AGE DISCRIMINATION Tiếng việt là gì - trong Tiếng việt Dịch

• phân biệt tuổi tác
• sự kỳ thị tuổi tác
• tuổi phân biệt đối xử
• phân biệt độ tuổi
• kỳ thị tuổi tác

Ví dụ về việc sử dụng Age discrimination trong Tiếng anh và bản dịch của chúng sang Tiếng việt

Ageism and age discrimination.
Ageism- phân biệt tuổi tác.

Former Cavaliers assistant Jim Boylan sues team alleging age discrimination.
Cựu trợ lý Cavs Jim Boylan đệ đơn kiện phân biệt tuổi tác.

This federal law prohibits age discrimination in employment.
Luật pháp liên bang cấm sự kỳ thị tuổi tác trong công việc.

However, age discrimination is still a significant issue for many adult and older job seekers.
Tuy nhiên, phân biệt tuổi tác vẫn là một vấn đề quan trọng đối với nhiều người tìm việc cũ.

Many countries have introduced laws tackling age discrimination in recent years.
Nhiều quốc gia đã giới thiệu luật giải quyết sự phân biệt tuổi tác trong những năm gần đây.

There are exceptions to age discrimination laws that let companies mention age in job notices, but they are rare.
Có những trường hợp ngoại lệ về luật phân biệt tuổi tác, cho phép nhiều công ty đề cập đến tuổi tác trong thông báo công việc, nhưng chúng rất hiếm.

Are in part rooted in, or at the very least reinforced by, age discrimination in reverse.
Một phần bắt nguồn từ, hoặc ít nhất được củng cố bởi sự phân biệt tuổi tác ngược lại.

These problems included everything from age discrimination in the workplace to how to manage out low performers.
Những vấn đề này bao gồm mọi thứ, từ phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc đến cách quản lý những người có thành tích thấp.

However, in terms of criminal liability, the Criminal Code does not expressly include age discrimination.
Tuy nhiên, về tội phạm trách nhiệm, bộ Luật Hình sự không rõ ràng bao gồm tuổi phân biệt đối xử.

The group called on the government to pass laws combating age discrimination and increase welfare schemes for the elderly.
Nhóm này cũng kêu gọi chính quyền thông qua luật chống phân biệt đối xử về tuổi tác và tăng phúc lợi cho người cao tuổi..

This is one of the biggest challenges older job candidates will face when overcoming age discrimination.
Đây là một trong những thách thức lớn nhất mà các ứng viên cũ sẽ phải đối mặt khi vượt qua sự kỳ thị tuổi tác.

About half of Americans think there's age discrimination in the workplace, according to a poll by The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research.
Khoảng phân nửa người Mỹ cho rằng có sự kỳ thị tuổi tác tại nơi làm việc, theo một cuộc thăm dò của NORC Center for Public Affairs Research.

Despite this, there is currently no available precedent on the application of the criminal liability for age discrimination.
Mặc dù vậy, đó là hiện tại không có sẵn tiền lệ trên những ứng dụng của tội phạm trách nhiệm cho tuổi phân biệt đối xử.

While age discrimination can undeniably still be a problem, many firms are now actively looking at ways of reintegrating older workers into their workforce.
Dù phân biệt đối xử về tuổi tác có thể là một vấn đề không thể phủ nhận, nhiều công ty hiện đang tích cực tìm cách tái hòa nhập các nhân viên lớn tuổi vào lực lượng lao động của họ.

And the longer we wait to challenge that idea, the more damage it does to ourselves and our place in the world, like in the workforce, where age discrimination is rampant.
Chúng ta càng trì hoãn đối mặt với ý niệm này, ta càng gây thiệt hai cho bản thân và vị trí của chúng ta trên thế giới, như tại nơi làm việc, là nơi phân biệt tuổi tác rất rõ ràng.

A UK bank was successfully sued for age discrimination after firing an employee and asking a recruiter to find a replacement with a“younger, more entrepreneurial profile.”.
Một ngân hàng Anh đã bị kiện thành công vì kỳ thị tuổi tác sau khi sa thải một nhân viên và yêu cầu một nhà tuyển dụng tìm kiếm một người thay thế với một“ hồ sơ doanh nhân trẻ hơn và trẻ hơn”.

