Sta znaci na Engleskom PRACOVNÍCH SMLUV - prevod na Енглеском

• employment contracts

Примери коришћења Pracovních smluv на Чешком и њихови преводи на Енглески

Rock'n' roll je 112 pracovních smluv.
Rock and roll's actually 112 employment contracts.

Příprava pracovních smluv zaměstnanců a popisů pracovních pozic.
Preparation of employment contracts and job descriptions for employees.

Tvorba individuálních i vzorových pracovních smluv.
Individual and model employment contracts.

Výskyt atypických pracovních smluv v Evropské unii významně narůstá.
The incidence of atypical employment contracts is increasing significantly in the European Union.

Vlastně rock and roll 112 pracovních smluv.
Rock and roll's actually 112 employment contracts.

Měli jsme nějaké problémy s loajalitou, takže mí právníci přidali pár drobných řádků do jejich pracovních smluv.
We have had some loyalty issues, So my lawyers added some fine print To their employment agreements.

Rock'n' roll je 112 pracovních smluv.
Rock'n' roll's actually 112 employment contracts, insurance.

Podle mého osobního názoru se sociální Evropa pozvedne, budou-li mít odbory právo spolurozhodovat o udělení určitých výjimek na základě kolektivních pracovních smluv.
In my personal view, social Europe will be enhanced if the trade unions are involved in making the decision to grant certain exemptions through the use of collective labour contracts.

Vlastně rock and roll 112 pracovních smluv.
Rock'n' roll's actually 112 employment contracts, insurance.

Pokroku dosahujeme prostřednictvím pracovních smluv a zažíváme období největší harmonie v pracovních vztazích od počátku naší demokracie.
We are making progress through agreements with labour and are enjoying the period of greatest harmony in labour relations since the beginning of our democracy.

Nesmí existovat dvě třídy pracovních smluv.
There must not be two classes of employment contract.

Navíc pokud máme rozšířit kategorie pracovních smluv používaných v Evropě, potřebujeme společnou dohodu o tom, co živnost nebo samostatně výdělečná činnost obnáší.
Moreover, if we are to extend the categories of employment contracts used in Europe, we need a common understanding of what sole trading or self-employment entails.

Opodstatněnost volby práva u individuálních pracovních smluv.
Legitimacy of the Choice of Law for Individual Contracts of Employment.

Omezením maximální celkové délky po sobě následujících pracovních smluv na dobu určitou na tři roky v každé instituci služební řád v podstatě uplatňuje ustanovení 5 odst. 1 písm. b.
By limiting to three years the maximum total duration of successive, fixed-term employment contracts in any one institution, the staff regulations give de facto effect to clause 5(1)b.

Toto usnesení se rovněž snaží zjednodušit různé pracovní smlouvy pod záminkou snižování počtu atypických pracovních smluv a usnadnění přechodů mezi různými druhy pracovního poměru.
This resolution also aims to simplify the various employment contracts, under the pretext of reducing the number of atypical employment contracts and facilitating transitions between the various types of employment contract..

Pokud umožňují uplatňování méně výhodných kolektivních pracovních smluv nebo méně výhodných zahraničních právních předpisů, stále více zaměstnavatelů začne přecházet na tyto úsporné možnosti a příjem zaměstnanců dramaticky poklesne.
If these allow less beneficial foreign collective labour agreements or less beneficial foreign legislation to apply, an increasing number of employers will start to go for those cost-saving options, and the income of the employees will fall dramatically.

U evropských žen je bohužel čtyřikrát vyšší pravděpodobnost, že pracují na částečný pracovní úvazek, než u mužů, že mají pracovní smlouvu na dobu určitou a často jsou zapojeny do stínové ekonomiky vyznačující se neexistencí pracovních smluv.
Unfortunately, European women are four times more likely than men to work part-time, to have fixed-term contracts, and are often part of the black economy, which is characterised by the absence of employment contracts.

Protestující tvrdí, že jejich metoda doživotních pracovních smluv, je jen novou formou otroctví.
Is a new form of slavery. of lifetime labor contracts Protesters say W0rryFree's method.

Uznáváme, že je důležité, aby byly dodržovány minimální normy zacházení s pracovníky na pracovišti, a těší nás, že Evropský parlament na tuto otázku upozorňuje, ale jsme přesvědčeni, že tyto normy by se měly vztahovat na muže i na ženy a že konkrétní doporučení týkající se například pracovních smluv a péče o děti, nespadají do kompetence Evropské unie.
We recognise that a minimum standard of treatment of workers in the workplace is important and are pleased that the European Parliament is raising awareness of the issue, but we feel that this standard should relate to both men and women and that specific recommendations relating to employment contracts and childcare, for example, do not fall within the EU's sphere of responsibility.

V mnoha členských státech chudoba nejtíživěji postihuje děti a starší osoby a častější využívání krátkodobých pracovních smluv spolu s nízkými a nejistými příjmy přinášejí riziko zhoršení životních podmínek v celé společnosti.
In many Member States, poverty hits children and elderly people the hardest, and the increasing use of short-term job contracts and low, unsecure incomes bring the risk of deteriorating living conditions across the whole of society.

