绩效 管理 印度尼西亚是什么意思 - 印度尼西亚翻译

• manajemen kinerja
• performance management

在 中文 中使用 绩效 管理 的示例及其翻译为 印度尼西亚

Caterpillar利用供应商个人信息开展业务运营（如管理访问控制和安全系统）、选择和批准新供应商、评估供应商绩效、管理供应商关系（如出具发票和付款）、管理风险与合规以及支持各种管理职能。
Caterpillar menggunakan informasi pribadi pemasok untuk menjalankan operasi bisnis( misalnya mengelola pengendalian akses dan sistem keamanan), memilih dan menyetujui pemasok baru, menilai kinerja pemasok, mengelola hubungan pemasok,( misalnya penagihan dan pembayaran), mengelola risiko dan kepatuhan, dan mendukung beragam fungsi administrasi.

绩效管理，你真的懂吗？?
Arti manajemen kinerja, sudah tahukah Anda?

绩效管理与绩效考核有什么区别？?
Apa Perbedaan Antara Performance Management dan Performance Appraisal?

组织和工业管理：工业化，全球物流，绩效管理。
Organisasi dan Manajemen Industri: industrialisasi, logistik global, manajemen kinerja.

资产绩效管理.
Asset Performance Management.

绩效管理系统.
Performance Management System.

绩效管理.
Kinerja Pengelolaan.

绩效管理的目的包括三个方面，即战略目的、管理目的和开发目的。
Tujuan manajemen kinerja ada 3 macam, yaitu: tujuan strategik, tujuan administratif, dan Tujuan Pengembangan.

你可以关掉绩效管理功能,但它可能会导致意外停工,”该店工作人员说。
Anda dapat mematikan fitur manajemen kinerja, tetapi dapat menyebabkan shutdown yang tidak terduga, kata pekerja toko.

P1«绩效管理操作”P2«绩效管理”综合态势考试业务管理.
P1 Kinerja manajemen operasi" P2 Manajemen Kinerja" Sebuah situasional ujian Manajemen Bisnis komprehensif.

你可以关掉绩效管理功能,但它可能会导致意外停工,”该店工作人员说。
Anda dapat mematikan fitur performance-management namun dengan akibat bisa menyebabkan shutdown yang tidak terduga, kata pelayan tadi.

要明白绩效管理的过程就是员工和经理持续不断沟通的过程。
Kita boleh menyimpulkan bahawa pengurusan prestasi adalah proses komunikasi berterusan antara pengurus dan pekerja.

这篇综述讨论了“平衡计分卡”，一种集成的战略绩效管理工具（见图1），由RobertKaplan和DavidNorton在1990中开发。
Ulasan ini membahas" Balance Scorecard", alat manajemen kinerja strategis yang terintegrasi( lihat Gambar 1), yang dikembangkan oleh Robert Kaplan dan David Norton di 1990.

正当的商业利益（例如进行绩效管理以确保人员具备恰当资格且胜任，或出于健康、安全和安保目的而仅允许已获授权的人员进出某些地点或接触某些资产）；或者.
Untuk kepentingan bisnis yang sah( misalnya manajemen kinerja untuk memastikan kami memiliki personel yang memenuhi syarat dan kompeten atau untuk tujuan kesehatan, keselamatan, dan keamanan guna memastikan bahwa hanya personel berwenang dapat mengakses situs atau aset tertentu) atau.

与我们的合作伙伴，我们提供：MBA课程，公共管理硕士（MPM），市场营销和通信管理硕士（MMCoM）和业务素质和绩效管理（MBQPM）硕士学位。
Dengan mitra kami yang kami tawarkan: Program MBA, Master in Public Management( MPM), Master Pemasaran dan Komunikasi Manajemen( MMCoM) dan Master dalam Kualitas Bisnis dan Manajemen Kinerja( MBQPM).

Ally将继续快速拓展全球销售、营销和专业服务，同时投入大量资金扩大产品供应，进而巩固公司作为新兴业务绩效管理软件领域领导者的地位。
Ally akan terus mengimbangi dengan cepat layanan penjualan, pemasaran, dan profesional global sambil melakukan investasi yang signifikan untuk memperluas penawaran produk, memperkuat posisi perusahaan tersebut sebagai pemimpin dalam kategori perangkat lunak manajemen kinerja bisnis yang tengah berkembang.

