Какво е " STRATEGY FOR EQUALITY " на Български - превод на Български

• стратегията за равенство
• стратегия за равенство

Примери за използване на Strategy for equality на Английски и техните преводи на Български

Strategy for equality between women and men 2010- 2015.
Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010―2015 г.

Study on the Evaluation of the Strategy for Equality between Women.
Проучване относно оценката на стратегията за равенство между жените.

Strategy for equality between women and men(2010- 2015).
Съобщение за стратегията за равенство между жените и мъжете(2010- 2015 г.).

Annex: Actions to implement the Strategy for equality between women and men 2010-2015(2010) PDF.
Приложение: Действия за прилагане на стратегията за равенство между жените и мъжете(2010- 2015 г.).

Strategy for equality between women and men 2010- 2015(COM(2010) 491 final).
(23)„Стратегия за равенство между жените и мъжете“- COM(2010) 491 final.

The Women's Charter will be followed, in September 2010, by a new comprehensive strategy for equality between women and men.
През септември 2010 г. Хартата на жените ще бъде последвана от нова всеобхватна стратегия за равенство между жените и мъжете.

On the EU Strategy for equality between women and men post 2015.
Относно стратегията на ЕС за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 г.

The European Commission has helped promote gender equality through the strategy for equality between women& men.
Европейската комисия помага за насърчаване на равенството между половете чрез стратегията за равенство между мъжете и жените.

The EU strategy for equality between women and men post 2015.
Не одобрявам доклада за приноса към стратегията за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 г.

Having regard to its resolution of 9 June 2015 on the EU Strategy for equality between women and men post 2015(1).
Като взе предвид своята резолюция от 9 юни 2015 г. относно стратегията на ЕС за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 г(1).

Whereas the EU's strategy for equality between women and men 2010-2015 is about to come to an end, providing an opportunity for a stocktaking exercise;
Като има предвид, че стратегията на ЕС за равенство между жените и мъжете за периода 2010- 2015 г. скоро ще приключи, което дава възможност да се направи преглед на постигнатото;

The European Parliament recently adopted a report on the EU Strategy for equality between women and men post-2015.
Тя взе участие в разискванията по доклад относно стратегията на Европейския съюз за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 година.

In this respect, in the strategy for equality between women and men 2010-2015, the Commission has designated the development of indicators in the area of women and the environment among the priorities of the future work of the European Gender Equality Institute.
В това отношение, в т. нар."Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010-2015", Комисията възложи разработването на показатели по отношение на жените и околната среда като един от приоритетите на бъдещата работа на Европейския институт за равенство между половете.

On June 9 the European Parliament voted on a document, titled the Report on the EU Strategy for equality between women and men post 2015.
Тя взе участие в разискванията по доклад относно стратегията на Европейския съюз за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 година.

Having regard to the Commission's Strategy for equality between women and men 2010‑2015 which was presented on 21 September 2010.
Като взе предвид Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете 2010- 2015 г., представена на 21 септември 2010 г..

Having regard to the Commission research report of 21 September 2010 entitled‘Evaluation of the strengths and weaknesses of the strategy for equality between women and men 2010-2015'.
Като взе предвид доклада от проучване на Комисията, озаглавен„Оценка на силните и слабите страни на стратегията за равенство между жените и мъжете за периода 2010- 2015 г.“.

Progress in the implementation of the Strategy for equality between women and men(2010-2015) is presented in a separate annex(II).
Напредъкът, постигнат в прилагането на Стратегията за равенство между жените и мъжете(2010-2015 г.), е представен в отделно приложение(II).

Having regard to the Commission communication of 21 September 2010 entitled‘Evaluation of the strengths and weaknesses of the strategy for equality between women and men 2010-2015'(COM(2010)0491).
Като взе предвид съобщението на Комисията от 21 декември 2010 г., озаглавено„Оценка на силните и слаби страни на стратегията за равенство между жените и мъжете 2010- 2015 г.“(COM(2010)0491).

Resolution of 9 June 2015 on the EU Strategy for equality between women and men post 2015(2014/2152(INI)).
Резолюция на Европейския парламент от 9 юни 2015 г. относно стратегията на ЕС за равенство между жените и мъжете за периода след 2015 г.(2014/2152(INI)).

This agenda is complemented by other EU initiatives including the Europe 2020's flagship initiatives Youth on the Move and the Strategy for equality between women and men 2010-2015.
Програмата се допълва от други инициативи на ЕС, целта на които е да се даде отговор на изразената загриженост на определени групи, като например водещата инициатива на стратегията„Европа 2020“„Младежта в движение“[20] и„Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010- 2015 г.