Je pravda, že toto usnesení uznává sociální důsledky současné krize, zvláště nárůst počtu chudých pracovníků a atypických forem pracovního poměru, rovněž však také lituje toho, že se podnikům nedaří rozvíjet nové formy pracovních smluv nabízející dostatečnou flexibilitu pro reakci na krizové situace.
It is true that the resolution recognises the social consequences of the current crisis, particularly the increase in the number of poor workers and atypical forms of employment, but it also bemoans the fact that businesses are not managing to develop new forms of employment contracts which offer enough flexibility to respond to crisis situations.

Agentury často v zájmu vydělávání peněz zaměstnávají pracovníky nikoliv na základě pracovních smluv, ale na základě dohod o pracovní činnosti, takže nemusí platit sociální a nemocenské pojištění za své zaměstnance.
In order to boost their earnings, agencies often employ workers not on the basis of employment contracts but on the basis of work performance agreements so that they can avoid paying social and medical insurance for their employees.

Vyvíjet se: tedy učinit ze strategie Evropa 2020 pozitivní syntézu požadavků podniků a pracujících na podporu trhu práce, kde existuje flexikurita pracovních smluv, která reaguje na nestabilitu tržní poptávky.
Evolve: namely, make the Europe 2020 strategy a positive synthesis of the demands of businesses and those of workers, in support of a labour market where it is the flexicurity of employment contracts that responds to the instability of market demand.

Jaký je dopad flexicurity Evropské unie, deregulace pracovního trhu, jednodušších postupů při dávání výpovědí, stoupajícího počtu nejistých pracovních smluv, delší pracovní doby a zpružňování pracovní doby na neúspěšnou snahu o prosazení práv dítěte?
What effect do European Union'flexicurity', labour market deregulation, easier dismissals, increasingly insecure employment contracts, increased working time and the flexibilisation of working hours have on failure to enforce children's rights?

Portugalský Úřad pro pracovní podmínky(ACT) identifikuje devět rizikových faktorů, mezi něž patří vyšší emoční nároky, vyšší pracovní zátěž, nové(a méně výhodné) formy pracovních smluv, obtěžování a násilí na pracovišti a obtíže při vyvažování pracovního a rodinného života.
The Portuguese health and safety body, ACT, identifies nine risk factors, including higher emotional demands, an increased workload, new(and more precarious) form of employment contract, and difficulties in reconciling work and family/private life, as well as harassment and violence at work.

Vzhledem k tomu, že k provedení směrnice došlo se zpožděním 19. července 2004, obsahovala prezidentská vyhláška zvláštní dočasné ustanovení, které za určitých podmínek umožňuje přeměnu po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou uzavřených před dnem nabytí účinnosti uvedené vyhlášky na smlouvy na dobu neurčitou.
Since the Directive was implemented at a late stage, on 19 July 2004, the Presidential Decree contained an exceptional temporary provision that makes it possible under certain conditions to change successive fixed-term employment contracts concluded before the date on which the Decree entered into force into employment contracts of indefinite duration.

Tohle je pracovní smlouva k pozici v Dyadově institutu.
This is an employment contract for the Dyad Institute.

Sooni, musím se přiznat, nepozval jsem tě sem, abychom diskutovali o pracovních smlouvách.
Sooni, I must confess, I didnae just ask you here to discuss employment contracts.

Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.
Employment contract, agreement to perform work or agreement on work activities.

Nepozval jsem tě sem, abychom diskutovali o pracovních smlouvách. Sooni, musím se přiznat.
I didn't just ask you here to discuss employment contracts. Sooni, I must confess.

Како се користи "pracovních smluv" у реченици

Poskytuje metody získávání pracovníků, odměny pracovníků nebo druhy pracovních smluv.

Kontroloři našli chyby v účetnictví, v pořádku není řada pracovních smluv a chybí řádná evidence uměleckých předmětů.

Koncem roku asi nebude prodloužena řada pracovních smluv uzavřených na dobu určitou.

Nahodilou složkou pracovních smluv je například konkurenční doložka.

Druhá možnost zahrnuje formulaci pracovních smluv.

sepis pracovních smluv a souvisejících dokumentů sepis vnitřních předpisů výpovědi ze zaměstnání spory se zaměstnanci Vyrostli jste?

Během celého procesu se budeme řídit Vašimi požadavky - od návrhu a podpisu pracovních smluv, přes administrativní zpracování a výplatu mezd, až po ukončení pracovního vztahu se zaměstnancem.

Smlouvy Smlouvy (kromě pracovních smluv) jsou evidovány a ukládány na ekonomickém úseku.

Vedoucí pracovišť musí k dodatkům pracovních smluv (které připraví personální oddělení) dodat popisy práce odpovídající současnému stavu.

Jsou také poučeni o povinnosti zachovávat mlčenlivost, přičemž závazek mlčenlivosti je nedílnou součástí pracovních smluv. 4.