Какво е " ВСЯКА ДИСКРИМИНАЦИЯ " на Английски - превод на Английски

• any discrimination

Примери за използване на Всяка дискриминация на Български и техните преводи на Английски

Против съм всяка дискриминация.
We oppose all discrimination.

За всяка дискриминация трябва да се говори.
Any discrimination must be addressed.

Против съм всяка дискриминация.
I'm opposed to all discrimination.

За всяка дискриминация трябва да се говори.
Any form of discrimination needs to be called out.

Против съм всяка дискриминация.
We are against all discrimination.

Не всяка дискриминация може да се разглежда като тормоз.
Not every action can be regarded as harassment.

Приета директива за равното третиране, която забранява всяка дискриминация.
Passed antidiscrimination laws which prohibited discrimination on the ground.

Трябва да се изключи всяка дискриминация срещу някой от официалните езици.
Any discrimination against any of the official languages should be ruled out.

Трябва да покажем, че ЕС казва твърдо НЕ на всяка дискриминация и нетърпимост.
We must show that the European Union says a firm NO to all discrimination and intolerance.

Всяка дискриминация, основана на генетични белези, следва по принцип да бъде забранена.
Any discrimination based on genetic information, therefore, deserves to be discouraged.

В член 21, параграф 1 от Хартата се забранява по принцип всяка дискриминация, основана на пола.
Article 21(1) of the Charter prohibits, in principle, any discrimination based on sex.

От DFS подчертаха, че всяка дискриминация, умишлена или не, е в разрез със законите на Ню Йорк.
The DFS said that any discrimination whether intentional or otherwise“violates New York law.”.

Като работодател вие сте отговорни за всяка дискриминация, която се случва на работното място.
Your Employer is responsible for any discrimination that you suffer in the course of your employment.

В това отношение, всяка дискриминация, основаваща се на принадлежност към национално малцинство, е забранена.
In this respect, any discrimination based on belonging to a national minority should be prohibited.".

Като работодател вие сте отговорни за всяка дискриминация, която се случва на работното място.
As the employer, you are going to be held liable for any discriminatory behaviour that takes place in the work place.

Като има предвид, че равенството между жените и мъжете е основен принцип на ЕС и че всяка дискриминация, основана на пола, е забранена;
Whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, and any discrimination on the basis of gender is prohibited;

Член 21 от Хартата на основните права изрично забранява всяка дискриминация, основана на език или принадлежност към национално малцинство.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights explicitly prohibits any discrimination on grounds of language or membership of a national minority.

Всяка дискриминация или насилие срещу лица поради техните религиозни убеждения противоречи на ценностите, които ние в Европейския съюз отстояваме.
Any discrimination or violence against individuals because of their religious beliefs runs counter to the values that we in the European Union uphold.

Че член 12 ЕО, на който се прави позоваване в третия преюдициален въпрос, забранява всяка дискриминация, основана на гражданство, в областта на прилагане на Договора за ЕО.
Article 12 EC, referred to in the third question, prohibits any discrimination on grounds of nationality within the scope of application of the EC Treaty.

В това отношение жалбоподателите изтъкват, първо, Европейската социална харта, подписана в Торино на 18 октомври 1961 г., която гарантира справедливи условия на труд, що се отнася до възнаграждение и продължителност на труда, и забранява всяка дискриминация.
The applicants rely in that regard, first, on the European Social Charter, signed at Turin on 18 October 1961, which guarantees fair working conditions as regards pay and working hours and which prohibits all discrimination.

Членове 21 и 23 от Хартата на основните права в Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области.
Articles 21 and 23 of the Charter state that any discrimination based on sex is prohibited and that equality between men and women must be ensured in all areas.

(Преюдициално запитване- Социална политика- Уволнение- Признак- Затлъстяване на работник или служител- Общ принцип на недопускане на дискриминация поради затлъстяване- Липса- Директива 2000/78/ЕО- Равно третиране в областта на заетостта и професиите- Забрана на всяка дискриминация поради увреждане- Наличие на„увреждане“) Език на производството.
Reference for a preliminary ruling- Social policy- Dismissal- Ground- Obesity of the worker- General principle of non-discrimination on the grounds of obesity- Lack- Directive 2000/78/EC- Equal treatment in employment and occupation- Prohibition of all discrimination on the basis of a disability- Existence of a‘disability'.

