在 中文 中使用 是员工 的示例及其翻译为 印度尼西亚
{-}
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
原因是客户给我们钱，是员工和我们一起努力工作。
什么是员工想要的企业文化？?
Budaya Kantor Seperti Apakah yang Diinginkan Karyawan?住在这里的另一大亮点是员工。
终端用户可能是顾客、生意伙伴，或者是员工。
End user dapat menjadi pelanggan, mitra bisnis atau karyawan.最好的部分是员工。
Dan bagian yang terbaik adalah staf.流失的不只是员工。
Dari sini yang rugi bukan hanya karyawan.这是员工自愿订阅的。
Program ini ditawarkan secara sukarela kepada karyawan.什么是员工第二？?
Bagaimana dengan karyawan yang kedua?形象之一是员工。
Ternyata salah satu faktornya adalah karyawannya.所以，他们是老板，我们是员工。
Kita adalah boss, kita jugaklah pekerja.平台的真正用户是员工。
Komponen paling dasar dari platform adalah Pekerja.钱是员工们期望从他们的工作中获得的而不是从他们的领导那里获得的。
Uang adalah apa yang karyawan harapkan dari pekerjaan mereka, bukan dari atasan mereka.因此，女性的企业领导力似乎不那么一心一意地关心股东的价值，更关心更广泛的利益相关者-尤其是员工和社区。
Kepemimpinan bisnis perempuan tampaknya kurang berpikiran tunggal terhadap nilai pemegang saham dan lebih memperhatikan pemangku kepentingan yang lebih luas-terutama karyawan dan masyarakat.公司主要优势是员工经验丰富，技术基础雄厚，合作伙伴网络庞大以及地理覆盖范围广泛，在伦敦、香港、塞浦路斯、布拉格和里加都设有办事处。
Kekuatan utama dari perusahaan-perusahaan tersebut adalah staff yang sangat berpengalaman, basis teknologi yang kuat, jaringan mitra yang luas dan kehadiran geografis yang besar dimana kantornya terletak di London, Hong Kong, Cyprus, Praha dan Riga.如果您是员工，请联系您的本地、区域或公司人力资源代表，了解获取权限访问您个人信息的恰当程序。
Jika Anda adalah karyawan, silakan hubungi perwakilan Sumber Daya Manusia di tingkat lokal, regional, atau perusahaan sehingga Anda bisa memperoleh informasi prosedur yang tepat untuk mengakses informasi pribadi Anda.升级和组合网络的方法决定用户之间可以实现的协作程度，特别是员工分散在不同业务单位、分公司或地理位置时。
Cara Anda memutakhirkan dan menggabungkan jaringan akan menentukan jumlah kolaborasi yang mungkin terjadi di antara pengguna,terutama jika karyawan tersebar di antara unit bisnis, anak perusahaan, atau geografis berbeda.大视野的小企业主的目标，以确保他们和那些与他们做生意-无论是员工，客户或供应商-真正从中受益的互动，与传统的“零和”的方法，如果有人在另一份订单，失去获得。
Big-visi pemilik usaha kecil bertujuan untuk memastikan bahwa baik mereka danorang-orang dengan siapa mereka melakukan bisnis- baik itu karyawan, pelanggan atau vendor- benar-benar mendapatkan keuntungan dari interaksi, dibandingkan dengan lebih tradisional" zero-sum" pendekatan, di mana seseorang harus kalah agar yang lain untuk mendapatkan.大视野的小企业主放在关系很高的价值，不仅是作为提升形象的噱头，而是因为一个人的深深的敬意，无论是员工，客户，供应商或在艾伦Kruskie的情况下，罗利，北北卡罗来纳州，她的努力毛茸茸的受益者。
Big-visi pemilik usaha kecil menempatkan nilai tinggi pada hubungan, bukan hanya sebagai gambar-meningkatkan gimmick,tetapi karena penghargaan yang mendalam bagi orang lain, apakah karyawan, pelanggan, vendor atau, dalam kasus Ellen Kruskie di Raleigh, North Carolina, penerima manfaat berbulu dari usahanya.哪些不会是员工:他们做早餐和晚餐每天(好得多的饭菜比我们的预期),每天早上打扫你的房间,而你正在吃早饭,开车送你你需要的地方/想去,提供洗衣服务,一般都在等着为您服务的任何方式,他们可以。
Apa yang tidak adalah staf: mereka membuat sarapan dan makan malam setiap hari( makanan jauh lebih baik daripada kita harapkan), membersihkan kamar Anda setiap pagi saat Anda sedang makan sarapan, perjalanan Anda di mana pun Anda perlu/ ingin pergi, memberikan laundry layanan, dan secara umum sedang menunggu untuk melayani Anda dengan cara apapun yang mereka bisa.后退的是员工。
Maju Mundur sebagai karyawan.这些人仅仅是员工，是吗？?
Mereka ini karyawan bukan sih?是员工必须要遵守的。
Yang harus dipatuhi oleh karyawan.办公室是员工每天工作的地方。
都说自己只是员工。
Katanya dia hanya sebagai pekerja saja.这个阶段，企业最害怕的是员工离职。
Hal yang paling ditakutkan oleh para karyawan adalah pemutusan hubungan kerja dari pihak perusahaan.这是员工平均薪资7,473美元的2124倍。
大学成功的一个重要因素是员工的动力。
Faktor penting dalam keberhasilan sebuah universitas adalah motivasi para pegawainya.因此，这是员工和组织必须认真管理的事情。
Akibatnya, ini adalah sesuatu yang harus ditangani oleh karyawan dan organisasi dengan hati-hati.为上司分忧解难，是员工的重要义务之一。
Mencegah kelambatan ka adalah salah satu kewajiban penting bagi pegawai.
