum list of essential aspects, which may be enlarged by Member States, in order to take account of developments on the labour market, in particular the growth of non-standard forms of employment.
Необходимо е този минимален списък на основните аспекти, който може да бъде разширен от държавите членки, да бъде адаптиран, за да се отчетат промените на пазара на труда, по-специално ръстът на нестандартните форми на заетост.

(25) Where employers have the possibility to offer full-time or open-ended labour contracts to workers in non-standard forms of employment, a transition to more secure forms of employment should be promoted.
(25)Когато работодателите имат възможност да предлагат трудови договори на пълно работно време или безсрочни трудови договори на работници, които упражняват нестандартни форми на заетост, следва да се насърчава преминаването към по-сигурни форми на заетост..

These initiatives could- once adopted- provide answers to the challenges highlighted in this year's Labor Market and Wage Developments in Europe report, such as labor market segmentation and lack of protection of workers in non-standard forms of employment.
Веднъж приети, тези инициативи биха могли да отговорят на предизвикателствата, изтъкнати в тазгодишния доклад, като например сегментацията на пазара на труда и липсата на защита на работещите при нестандартни форми на заетост.

In the explanatory memorandum to the proposal, the European Commission notes that in 2016 a quarter of all employment contracts were for"non-standard forms of employment" and in the past ten years more than half of all new jobs were"non-standard".
През 2016 г. една четвърт от всички трудови договори са били за„нестандартни“ форми на заетост, а през последните десет години над половината от всички нови работни места са били„нестандартни“.

(26)Where employers are required by legislation or collective agreements to provide training to workers to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally, including to those in non-standard forms of employment.
(26)Когато от работодателите се изисква по силата на законодателство или на колективни трудови договори да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment- as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.
Временните или краткосрочните договори, работата на непълно работно време и работата на повикване, както и трудовите правоотношения между повече от две страни обикновено се смятат за нестандартни форми на заетост- за разлика от стандартните трудови правоотношения, при които обикновено става въпрос за работа на пълно работно време на постоянен договор.

(26) Where employers are required by legislation or collective agreements to provide training to workers to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally, and without discrimination based on any ground such as sex, including to those in non-standard forms of employment.
(26)Когато от работодателите се изисква по силата на законодателство или на колективни трудови договори да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

Text proposed by the Commission Amendment(25) Where employers have the possibility to offer full-time or open-ended labour contracts to workers in non-standard forms of employment, a transition to more secure forms of employment should be promoted.
Текст, предложен от Комисията Изменение(25) Когато работодателите имат възможност да предлагат трудови договори на пълно работно време или безсрочни трудови договори на работници, които упражняват нестандартни форми на заетост, следва да се насърчава преминаването към по-сигурни форми на заетост..

(26) Where employers are required by legislation or collective agreements or internal rules to provide training to workers to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally and without discrimination, including to those in non-standard forms of employment.
(26) Когато от работодателите се изисква по силата на законодателство, на колективни трудови договори или на вътрешни правилници да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен и без дискриминация, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

Stresses the fact that increased flexibility can result in an intensification of the labour market discrimination currently experienced by women- in the shape of lower wages, non-standard forms of employment and disproportionate responsibility for unpaid household tasks- if a clear gender mainstreaming approach is not taken beforehand;
Подчертава факта, че повишената гъвкавост може да доведе до интензифициране на дискриминацията на пазара на труда, на която понастоящем са изложени жените- под формата на по-ниски заплати, нестандартни форми на заетост и непропорционална отговорност за неплатени домакински задачи- ако преди това не бъде предприет ясен включващ половете подход;

(26)Where employers are required by legislation or collective agreements to provide training to workers to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally, including to those in non-standard forms of employment.
(37) Когато от работодателите се изисква по силата на законодателството на Съюза или националното законодателство или на колективни трудови договори да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен за всички работници, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

The additional material rights created in Chapter III are justified at EU level insofar as action solely by Member States in response to new and non-standard forms of employment would not necessary have the same level of protection in terms of transparency and predictability and would risk increasing divergences between Member States with potential competition on the basis of social standards.
Допълнителните материални права, въведени в глава III, са оправдани на равнище ЕС, доколкото действия единствено от държавите членки в отговор на новите и нестандартни форми на заетост не биха предоставили задължително същото ниво на защита по отношение на прозрачността и предвидимостта и биха създали риск от увеличаване на различията между държавите членки, като създадат потенциална конкуренция между тях въз основа на социалните стандарти.

Two opinions adopted by the European Committee of the Regions(CoR) today stress that many current EU regulations are outdated against the emergence of new business models and non-standard forms of employment that are frequent in digital platforms.
В две становища, приети днес, Европейският комитет на регионите(КР) подчертава, че много от действащите правила на ЕС са остарели спрямо появата на нови бизнес модели и нестандартни форми на заетост, които са често срещани в цифровите платформи.

(26) Where workers are required by their employers, or by Union or national law, collective agreements or internal rules to undertake training in order to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally, including to those in non-standard forms of employment.
(37) Когато от работодателите се изисква по силата на законодателството на Съюза или националното законодателство или на колективни трудови договори да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен за всички работници, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

We need to define the relationship between productivity and the digital economy and find a social balance in non-standard forms of employment such as the four-day working week”.
Необходимо е да потърсим отговор на въпросите каква е връзката между производителността и цифровата икономика, как да се търси социален баланс при нестандартните форми на труд като 4-дневната работна седмица“.

(26) Where employers are required by legislation or collective agreements to provide training to workers to carry out the work for which they are employed, it is important to ensure that such training is provided equally, and without discrimination based on any ground such as sex, including to those in non-standard forms of employment.
(26) Когато от работодателите се изисква по силата на законодателство или на колективни трудови договори да осигуряват обучение на работниците, за да вършат работата, за която са наети, е важно да се гарантира, че съответното обучение е осигурено в еднаква степен и без дискриминация на каквато и да било основа, например пол, включително за лицата, които упражняват нестандартни форми на заетост.

Notes that public and private investment in vocational education and lifelong learning is necessary in order to ensure that the EU workforce, including the‘digital workforce' working in non-standard forms of employment, is equipped with the right skills for the digital economy;
Отбелязва, че са необходими публични и частни инвестиции в областта на професионалното образование и ученето през целия живот, за да се гарантира, че работната сила в ЕС, включително работната сила в областта на цифровите технологии, която работи при нестандартни форми на заетост, разполага с необходимите за цифровата икономика умения;

The opinion takes the view that significant changes to the rules are needed to establish transparent and democratic conditions for interaction between people and digital technologies, by reviewing parts of European labour law related to non-standard forms of employment, social security, taxation and the like.
В становището се изразява позиция, че са необходими значителни промени в правилата, които да установят прозрачни и демократични условия на взаимодействие между хората и цифровите технологии като се преразгледат части от европейското трудово законодателство, свързани с нестандартни форми на заетост, социално осигуряване, данъчно облагане и др.