Какво е " RIGHT TO PAID ANNUAL " на Български - превод на Български

• право на платен годишен
• правото на платен годишен

Примери за използване на Right to paid annual на Английски и техните преводи на Български

The right to paid annual leave cannot be interpreted restrictively.”.
Това право на платен годишен отпуск не може да се тълкува ограничително.

The Court already ruled in 2014 that a worker's right to paid annual leave does not lapse upon his death.
Bundesarbeitsgericht припомня, че през 2014 г. Съдът вече е постановил, че смъртта на работника не погасява правото му на платен годишен отпуск.

In that regard, the Court notes that any practice or omission of an employer that might have such a deterrent effect is incompatible with the purpose of the right to paid annual leave.
В това отношение следва да се отбележи, че всяка практика или бездействие от страна на работодател, които имат потенциално възпиращо въздействие върху ползването на годишен отпуск от работник, също е несъвместимо с целта на правото на платен годишен отпуск.

A WORKER DOES NOT LOSE HIS RIGHT TO PAID ANNUAL LEAVE WHICH HE HAS BEEN UNABLE TO EXERCISE BECAUSE OF SICKNESS.
Работникът не губи правото на платен годишен отпуск, което не е могъл да упражни поради болест.

It must be noted that any practice or omission of an employer that may potentially deter a worker from taking his annual leave is equally incompatible with the purpose of the right to paid annual leave”.
В това отношение следва да се отбележи, че всяка практика или бездействие от страна на работодател, които имат потенциално възпиращо въздействие върху ползването на годишен отпуск от работник, също е несъвместимо с целта на правото на платен годишен отпуск.

The Court decided that a worker should not automatically lose their right to paid annual leave because they did not apply for it.
Работникът не може да изгуби автоматично придобитото от него право на платен годишен отпуск, тъй като не е поискал да го ползва.

The Court held(BECTU, 2001) that the right to paid annual leave is a social right directly conferred on every worker by Community law and that no worker may be denied that right..
Съдът приема(Решение по дело BECTU, 2001 г.), че правото на платен годишен отпуск е социално право, пряко предоставено с общностното право на всеки работник, и че никой работник не може да бъде лишаван от това право..

In giving its judgment, the Court highlights that the relevant European Directive provides that every worker is entitled to paid annual leave of at least four weeks and that the right to paid annual leave is a particularly important principle of EU social law.
В решението си от днес Съдът посочва, че правото на Съюза разпорежда всеки работник да се ползва с право на платен годишен отпуск от поне четири седмици и това е особено важен принцип на социалното право на Съюза.

Social policy- Organisation of working time- Right to paid annual leave- Revised Framework Agreement on parental leave- Parental leave not regarded as a period of actual work.
Социална политика- Организация на работното време- Право на платен годишен отпуск- Ревизирано рамково споразумение за родителския отпуск- Родителски отпуск, който не се счита за период на действително полагане на труд.

In giving its judgment, the Court highlights that the relevant European Directive provides that every worker is entitled to paid annual leave of at least four weeks and that the right to paid annual leave is a particularly important principle of EU social law.
В днешното си решение Съдът припомня, че съгласно тази директива всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици и че това право на платен годишен отпуск е особено важен принцип на социалното право на Съюза.

It follows that the right to paid annual leave of a worker who is absent from work on health grounds during the reference period cannot be made subject by a Member State to a condition concerning the obligation actually to have worked during that period.
Следователно държавите членки не могат да обвързват правото на платен годишен отпуск на работника, отсъстващ от работа по здравословни причини през референтния период, със задължението за действително полагане на труд през същия този период.

They therefore asked the Court of Justice to interpret, in that regard, the EU legislation according to which a worker's right to paid annual leave of at least four weeks may be replaced by an allowance in lieu only if the employment relationship ends.
Така те искат от Съда да тълкува в това отношение правото на Съюза, според което правото на всеки работник на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици не може да се замества с финансово обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

The right to paid annual leave is intended to enable the worker to rest and enjoy a period of relaxation and leisure, whereas sick leave is intended to enable a worker to recover from an illness.
Целта на правото на платен годишен отпуск е да даде възможност на работника да си почине и да се наслади на период на релаксиране и отдих, докато целта на правото за отпуск по болест е различна, тъй като дава възможност на работника да се възстанови от заболяване.