该课程着重于一些帮助当今的企业解决问题的最重要的问题：全球人力资源业务伙伴关系，绩效管理和增强，提高了生产效率，工人参与，扩大和不断下降的劳动力市场和决策中的人类新方法资源领域。
Kurikulum berfokus pada beberapa masalah yang paling penting dalam membantu organisasi saat ini memecahkan masalah: global yang sumber daya manusia kemitraan bisnis, manajemen kinerja dan peningkatan, meningkatkan produktivitas, partisipasi pekerja, memperluas dan menurunnya pasar tenaga kerja, dan metode baru pengambilan keputusan pada manusia bidang sumber daya.

学生将获得熟悉广泛的国土安全问题，实践和政策，包括国土安全管理，应急响应和救灾，机构间的合作，领导力和绩效管理，组织变革管理，情报和战略分析。
Siswa akan mendapatkan keakraban dengan berbagai isu keamanan dalam negeri, praktek, dan kebijakan, termasuk manajemen keamanan tanah air, tanggap darurat dan bantuan bencana, kerjasama antar-lembaga, kepemimpinan dan manajemen kinerja, manajemen perubahan organisasi, dan kecerdasan dan analisis strategis.

这也就是所谓的绩效管理系统。
Nah inilah yang disebut sebagai Performance Management System.

平衡计分卡不仅是绩效管理的工具，同时也是战略执行的工具。
Metode balanced scorecard ini tidak hanya sekedar sebagai alat pengukuran kinerja tetapi juga sebagai alat manajemen strategis.

CMMI是一种全能型的绩效管理方法工具，它可以帮助企业预测成本、制定计划、确保品质。
CMMI adalah metode canggih untuk manajemen kinerja yang dapat membantu perusahaan memprediksi biaya, membuat jadwal dan memastikan kualitas.

现在的平衡计分卡认为，已经比1980年代和90年代刚出现时有了很多演变，现在的绩效管理工具包括改进了的平衡计分卡，但是更加灵活（适合更广泛的组织），并且更有效率（设计方法已经演变，更易于设计使用）。
Pemikiran modern scorecard yang seimbang telah berkembang jauh sejak ide awal yang diusulkan pada akhir tahun 1980 dan awal 1990- an, dan alat-alat manajemen modern termasuk kinerja Balanced Scorecard secara signifikan meningkat- menjadi lebih fleksibel( sesuai jangkauan yang lebih luas dari jenis organisasi) dan lebih efektif( sebagai metode desain telah berevolusi untuk membuat mereka lebih mudah untuk desain, dan menggunakan).

该研究所旨在加强这种互动，以促进提高客户组织的管理绩效和效率。
The Institute bertujuan untuk meningkatkan interaksi ini untuk memfasilitasi peningkatan kinerja manajerial dan efektivitas organisasi klien.

C）报告质量管理体系绩效及其改进机遇（见10.1），特别向最高管理者报告；.
Melaporkan performa dari system manajemen mutu dan peluang peningkatan( lihat 10.1), khususnya kepada top manajemen;.

该研究所旨在加强这种互动，以促进提高客户组织的管理绩效和效率。
Institut ini bertujuan meningkatkan interaksi ini untuk memudahkan penambahbaikan prestasi pengurusan dan keberkesanan organisasi pelanggan.

报告质量管理体系的绩效及改进机会（见10.1），特别是向最高管理者报告；.
Melaporkan performa dari system manajemen mutu dan peluang peningkatan( lihat 10.1), khususnya kepada top manajemen;.

重点是培训该地区的中高级管理人员，以考虑到全球问题改善其管理绩效，同时重点关注非洲环境。
Tumpuannya adalah untuk melatih pengurus menengah ke kanan dari rantau ini untuk meningkatkan prestasi pengurusan mereka dengan mengambil kira isu global tetapi dengan tumpuan serantau yang berkaitan dengan persekitaran Afrika.

实际上,我更愿意被称之为绩效管理追梦者。
Sebenarnya saya lebih suka menyebutnya dengan manajemen aktivitas.

ESAMI的任务是提高非洲公共，私营和国际组织的绩效和管理效率。
Mandat ESAMI adalah untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas manajemen organisasi publik, swasta, dan internasional di Afrika.

在在专业领域的跨学科项目绩效的组织和管理活动。
Dengan kegiatan organisasi dan manajerial dalam pelaksanaan proyek-proyek interdisipliner di bidang profesional.