Какво е " SUBREPREZENTAT " на Български - превод на Български

• на по-слабо представения

Примери за използване на Subreprezentat на Румънски и техните преводи на Български

Femeile sunt, de asemenea, subreprezentate în politică.
Жените също са слабо представени в политиката.

Femeile sunt subreprezentate la nivelurile ierarhice superioare, chiar și în sectoare în care ele reprezintă majoritatea, cum ar fi sectorul educației.
Че жените са недостатъчно представени на по-високите нива в йерархията, дори в сектори, в които те представляват мнозинство, като например в сферата на образованието.

Femeile sunt, de asemenea, subreprezentate în politică.
Жените са по-слабо представени и в политиката.

Prin urmare, directiva stabilește obiectivul ca, până la data respectivă, cel puțin 40% din posturile de administrator neexecutiv să fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat.
По този начин до 2020 г. следва да бъде постигната целта минимум 40% от длъжностите без изпълнителни правомощия да бъдат заемани от по-слабо представения пол.

Femeile continuă să fie subreprezentate în domeniul cercetării din UE.
Жените не са достатъчно представени в сектора на научните изследвания.

La alineatul(5) se prevede o posibilitate de justificare a nerespectării obiectivului în cazul în care membrii sexului subreprezentat alcătuiesc mai puțin de 10% din personal.
В параграф 5 се предвижда възможност да се обоснове неспазването на целта, когато членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10% от работната сила.

Reamintește că femeile sunt subreprezentate în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor;
Припомня, че жените са представени в недостатъчна степен в областта на информационните и комуникационните технологии;

Femeile şi minorităţile sunt în continuare subreprezentate la Hollywood.
Жените и малцинствата все още са слабо представени в Холивуд.

Femeile continuă să fie subreprezentate în majoritatea domeniilor ştiinţei şi tehnologiei şi în funcţii de responsabilitate.
Жените продължават да са слабо представени в повечето области на науката и технологиите, както и на отговорни позиции.

Prin urmare, pentru îndeplinirea obiectivului ca cel puțin 40% din administratorii neexecutivi să fie membri ai sexului subreprezentat ar trebui fixată o dată mai apropiată.
Следователно в тези дружества целта от най-малко 40% от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата.

Aceste comunități sunt adesea subreprezentate în domeniul medical și sunt reflectate în diversitatea corpului nostru student.
Тези общности често са недостатъчно представени в медицинската област и са отразени в разнообразието на нашето студентско тяло.

Directiva propusă prevede obiectivul ca 40% din funcţiile de director neexecutivdin cadrul societăţilor cotate la burse să fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat.
С предложената директива се поставя целта 40% от директорите без изпълнителни правомощия в предприятия, чиито акции се търгуват на фондовите борси, да бъдат от по-слабо представения пол.

Comitetul și-a exprimat preocuparea în legătură cu faptul că femeile sunt subreprezentate în posturile de decizie din sectorul public, în special în ministere și în Parlamentul ungar.
Комитетът изрази загриженост, че жените са по-слабо представени на длъжностите, на които се вземат решения в публичния сектор, по-специално в министерствата и в унгарския парламент.

Articolul 23 recunoaște, cu toate acestea, că principiul egalității nu exclude menținerea sau adoptarea unor măsuri care să prevadă avantaje specifice pentru sexul subreprezentat.
В член 23 въпреки това се признава, че принципът на равенството не пречи на запазването в действие или приемането на мерки, предвиждащи специфични предимства в полза на по-слабо представения пол.

Întrucât persoanele de origine africană sunt subreprezentate în mod covârșitor în instituțiile politice și de legiferare la nivel european, național și local în Uniunea Europeană;
Като има предвид, че хората от африкански произход са изключително слабо представени в политическите и законотворческите институции на европейско, национално и местно равнище в Европейския съюз;

În același timp, pentru a se evita orice discriminare a sexului inițial suprareprezentat, societățile cotate la bursă nu ar trebui să fie obligate să numească membri ai sexului subreprezentat în jumătate sau în mai mult de jumătate din posturile de administrator neexecutiv.
Същевременно, за да се избегне дискриминирането на първоначално свръхпредставения пол, дружествата, регистрирани за борсова търговия, следва да не бъдат задължени да назначават членове на по-слабо представения пол на половината или на повече от позициите на членове на управителните съвети без изпълнителни функции.

