人力資源 日语是什么意思 - 日语翻译

• 人的資源

在 中文 中使用 人力資源 的示例及其翻译为 日语

人力資源管理的挑戰.
人的資源管理の課題。

計畫人力資源管理(PlanHumanResourceManagement).
プロジェクト人的資源マネジメント（ProjectHumanResourceManagement）。

醫院人力資源管理題庫.
病院における人的資源管理のポイント。

人力資源風險。
人的資源リスク。

經濟--人力資源2.
じ：人的資源マネジメント※2。

台灣的人力資源與教育投入.
インドの人的資源と教育投資。

人力資源問題的三個層面.
人的資源管理の３つの側面。

印度人力資源發展部.
インド人的資源開発省。

沒有任何物質，只有人力資源。
天然資源がなく、あるものは人的資源のみ。

第一：優先發展教育，建設人力資源強國。
教育の発展優先、人材資源強国の建設。

(3)可活用印度獨有的高水準人力資源和成本競爭力的領域.
(3)インドならではの水準の高い人的資源とコスト競争力を活かせる分野。

食品-飲料時裝和化妝品金融房地産交通電視和廣播廣告与媒體採礦人力資源澳洲經濟.
食糧及び飲料ファッション及び化粧品財政不動産交通機関テレビ及びラジオ広告及び媒体採鉱人的資源オーストラリア経済。

經濟和貿易關係也特別重要，特別是在石油（能源）和人力資源部門。
経済貿易関係は、特に石油（エネルギー）と人的資源（出稼ぎ労働者）の分野で重要な関係にある。

它不僅花費更多的燃料，而且人力資源的使用效率低下，並且運營成本翻了一番。
より多くの燃料を消費するだけでなく、スタッフのリソースが非効率的に使用され、運用コストが2倍になります。

因為人力資源的流失，也因此會對地方和國家的勞力市場產生負面的影響。
人的資源の紛失により、地域や国家の労働市場にマイナスの影響を与えます。

合同会社DMM.com/行政／工商管理(金融／會計，人力資源，其他).
クラスメソッド株式会社/行政／工商管理(金融／會計，人力資源，其他)。

日本擁有資金和技術力量，而印度人力資源豐富。
資金や技術力を持つ日本と、人的資源が豊かなインド――。

殘疾人機會均等是對世界各國致力於調動人力資源的一個重要貢獻。
障害者の機会均等化は人的資源を動員しようとする多方面にわたる世界的な努力に対する貴重な貢献である。

被貝積報告『人力資源』項目的概要，一邊交換人造英雄們的攻擊從戀查一邊解救濱面和黑夜。
貝積から「人的資源」プロジェクトの概要を告げられ、人造ヒーローたちの攻撃をかわしながら恋査から浜面・黒夜を救う。

人力資源』計畫開始時，與食蜂操祈一起往『博覽百科』跑去，與『英雄』們交戰了。
人的資源」プロジェクトの際には、食蜂と共に（正確には上条を追う食蜂を追いかける形で）「博覧百科」に駆けつけ、「ヒーロー」達と交戦する。

休斯敦大學人力資源開發副教授HollyHutchins在美國的16位學者中研究了引發“冒名頂替綜合症”的事件。
ヒューストン大学の人的資源開発の准教授であるホリー・ハッチンズは、米国の16人の学者でインポスター症候群を引き起こした出来事に注目しました。

如照顧病人，貧困和動物，宗教，社會工作者，醫院和機構，詩人，作家，藝術家，演員，靈異師，人力資源。
などは、貧しい人や動物、宗教的な病気の社会的な労働者は、病院や機関、詩人、作家、アーティスト、俳優、占い師、人的資源の世話をした。

全球金融中心指數（GFCI）為檢測全球主要城市金融競爭力的代表指數，由外部機構總括△商務環境△金融產業發展△基礎設施△人力資源△一般競爭力等五項領域的指數評價，自2007年以來，分別於3月與9月各發表一次。
GFCIは、世界主要都市の金融センターの国際競争力を示す代表的な指数で、外部機関が評価する△ビジネス環境△金融産業の発展△インフラ△人的資源△一般的な競争力の5分野の指数を総合評価し、2007年から年に2回(3月・9月)公表されています。

人才資源和人力資源的區別.
人的資源と他の資源との違い。

儘管有這些人力資源，西方文明的生存仍然岌岌可危。
これらの資源があるにもかかわらず、西洋文明の生存は危うい状態になっています。

中東的人力資源管理技能令人驚訝地受到歡迎。
人事管理スキル中東は驚くほど歓迎されています。

例如，新使用者可能需要頻繁地聯絡您的人力資源部門。
例えば、新規ユーザーはしばしば人事部門のリソースに連絡する必要があることがあります。

我們是最佳人力資源團隊的外籍人士的求職支援專家！
私たちは最高の人事チームとの海外駐在員のための就職支援のスペシャリストです！

管理涉及性騷擾或物理威脅的問題的最佳方法不是去人力資源部門。
経営者による性的嫌がらせや身体的脅威に関連する問題に対処する最良の方法は、人事部に行くことではありません。

全球和美國的人力資源管理應用市場的未來預測2015年06月15日.
世界と米国の人材管理アプリケーション市場の将来予測2015年06月15日発行。