The Court therefore finds that unlike in a situation of accumulation of entitlement to paid annual leave by a worker who was unfit for work due to sickness, an employer that does not allow a worker to exercise his right to paid annual leave must bear the consequences.
Че за разлика от положение на натрупване на право на платен годишен отпуск от работник, който не е в състояние да го ползва поради болест, работодателят, който не дава възможност на работника да упражни своето право на платен годишен отпуск, трябва да понесе свързаните с това последици.

Although Member States are free to lay down, in their domestic legislation, conditions for the exercise and implementation of the right to paid annual leave, they are not entitled to make the very existence of that right subject to any preconditions whatsoever(see Schultz-Hoff and Others, paragraph 46).
Несъмнено държавите членки могат да определят във вътрешната си правна уредба условията за упражняване и осъществяване на правото на платен годишен отпуск, но при все това те не могат да обвържат с каквото и да е условие самото съществуване на това право вж.

Organisation of working time- Right to paid annual leave- National legislation providing for the loss of annual leave not taken and of the payment in lieu thereof, where the worker did not submit a request for leave before the termination of the employment relationship.
Организация на работното време- Право на платен годишен отпуск- Национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания годишен отпуск и на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал молба за отпуск преди прекратяване на трудовото правоотношение.

The state protects persons who are engaged as workers or employees especially, by assuring them the right of association, by limiting the working day, by ensuring the right to paid annual holidays, by controlling working conditions, by devoting attention to housing conditions and social insurance.
Държавата взема под своя защита лицата в наемните трудови отношения, особено чрез обезпечаване правото на сдружаване, чрез ограничаване на работния ден, чрез обезпечаване пралото на платен годишен отпуск, чрез контрола на трудовите условия, чрез грижи за хигиенични жилища и чрез обществено осигуряване.

The right to paid annual leave conferred by Directive 2003/88 itself on all workers(BECTU, paragraphs 52 and 53) cannot be made subject by a Member State to a condition concerning the obligation actually to have worked during the leave year laid down by that State.”.
Следователно относно работниците в надлежно предписан отпуск по болест правото на платен годишен отпуск, предоставено от самата Директива 2003/88 на всички работници(Решение по дело BECTU, посочено по-горе, точки 52 и 53), не може да бъде обвързано от държава-членка със задължението за действително полагане на труд през установения от държавата референтен период.

Although Member States may lay down conditions for the exercise and implementation of the right to paid annual leave, they are not entitled to make it subject to any preconditions whatsoever or to exclude the very existence of that right, which is expressly granted to all workers.
Макар да могат да определят условията за упражняване и осъществяване на правото на платен годишен отпуск, държавите членки не могат да обвързват с каквото и да е условие неговото съществуване и да изключат самото възникване на това право, предоставено изрично на всички работници.

Not only does the position of the Court of First Instance not rest on any supposed equivalence of sick leave to absence in the needs of the service, but the facts in Verheyden v Commission do not correspond to those of the present case, where the applicant was unable to exercise his right to paid annual leave during almost the whole reference period.
Всъщност не само че становището на Първоинстанционния съд не почива на каквото и да било приравняване на отпуска по болест с отсъствие, обосновано поради изискванията на службата, но и обстоятелствата по спора, по който е постановено Решение по дело Verheyden/Комисия, посочено по-горе, не съответстват на тези по настоящото дело, където за жалбоподателя не е било възможно да упражни правото си на платен годишен отпуск почти през целия референтен период.

(Social policy- Directive 2003/88/EC- Article 7- Right to paid annual leave- Precondition for entitlement imposed by national rules- Absence of the worker- Length of the leave entitlement based on the nature of the absence- National rules incompatible with Directive 2003/88- Role of the national court).
Социална политика- Директива 2003/88/ЕО- Член 7- Право на платен годишен отпуск- Условие за възникване на правото, наложено от национална правна уредба- Отсъствие на работника- Право на отпуск с продължителност в зависимост от вида на отсъствието- Национална правна уредба, която противоречи на Директива 2003/88- Роля на националния съд“.