O prezență mai pregnantă a sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi va genera, așadar, o reacție în lanț pozitivă în ceea ce privește diversitatea de gen de-a lungul întregii cariere.
Следователно по-силното присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции ще има положително въздействие върху равнопоставеността между половете по цялата професионална стълбица.

Alin.(4) din Tratat, statele membre pot menţine sau pot adopta măsuri prevăzând avantaje specifice, pentru a facilita accesul sexului subreprezentat la o activitate profesională sau pentru a preveni sau compensa dezavantajele în carierele profesionale.
(14) Държавите-членки могат, съгласно член 141, параграф 4 от Договора, да поддържат или приемат мерки, които предвиждат специфични привилегии, с цел улесняване на по-слабо представения пол, да извършва професионална дейност или да се предотвратят или компенсират неблагоприятните условия в професионалната кариера.

Statele membre care au instituit deja un sistem în acest sens îl pot păstra, cu condiția ca sistemul respectiv să fie la fel de eficient ca sistemul din propunere în ceea ce privește atingerea, până în 2020, a obiectivului ca 40% din funcțiile de director neexecutiv să fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat.
Държавите членки, които вече разполагат с действаща система, ще могат да я запазят, при условие че тя е също толкова ефикасна, колкото предлаганата система по отношение на постигането до 2020 г. на целта по-слабо представеният пол да съставлява 40% от директорите с неизпълнителни правомощия.

Statele membre pot prevedea că societățile cotate la bursă în care membrii sexului subreprezentat reprezintă mai puțin de 10% din personal sunt scutite de obligația de îndeplinire a obiectivului prevăzut la alineatul(1).
Държавите членки могат да предвидят, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в които членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10% от работната сила, не са задължени да постигнат целта, посочена в параграф 1.

De exemplu, membrii sexului subreprezentat ar trebui să dețină cel puțin un post într-un organ de conducere alcătuit din trei sau patru administratori neexecutivi, cel puțin două posturi într-un organ de conducere alcătuit din cinci sau șase administratori neexecutivi și cel puțin trei posturi într-un organ de conducere alcătuit din șapte sau opt administratori neexecutivi.
Например членовете на по-слабо представения пол следва да имат най-малко една позиция в управителни съвети с трима или четирима директори без изпълнителни функции, най-малко две позиции в управителни съвети с петима или шестима директори без изпълнителни функции и най-малко три позиции в управителни съвети със седем или осем директори без изпълнителни функции.

Conform acestei reguli preferențiale, atunci când pentru un post se prezintă mai mulți candidați de ambele sexe care au aceleași calificări, se acordă prioritate candidatului aparținând sexului subreprezentat, cu excepția cazului în care, în urma unei evaluări obiective, care ține seama de toate criteriile specifice fiecărui candidat, balanța înclină în favoarea candidatului de sex opus.
В това правило за предпочитание се предвижда, че в присъствието на еднакво квалифицирани кандидати от двата пола приоритет се дава на кандидата на по-слабо представения пол, освен ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол.

Prin urmare, societățile cotate la bursă ar trebui să aibă obligația de a face cunoscute, la cererea unui candidat respins, atât criteriile de calificare care au stat la baza selecției, cât și evaluarea comparativă obiectivă a acestor criterii și, după caz, considerațiile care au înclinat balanța în favoarea unui candidat care nu este membru al sexului subreprezentat.
Следователно от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да оповестяват, при поискване от страна на неуспял кандидат, не само критериите за квалификация, върху които се е основавал подборът, но и обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи- съображенията, които насочват избора в полза на кандидата, който не е от по-слабо представения пол.

