A CANDIDATE'S 한국어 뜻 - 한국어 번역

• 후보자의
• 후보자

영어에서 A candidate's 을 사용하는 예와 한국어로 번역

Tiebreaker 7 is determined by the total of a Candidate's votes received.
순위 기준 7은 후보자가 받은 모든 표의 합이다.

A candidate's attitudes toward“people like me” thus become a powerful heuristic.
나 같은 사람“에 대한 특정 후보자의 태도는 그래서 아주 강력한 판단 근거가 됩니다.

They should be able to identify a candidate's strengths and weaknesses.
그들은 후보자의 강점과 약점을 파악할 수 있어야 합니다.

A candidate's advisors can then attempt to use that biological data to influence voting decisions.
후보 조언자라면 이 생물학적 데이터를 사용해서 투표결정에 영향을 미치도록 시도해볼 수 있다.

It's important to ask questions about a candidate's passions and their side projects.
후보자의 열정과 부가 프로젝트에 관해 질문하는 것이 중요하다.

Spectacle-style campaigns replaced participatory-style campaigns that invited the public to shape a candidate's platform.
스펙타클 스타일의 캠페인은 대중을 초대하여 후보자의 플랫폼을 형성하는 참여형 캠페인을 대체했습니다.

You also should avoid mistaking a candidate's personality for their cultural appropriateness.
또 후보자의 성격을 문화적인 적합성으로 오해해서는 안 된다.

The IE location, testing environment and examination sessions are organized to be as objective as possible to fairly and consistently evaluate a candidate's abilities.
IE 장소, 시험 환경 및 시험 세션은 최대한 객관적이고 후보생들의 능력을 일관성있게 평가할 수 있도록 조직됩니다.

It will be another criterion within a candidate's application that each program weighs appropriately.
후보자 신청서 내에서 각 프로그램의 무게가 적절하게 결정되는 또 다른 기준이 될 것입니다.

The IE location, testing environment and examination sessions are organized to be as objective as possible to fairly and consistently evaluate a candidate's abilities.
시험장의 위치와 환경 그리고 시험 세션은 공정하고 일관되게 후보자의 능력을 평가하기 위해 최대한 객관적으로 구성됩니다.

When conducting reference checks, ask about a candidate's specific soft skills or personality-related strengths and weaknesses.
참조 검사를 실시 할 때 후보자의 구체적인 연약함이나 성격과 관련된 강점과 약점에 대해 물어보십시오.

The IE location, testing environment and examination sessions are organized to be as objective as possible to fairly and consistently evaluate a candidate's abilities.
IE 시험장의 위치와 시험 환경, 시험 세션은 후보자의 능력을 공정하고 일관되게 평가하기 위해 가능한 한 객관적으로 구성되어 있습니다.

It turns out that a candidate's appearance- not beauty, but a look of competence- can generate a significant vote swing.
후보자의 외모 - 아름다움이 아니라 능력의 모습 -이 중요한 투표 스윙을 생성 할 수 있음이 밝혀졌습니다.

Make the right hire: Through formal and informal assessments, you can ascertain a candidate's personality, biography, problem-solving ability and job/organizational fit.
적절한 인재 채용: 공식 및 비공식 평가를 통해 후보자의 성격, 약력, 문제 해결 능력 및 업무/조직 적합성을 확인할 수 있습니다.

Try a search for a candidate's office in the state of an upcoming primary("john mccain in south carolina" or"obama in nevada," for example) to find local campaign information.
앞으로 프라이머리 개최될 주의 후보자(예를 들어"john mccain in south carolina" 이나 "obama in nevada, ")를 검색해서 여러분이 사시는 지역의 선거운동 정보를 찾아보세요.

Research shows that hiring managers typically form opinions about a candidate's personality and competence in the first 30 seconds of an interview.
조사에 따르면 채용 매니저들은 일반적으로 인터뷰 시작 후 30초 안에 지원자의 성격과 역량에 대해 평가를 내린다.

A candidate's work experience is evaluated, as it is often a valid predictor of not only a candidate's success in the program academically but also of success from a career management perspective.
후보자의 업무 경험은 철저히 평가되는데, 이는 종종 프로그램에서의 후보자의 학문적 성공뿐만 아니라 경력 관점에서의 성공 여부에 대한 유효한 예측 인자이기도합니다.

When inviting people to serve, committee members should be prepared to answer questions regarding the role and responsibilities of the office of ruling elder, time commitments, and any other issues that may affect a candidate's decision.
사람들을 봉사하도록 초대할 때, 위원회 위원들은 사역장로의 역할과 책임, 시간 약속, 그리고 후보자 결정에 영향을 줄 수 있는 다른 문제에 관한 질문에 대답할 수 있도록 준비하여야 합니다.

Under the proposed new petition rules, if a candidate's address provided on the petitions does not match that candidate's voter registration record, the petitions would be invalid.
이에 따라 제안된 새로운 청원규칙에 따르면, 청원서에 적혀 있는 후보자의 주소가 해당 후보자의 유권자 등록 기록과 일치하지 않으면 그 청원은 무효가 된다.

A candidate's work experience is thoroughly evaluated as it is often a valid predictor of not only a candidate's academic success in the program but also his or her success from a career management perspective.
후보자의 업무 경험은 철저히 평가되는데, 이는 종종 프로그램에서의 후보자의 학문적 성공뿐만 아니라 경력 관점에서의 성공 여부에 대한 유효한 예측 인자이기도합니다.

Research suggests that ability tests- which measure a candidate's ability to carry out different tasks- are one of the best predictors of how someone will perform in an entry-level, graduate, professional or managerial role.
연구 결과에 따르면, 지원자의 다양한 업무 수행 능력을 측정하는 ability test가 이들이 신입, 졸업생, 전문가 또는 매니저 위치에서 성과를 잘 낼 수 있을지를 가장 잘 예측하는 척도 중 하나라고 합니다.

A candidate's work experience is thoroughly evaluated as it is often a valid predictor of not only a candidate's academic success in the program but also his or her success from a career management perspective.
후보자의 업무 경험은 철저히 평가되는데, 이는 종종 프로그램에서의 후보자의 학업 성취뿐만 아니라 경력 관리 관점에서의 성공 여부를 나타내는 유효한 예측 자이기도합니다.

A 2014 study found that without any information other than a candidate's appearance(making gender clear), both males and females are twice as likely to hire a man than a woman to complete a mathematical task.
A 2014 연구 후보자의 외모 (성별을 분명히하는 것) 이외의 정보가 없으면 남성과 여성 모두 수학적 과제를 완수하기 위해 여성보다 남성을 고용 할 확률이 두 배 높다는 것을 발견했습니다.