Any interpretation of the provisions of EU law in question which is liable to encourage the worker to refrain deliberately from taking his paid annual leave during the applicable reference or authorised carry-over periods, in order to increase his remuneration upon termination of the employment relationship, is incompatible with the objectives pursued by the introduction of the right to paid annual leave.
Всяко тълуване на правото на Съюза, което може да насърчи работникът съзнателно да не използва платения си годишен отпуск през съответните референтни периоди или периоди на допустимо прехвърляне, за да увеличи възнаграждението си при прекратяване на трудовото правоотношение, няма да е съвместимо с целите, които въвеждането на правото на платен годишен отпуск преследва.

Organisation of working time- Right to paid annual leave- Legislation of a Member State under which collective agreements may provide for account to be taken of periods of short-time working when calculating remuneration to be paid in respect of annual leave- Temporal effects of judgments ruling on interpretation.
Организация на работното време- Право на платен годишен отпуск- Правна уредба на държава членка, която позволява да се предвиди, с колективен трудов договор, вземането предвид на периоди на работа на непълно работно време за целите на изчисляването на възнаграждението, изплащано за годишен отпуск- Действие във времето на тълкувателните съдебни решения.

Article 7§2 of Directive 2003/88 must be interpreted in the sense that it overrides national provisions or practices whereby, when employment is terminated, no allowance for paid annual holiday not taken is payable to a worker who has been on sickness leave during all or part of the leave period and/or of a carry-over period, which is why he has not been able to exercise his right to paid annual holiday.
Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национални разпоредби или практика, които предвиждат, че при прекратяването на трудовото правоотношение никакво финансово обезщетение за неползван платен годишен отпуск не се изплаща на работника, който е бил в отпуск по болест през целия или част от референтния период и/или период на прехвърляне, поради което не е могъл да упражни правото си на платен годишен отпуск.

Right to paid annual leave- Employment relationship terminated by the death of the worker- National legislation preventing the payment of an allowance to the legal heirs of a worker in lieu of paid annual leave not taken by him- Obligation to interpret national law in conformity with EU law- Whether it may be relied upon in a dispute between individuals.
Право на платен годишен отпуск- Прекратяване на трудово правоотношение поради смърт на работника- Национална правна уредба, която не допуска изплащане на наследниците на работника на финансово обезщетение за неизползвания от работника платен годишен отпуск- Задължение за съответстващо тълкуване на националното право- Позоваване в рамките на спор между частноправни субекти.

In regards to a worker who hasn't been able, for reasons out of his/her control, to exercise his right to paid annual leave in advance of termination of the employment relationship, the allowance in lieu to which he is entitled must be calculated so that the worker is put in a position comparable to that he would have been in had he exercised that right during his employment relationship.
Следователно когато става въпрос за работник, който не е бил в състояние поради причини, независещи от неговата воля, да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, финансовото обезщетение, на което той има право, трябва да бъде изчислено така, че посоченият работник да бъде поставен в положение, подобно на това, в което той би се намирал, ако бе упражнил посоченото право по време на трудовото си правоотношение.

The Court has held that, with regard to a worker who has not been able, for reasons beyond his control, to exercise his right to paid annual leave before termination of the employment relationship, the allowance in lieu to which he is entitled must be calculated so that the worker is put in a position comparable to that he would have been in had he exercised that right during his employment relationship.
Следователно когато става въпрос за работник, който не е бил в състояние поради причини, независещи от неговата воля, да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, финансовото обезщетение, на което той има право, трябва да бъде изчислено така, че посоченият работник да бъде поставен в положение, подобно на това, в което той би се намирал, ако бе упражнил посоченото право по време на трудовото си правоотношение.

A worker cannot automatically lose his acquired rights to paid annual leave because he did not apply for leave.
Работникът не може да изгуби автоматично придобитото от него право на платен годишен отпуск, тъй като не е поискал да го ползва.

(1) Every employee has the right to annual paid leave.
(1) Държавният служител има право на редовен платен годишен отпуск.

This is contrary to the fundamental EU social right to minimum paid annual leave.
Това е в разрез с основните социални права на ЕС относно минималния платен годишен отпуск.