Întrucât Comisia s-a angajat deja să asigure o reprezentare de 40% a sexului subreprezentat în componența tuturor grupurilor sale de experți, a atelierelor și comitetelor și, în special, să aplice această cotă în programul specific Orizont 2020;
Като има предвид, че Комисията вече се е ангажирала да осигури дял от поне 40% за по-слабо представения пол в състава на всички свои експертни и работни групи и комисии и че тя по-специално ще приложи това в рамките на специалната програма„Хоризонт 2020“;

Pentru a asigura în mod concret o deplina egalitate între barbati si femei în viata profesionala, principiul egalitatii de tratament nu împiedica un stat membru sa mentina sau sa adopte masuri care sa ofere avantaje specifice destinate sa faciliteze desfasurarea unei activitati profesionale de catre sexul subreprezentat sau sa previna sau sa compenseze dezavantaje în cariera profesionala.
За да се осигури на практика пълна равнопоставеност между мъжете и жените в професионалния живот, принципът за равно третиране не е пречка всяка държава- членка да запази или да приеме мерки, предвиждащи специфични придобивки за улеснение на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или да предотврати или да компенсира неизгоди в професионалната кариера.

În plus, comitetul de numire decide cu privire la un obiectiv de reprezentare a sexului subreprezentat în cadrul organului de conducere și elaborează o politică privind modul de creștere a reprezentării sexului subreprezentat în cadrul organului de conducere pentru a atinge respectivul obiectiv;
Освен това комитетът за подбор на кандидати взема решения относно целта за представителството на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган за постигане на посочената цел;

Numărul exact de posturi de conducere necesare pentru îndeplinirea obiectivului ar trebui să fie numărul cel mai apropiat de 40%, indiferent dacă se situează sub acest prag sau deasupra acestuia, dar, în același timp, societățile cotate la bursă nu ar trebui să fie obligate să numească membri ai sexului subreprezentat în jumătate sau în mai mult de jumătate din posturile de administrator neexecutiv, în scopul de a se evita constrângerile excesive.
Точният брой на позициите, необходими, за да се изпълни целта, следва да бъде броят, който е най-близко до 40%, независимо дали е под или над този праг, но същевременно дружествата, допуснати до борсова търговия, не трябва бъдат задължавани да назначават членове на по-слабо представения пол на половината или повече позиции на директори без изпълнителни функции, за да се избегнат прекомерните ограничения.

A, comitetul de nominalizare trebuie să decidă şi cu privire la o ţintă privind reprezentarea sexului subreprezentat în cadrul organului de conducere şi să elaboreze o politică privind modul de creştere a numărului sexului subreprezentat în cadrul organului de conducere pentru a atinge respectiva ţintă.
Освен това комитетът за подбор на кандидати взема решения за определянето на целево ниво във връзка с представителността на по-слабо представения пол в ръководния орган и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в ръководния орган за постигане на посочената по-горе цел.

Al doilea paragraf reia, într-o formulare mai restrânsă, articolul 157 alineatul(4) din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, potrivit căruia principiul egalităţii de tratament nu împiedică menţinerea sau adoptarea unor măsuri care să prevadă avantaje specifice destinate facilitării desfăşurării unei activităţi profesionale de către sexul subreprezentat sau care să prevină sau să compenseze dezavantajele din cariera profesională.
Втора алинея възпроизвежда в по-кратка форма текста на член 157, параграф 4 от Договора за функционирането на Европейския съюз, според който принципът за еднакво третиране не възпрепятства запазването в действие или приемането на мерки, които предвиждат специфични предимства, за да се улесни по-слабо представения пол да упражнява професионална дейност или да се предотвратят или компенсират неизгодно положение в професионалната кариера.

Al doilea paragraf reia, într-o formulare mai restrânsă, articolul 157 alineatul(4) din Tratatul privind f un c ţ i on are a Uniunii Europene, potrivit căruia principiu legal i t ă ţ ii de tratament nu împiedică m en ţ in e r e a sau adoptarea unor măsuri care să prevadă avantaje specifice destinate facilitării desfăşurării unei act iv i t ă ţ i profesionale de către sexul subreprezentat sau care să prevină sau să compenseze dezavantajele din cariera profesională.
Втора алинея възпроизвежда в по-кратка форма текста на член 157, параграф 4 от Договора за функционирането на Европейския съюз, според който принципът за еднакво третиране не възпрепятства запазването в действие или приемането на мерки, които предвиждат специфични предимства, за да се улесни по-слабо представения пол да упражнява професионална дейност или да се предотвратят или компенсират неизгодно положение в професионалната кариера.