Членове 21 и 23 от Хартата на основните права в Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.

Че Хартата е влязла в сила едва на 1 декември 2009 г., докато разглежданото по главното производство уволнение е извършено през март 2009 г., посочената юрисдикция уточнява, че не може да се изключи, че дори и преди влизането в сила на Хартата вече е съществувала обща забрана на всяка дискриминация, основана на религия или убеждения, като общ принцип на правото на Съюза.
While it is aware that the Charter entered into force only on 1 December 2009 and the dismissal at issue in the main proceedings occurred in March 2009, the referring court notes that it is arguable that, prior to the entry into force of the Charter, a prohibition of all discrimination on grounds of religion or belief already existed as a general principle of EU law.

Членове 21 и 23 от Хартата на основните права в Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination on grounds of sex and Article 23 lays down the principle of equality between men and women in all areas.

Остро осъжда всяка дискриминация по отношение на ЛГБТИ и техните основни права от страна на публични органи, включително изказвания, проповядващи вражда и омраза, от страна на публични органи и избрани длъжностни лица, в контекста на избори, както и неотдавнашното обявяване на зони в Полша, свободни от т. нар.„ ЛГБТ идеология“, и призовава Комисията да осъди решително тези публични прояви на дискриминация;.
Strongly condemns any discrimination against LGBTI people and their fundamental rights by public authorities, including hate speech by public authorities and elected officials, in the context of elections, as well as the recent declarations of zones in Poland free from so-called‘LGBT ideology', and calls on the Commission to strongly condemn these public discriminations;.

Членове 21 и 23 от Хартата на основните права в Европейския съюз забраняват всяка дискриминация, основана на пола, и заявяват, че равенството между мъжете и жените трябва да бъде осигурено във всички области.
The ECJ recalled that under Articles 21 and 23 of the EU Charter, respectively, any discrimination based on sex is prohibited and equality between men and women must be ensured in all areas of EU activity.

Преюдициално запитване- Социална политика- Забрана на всяка дискриминация въз основа на възрастта- Директива 2000/78/ЕО- Изключване на професионалния опит, придобит преди навършване на 18-годишна възраст- Нов режим на възнагражденията и повишенията- Запазване на разликата в третирането- Свободно движение на работници- Член 45 ДФЕС- Регламент(ЕС) № 492/2011- Член 7, параграф 1- Национална правна уредба, съгласно която предходните периоди на заетост се зачитат само отчасти“.
(Reference for a preliminary ruling- Social policy- Prohibition of all discrimination on grounds of age- Directive 2000/78/EC- Exclusion of professional experience obtained before the age of 18- New system of remuneration and advancement- Maintenance of the difference in treatment- Freedom of movement for workers- Article 45 TFEU- Regulation(EU) No 492/2011- Article 7(1)- National legislation providing for account to be taken of a proportion of previous periods of service).

Членове 21 и 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз също така забраняват всяка дискриминация, основана на пола и въплъщават правото на равно третиране на мъжете и жените във всички области, включително заетостта, труда и заплащането.
Articles 21 and 23 of the Charter prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women“in all areas including employment, work and pay”.

( 5) Обменът на лични данни в рамките на полицейското и съдебното сътрудничество по наказателноправни въпроси, особено в съответствие с принципа за наличност на информацията, заложен в Хагската програма, следва да бъде подкрепен с ясни правила, които засилват взаимното доверие между компетентните органи и осигуряват защитата на съответната информация по начин, който изключва всяка дискриминация по отношение на такова сътрудничество между държавите-членки, като същевременно напълно зачита основните права на физическите лица.
(5) The exchange of personal data within the framework of police and judicial cooperation in criminal matters, notably under the principle of availability of information as laid down in the Hague Programme, should be supported by clear rules enhancing mutual trust between the competent authorities and ensuring that the relevant information is protected in a way that excludes any discrimination in respect of such cooperation between the Member States while fully respecting fundamental rights of individuals.

Как да използвам "всяка дискриминация" в изречение

Та в крайна сметка за мен всяка дискриминация по пол спада към първата категория – глупави работодатели :)