Примери коришћења Opt-out-möglichkeit на Немачком и њихови преводи на Енглески
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Viele der neuen Mitgliedstaaten wollen die Opt-out-Möglichkeit nutzen.
Eine Abschaffung der Opt-out-Möglichkeit könne in der gegenwärtigen Lage zu einer Knappheit von Arbeitskräften führen.
Im Moment entscheiden sich viele Millionen von ihnen für die Opt-out-Möglichkeit.
Frau SHARMA fordert für den Fall, dass die Opt-out-Möglichkeit abgeschafft werde, eine angemessene Übergangsphase.
Einige Mit gliedstaaten hätten ihre Besorgnis über die Abschaffung der Opt-out-Möglichkeit geäußert.
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Употреба придјева
neue möglichkeiten
einzige möglichkeit
verschiedene möglichkeiten
die einzige möglichkeit
gute möglichkeit
andere möglichkeit
zahlreiche möglichkeiten
einfache möglichkeit
weitere möglichkeit
großartige möglichkeit
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Употреба са глаголима
bietet die möglichkeit
besteht die möglichkeit
bietet ihnen die möglichkeit
gibt ihnen die möglichkeit
gibt es die möglichkeit
gibt es eine möglichkeit
bietet viele möglichkeiten
möglichkeit eingeräumt
möglichkeit bietet
möglichkeit besteht
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Употреба именицама
kunden die möglichkeit
vielzahl von möglichkeiten
reihe von möglichkeiten
gästen die möglichkeit
studierenden die möglichkeit
mitgliedstaaten die möglichkeit
unternehmen die möglichkeit
vielzahl an möglichkeiten
menschen die möglichkeit
studenten die möglichkeit
Више
In manchen Fällen kann das Fehlen einer Opt-out-Möglichkeit jedoch auch zu Einkommenseinbußen führen.
Im Augenblick ist nur ein Überblick über die Rechtsvorschriften möglich, die die Opt-out-Möglichkeit enthalten.
Die Opt-out-Möglichkeit scheint somit auch einen Gleichberechtigungsaspekt zu haben, jedoch wäre eine nähere Analyse dieses Aspekts vonnöten.
Frau Präsidentin! Für viele Liberaldemokraten stellt die Opt-out-Möglichkeit ein wichtiges Prinzip der Subsidiarität dar.
Sie wollen die unzweideutige Anerkennung voninaktiven Zeiten während des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit, ohne jede Opt-out-Möglichkeit.
Außerdem müssen die Mitgliedstaaten, wenn sie die Opt-out-Möglichkeit nutzen wollen, gemäß dem dritten und vierten Spiegelstrich sicherstellen, dass.
Die Kommission ist die Hüterin der Verträge;die Kommission hat vor zehn Jahren vorgeschlagen, dass es die Opt-out-Möglichkeit geben soll.
Die Inanspruchnahme der Opt-out-Möglichkeit ist für die Unternehmen meines Erachtens völlig uninteressant, da sie ihren CO2-Ausstoß auf jeden Fall senken müssen.
Der Berichterstatter führt in die Stellungnahme ein, wobei er sich auf die drei strittigsten Punkte in der Richtlinie konzentriert: die Länge des Bezugszeitraums,die Definition der Arbeitszeit und die Opt-out-Möglichkeit.
Wenn wir die Opt-out-Möglichkeit nicht abschaffen, sollten wir einfach das Gesetz aufheben und aufhören, so zu tun, als sei uns an vernünftigen Mindeststandards für die Arbeitszeit gelegen.
Nach Ansicht von Business Europe wäre es sinnvoll, den Bezugszeitraum auf 12 Monate auszudehnen, doch sollte sich die Überarbeitung darauf beschränken;entscheidend sei auch die Beibehaltung der Opt-out-Möglichkeit.
Die Opt-out-Möglichkeit wird in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor genutzt, vor allem dort, wo eine kontinuierliche Versorgung notwendig ist oder aufgrund der Wettbewerbsbedingungen ein entsprechender Bedarf besteht.
Sowohl der EGB als auch der EGÖD sind für eine umfassende Überarbeitung offen, halten Änderungen aber nur dann für wünschenswert,wenn sie wirklich der Notwendigkeit einer Abschaffung der Opt-out-Möglichkeit Rechnung trügen.
