劳动争议 日语是什么意思 - 日语翻译

• 労働争議
• 労働紛争

在 中文 中使用 劳动争议 的示例及其翻译为 日语

个人劳动争议.
個人の労働争議。

七、劳动争议处理及其它?
十、労働紛争処理及びその他。

七、劳动争议处理及其它?
十、労働争議の処理およびその他。

英国的劳动争议处理制度?
イギリスにおける労使紛争解決制度。

发生劳动争议时，去劳动局还是.
個別労働紛争が発生した場合に、労働局におけるあっせん。

七、劳动争议处理及其它?
十、労働紛争の処理およびその他。

劳动争议仲裁5月起全免费.
労働争議の仲裁申請、5月から手数料無料。

七、劳动争议处理及其它?
十、労働紛争の処理及びその他。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
規定によると、労働争議仲裁委員会の経費は財政が保障する。

关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见.
労働紛争調停仲裁法」及び「労働契約法」の適用における若干の問題に関する指導意見。

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关?
同条例第22条により、労働争議事案の処理結果に利害関係を持。

落实劳动争议调解仲裁法，公正及时解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
労働争議調停仲裁法を確実に実行し、労働争議を公正かつ速やかに解決し、労使関係の安定的な調和を促進する。

立案受理的劳动争议案件结案率为91.6%。
受理された労働争議案件の妥結率は91.6%だった。

立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。
労働処理案件を受理したもののうち、集団労働争議案件が1.4万件で、35万人の労働者に及んだ。

罗艾律师的主要执业领域为劳动与社会保障法、劳动争议和集体谈判。
羅艾弁護士の主な取扱分野は労働法、社会保障法、労働争議及び団体交渉です。

进入1919年后，日本国内韩人劳动者的劳动争议也急剧增加。
年に入って、日本国内の韓国人労働者の労働争議も急激に増加した。

近年矿业相关问题（资源民族主义、劳动争议、环境问题等）.
近年の鉱業関連問題(資源ナショナリズム、労働争議、環境問題等)】。

马鲁蒂铃木：劳动争议导致Manesar工厂停产，损失4.5万台.
MarutiSuzuki：労働争議によりManesar工場で生産停止、4.5万台の損失。

全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。
年間の各レベルの労働争議仲裁委員会が受理した労働争議案件は44.7万件（前年比9.9%増）だった。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院审.
最高裁判所は労働争議案件の審理について、適用できる法律に関する若干問題の解釈（四）》は2012年12月31日、最高裁。

增强菲律宾生产基地，其主要目的在于生产预计今后有望增加的面向日本的线束，同时将其作为规避中国等地的工资上涨及劳动争议等生产风险的重要备用基地。
フィリピン生産拠点の増強は、今後増加が見込める日本向けワイヤハーネスの生産が主目的で、中国等の賃金高騰や労働争議などの生産リスクを回避する為の重要な受け皿拠点としても位置付けています。

实践中，外籍人士在华就业产生的劳动争议中，很重要的一点就是关于诉讼主体及法律适用问题，即外籍人士如果跟公司发生劳动争议，应该去诉谁，应当适用国内法律还是国外法律。
実際に、在華外国人労働者との労働争議において、最も重要なのは訴訟の主体及び法の適用の問題、すなわち外国人労働者と使用者との間で争いが起こったとき誰を訴えるのか、そして適用されるのは国内の法律なのか国外の法律なのか、という問題である。

同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中，对于什么是“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，作出了详尽的列举：.
また、「労働紛争事件を審理する際の法律適用に係る若干の問題に関する最高人民法院の解釈(4)」【3】では、次に掲げる事由の1つがある場合、「労働者が本人の原因によらずに元の雇用単位から新たな雇用単位の業務に配置された」と認定するとしています。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
労働契約法」第三十条第二款規定に基づいて支払命令を申請し、人民法院による終結督促手順が裁定された後、労働者は労働争議事項について直接人民法院に訴訟を起した場合、人民法院は先に労働争議仲裁委員会に仲裁申請を行うことを告知しなければならない。

规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会，调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。
規定は、大中企業は法律に基づき労働争議調停委員会を設立し、子会社、支店、工場を持つ企業は、必要に応じて、それぞれの拠点に調停委員会の支部を設置することができ、作業場、工程、作業班ごとに調停チームを設置することができるとしている。

据财新网报道，2018年12月，李洪元被捕当月，除李洪元、曾梦外，至少有3名华为前员工或当时在职的员工在和华为公司劳动争议期间被深圳警方带走，罪名为涉嫌侵犯商业秘密等。其中，一名员工认罪、一名至2019年12月仍在羁押中，一名羁押一个月后释放。[27].
Caixin.comによると、2018年12月のLiHongyuanの逮捕の月に、LiHongyuanとZengMengに加えて、少なくとも3人の元Huawei従業員または現在働いていた従業員が、Huaweiとの労働争議で深Shenzhen警察に連れ去られ営業秘密などに違反している疑いがある中で、1人の従業員が有罪を認め、1人は2019年12月まで拘留され、1人は1か月後に釈放[1]。

劳动争议的仲裁.
労働争議の仲裁。

劳动争议的原因与对策.
労働紛争の原因と対応策。

劳动争议中的ADR制度.
労働関係紛争に関するADR。

第08讲劳动争议的解决".
第8講「労働紛争の対応」。