Progress in the implementation of the Strategy for equality between women and men(2010-2015) is presented in a separate annex(II).
Постигнатият напредък при изпълнението на Стратегията за равенство между жените и мъжете 2010- 2015 г. е представен в отделно приложение(приложение 2).

Having regard to the Commission staff working document of 16 September 2013 entitled‘Mid-term review of the Strategy for equality between women and men(2010‑2015)'(SWD(2013)0339).
Като взе предвид работния документ на службите на Комисията от 16 септември 2013 г., озаглавен„Средносрочен преглед на напредъка на стратегията за равенство между жените и мъжете(2010- 2015 г.)“(SWD(2013)0339).

In September 2010 the European Commission published the Strategy for equality between Women and Men 2010- 2015, which includes the following actions that address some of the remaining gender gaps.
На 21 септември 2010 г. Европейската комисия прие Стратегия за равенство между жените и мъжете 2010―2015 г., в която се определят редица приоритети за равенство между половете, включително премахване на насилието, основаващо се на полова принадлежност.

The Strategic engagement for gender equality 2016-2019 was published in December 2015 as a follow-up and prolongation of the Commission Strategy for equality between women and men 2010-2015.
През декември 2015 г. Комисията публикува Стратегически ангажимент за равенство между половете за периода 2016-2019 г.[5] като последващи действия и продължение по отношение на стратегията за равенство между мъжете и жените на Комисията2010-2015 г.

The Commission followed through on these commitments by adopting a Strategy for Equality between Women and Men in September 2010 for the next five years(see IP/10/1149 and MEMO/10/430).
Комисията продължи тези ангажименти, като през септември 2010 г. прие стратегия за равенство между жените и мъжете за следващите пет години(вж. IP/10/1149 и MEMO/10/430).

In December 2015, the Commission published the Strategic engagement for gender equality 2016-2019[5] as a follow-up and prolongation of the Commission Strategy for equality between men and women(2010-2015)[6].
През декември 2015 г. Комисията публикува Стратегически ангажимент за равенство между половете за периода 2016-2019 г.[5] като последващи действия и продължение по отношение на стратегията за равенство между мъжете и жените на Комисията(2010-2015 г.)[6].

The European Parliament today[9 June 2015] adopted the FEMM Report on the Strategy for equality between women and men post-2015, presented by its rapporteur Maria Noichl(S&D), and rejected the alternative report offered by the EPP.
На 9 юни Европейският парламент(ЕП) прие„Доклад на Комисията по правата на жените(FEMM) върху стратегията за равенство между мъжете и жените след 2015 г.“, представен от Мария Ноичл(Maria Noichl), като отхвърли алтернативното предложение за защита на бременните жени и майките, на групата на Европейската нардона партия.

We will work to improve women's participation in the labour market by facilitating the work-life balance, promoting female entrepreneurship,” declared Viviane Reding, former Vice-President of the European Commission Justice, in“Strategy for equality between women and men” 2010-2015.
Ние ще работим за подобряване на участието на жените на пазара на труда чрез улесняване на професионалния и личния живот, насърчаване на предприемачеството сред жените", заяви Вивиан Рединг, бивш заместник-председател на Европейската комисия по правосъдие, в" стратегия за равенство между жените и мъжете"2010-2015.

Improving the gender balance in decision-making was defined by the Commission's strategy for equality between women and men 2010-2015[26] as one of its priority tasks.
Подобряването на баланса между половете при вземането на решения беше определено като една от приоритетните задачи в Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г[26].

In fact, since 2010, when the European Commission published its Strategy for Equality between Women and Men(2010-2015) and first raised the prospect of targeted initiatives to address the under-representation of women in decision-making positions, the share of women on boards has risen by 4.8 pp at an average rate of 1.9 pp/year, almost four times the rate of progress from 2003 to 2010(0.5 pp/year).
Всъщност от 2010 г., когато Европейската комисия публикува своята Стратегия за равенство между жените и мъжете( 2010- 2015 г.) и първа създаде възможности за целеви инициативи за разрешаване на проблема с недостатъчното представяне на жените на ръководни позиции досега, делът на жените в управителните съвети се е увеличил с 4, 8 процентни пункта или средно с 1, 9 процентни пункта годишно, което представлява почти четири пъти степента на напредък за периода 2003- 2010 г.( 0, 5 процентни пункта годишно).