Opt-out: Der EWSA weist im Zusammenhang mit der Opt-out-Möglichkeit auf eine Reihe von Problemen hin, möchte sich in diesem Stadium aber nicht endgültig zu der Opt-out-Möglichkeit äußern.
Ich habe für den Änderungsantrag 37 gestimmt, mit dem die Ablehnung des Richtlinienentwurfs gefordertwurde, in dem die negativen Punkte der vorangegangen Rechtsvorschriften wie die Opt-out-Möglichkeit erhalten bleiben und der einen Schritt auf dem Wege der Abschaffung der Arbeitszeitregelungen darstellt.
Möchte sich in diesem Stadium nicht zu der Opt-out-Möglichkeit äußern; trotz gewisser Vorbehalte hält er aber eine tiefer gehende Analyse der Situation unter Einbeziehung der Sozialpartner für notwendig;
Während wir bei einem Text, der nicht in Richtung Standardisierung geht, den Wunsch äußerten, dass die individuelle Opt-out-Klausel schrittweise abgeschafft wird,haben wir hingegen die Beibehaltung einer Opt-out-Möglichkeit unterstützt, die je nach den nationalen Traditionen durch Verhandlungen und Tarifverträge präzisiert wird.
Die Opt-out-Möglichkeit nach Artikel 18 Absatz 1 Buchstabe b Ziffer i kann ausdrücklich nur dann zur Anwendung kom men, wenn der Mitgliedstaat die übergeordneten Prinzipien des"Schutzes der Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer" respektiert.
Der Bericht von Herrn Cercas versucht allerdings, die Absichtdes Europäischen Parlaments umzusetzen, den Wegfall der Opt-out-Möglichkeit, die ein wahrhaftes Gift für die Zukunft des europäischen Sozialrechts darstellt, in drei Jahren zu erreichen.
Die Opt-out-Möglichkeit bleibt bestehen, obwohl sie nachweislich zu längeren Wochenarbeitszeiten führt und damit die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet; sie sollte so rasch wie möglich, vorzugsweise 2008, abgeschafft werden, und der dazu von Herrn Cercas vorgeschlagene Kompromiss findet meine Unterstützung.
Wenn Sie in Verbindung mit den Daten, die aus Ihren über unsere Websites eingegebenen Informationen erhoben wurden, keine Marketing-E-Mails von Irdeto mehr erhalten möchten,können Sie von der Opt-out-Möglichkeit in derartigen E-Mail-Mitteilungen Gebrauch machen, indem Sie die Funktion für das Abonnement-Management am Ende unserer E-Mails anwenden.
Angesichts der hohen Arbeits losigkeit scheint die Opt-out-Möglichkeit weder sozial noch volkswirtschaftlich haltbar zu sein- warum soll ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmer mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, während ein anderer Teil keinen Zugang zum Arbeitsmarkt hat?
Die Opt-out-Möglichkeit wird nicht als„einfache Lösung“ zur Umgehung der Anforderungen der Richtlinie gesehen, sondern ist speziell im öffentlichen Sektor zum Einsatz gekommen, um bestimmten Tätigkeiten, knappen Ressourcen und speziellen Formen atypischer Arbeit Rechnung zu tragen.
Sie alle haben Vorbehalte gegen jegliche Änderung der Opt-out-Möglichkeit, wenngleich der CEEP die rasche Zunahme des Rückgriffs auf diese Möglichkeit in den öffentlichen Diensten bedauert und die Auffassung vertritt, dies diene weder den Interessen der Arbeitgeber noch denen der Arbeitnehmer oder der Nutzer dieser Dienste.
Da die Opt-out-Möglichkeit ja gerade die Abweichung von der Mindestbestimmung der Richtlinie über die wöchentliche Höchstarbeitszeit beinhaltet, wird das Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Frage gestellt, wie die EU-Kommission in ihrer Mitteilung selbst feststellt, weswegen in der Richtlinie selbst eine Überprüfung vorgesehen ist vgl. Mitteilung der EU-Kommission, zweiter Teil: Optionen.