In the 1990s, two major pension program changes, including a conversion to a cash balance plan, resulted in an employee class action lawsuit alleging age discrimination.
Vào những năm 1990, 2 chương trình thay đổi chính, bao gồm một sự chuyển đổi một số dư tiền mặt, dẫn đến một người làm thuê phân loại gây ra một vụ kiện khẳng định sự phân biệt tuổi.

Employment laws distinguished from labor laws include Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Age Discrimination in Employment Act of 1967 and the Americans with Disabilities Act of 1990.
Luật lao động được phân biệt với luật lao động bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964, Luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 và Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990.

Even though the Age Discrimination in Employment Act of 1967(ADEA) protects mature workers from age based employment discrimination, and pertains to both employees and job applicants;
Mặc dù Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967( ADEA) bảo vệ người lao động trưởng thành khỏi sự phân biệt đối xử về tuổi tác và liên quan đến cả người lao động và người xin việc;

The unfortunate truth is that unlike other forms of discrimination that are more arbitrary and capricious, age discrimination can often be a result of objective and sound business justifications.
Có một sự thật không may đó là không giống như những hình thức phân biệt đối xử khác cái mà thường tùy tiện và thất thường, tuổi bị phân biệt đối xử có thể là kết quả của mục tiêu và tình trạng kinh doanh của doanh nghiệp.

Age Discrimination can be defined as"the systematic and institutionalized denial of the rights of older people on the basis of their age by individuals, groups, organizations and institutions".
Kỳ thị Tuổi tác có thể được định nghĩa như sau" sự phủ nhận có hệ thống và theo pháp định những quyền của người cao tuổi chỉ vì tuổi tác của họ từ các cá nhân, hội nhóm, tổ chức và các định chế".

Those that have signed and ratified this have implemented domestic laws against discrimination because of social class(in the same way that race discrimination, sex discrimination or age discrimination have been legislated against).
Những người đã ký và phê chuẩn điều này đã thực thi luật pháp trong nước chống phân biệt đối xử favela vì tầng lớp xã hội( giống như cách phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính hoặc phân biệt tuổi tác đã được luật hóa chống lại).

Considerable accusatory ink has been dedicated to the age discrimination problem in technology, but I suspect it may be an inevitable consequence of the rapid pace of change that defines this field.
Đã có những lời cáo buộc nhắm vào vấn đề phân biệt đối xử vì tuổi tác trong lĩnh vực công nghệ, nhưng tôi ngờ rằng nó là một hệ quả không thể tránh khỏi của những thay đổi nhanh chóng xảy ra trong lĩnh vực này.

Age discrimination in employment is rampant, according to women interviewed by SHRM Online, as well as those who shared discrimination experiences in a LinkedIn discussion among professional women.
Theo một cuộc phỏng vấn nữ giới của SHRM online, sự phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng rất phổ biến, cũng như những người chia sẻ kinh nghiệm bị phân biệt trong một cuộc thảo luận của LinkedIn giữa những người phụ nữ chuyên nghiệp.

For example, the Black Panthers(a movement of African American activist) and the Gray Panthers(activists fighting age discrimination) donated food, supplies, and funds for such needs as medications and medical equipment to support the protesters inside the building.
Ví dụ, Black Panthers( một phong trào của nhà hoạt động người Mỹ gốc Phi) và Grey Panthers( các nhà hoạt động chống phân biệt đối xử tuổi tác) đã đóng góp lương thực, vật tư và tiền cho những nhu cầu như thuốc men và thiết bị y tế để hỗ trợ người biểu tình bên trong tòa nhà.

The sanctions for violating the labour law(which prohibits age discrimination) are administrative fines for the company and/or its officials(plus possible disqualification for officials for repeated similar offence).
Trừng phạt vì vi phạm luật( đó cấm phân biệt tuổi tác) đang hành chính, phạt tiền cho các công ty và, hay các quan chức của nó( cộng có thể truất quyền thi đấu cho chức cho lặp đi lặp lại tương tự hành vi phạm tội).

From 2008 to 2015, employees or applicants at Silicon Valley's 150 largest tech companies filed 226 complaints of age discrimination, 28% more than racial bias complaints filed against those companies and 9% more than complaints based on gender bias.
Từ năm 2008 đến năm 2015, 150 hãng công nghệ lớn nhất Thung lũng Silicon đối mặt với 226 khiếu nại về phân biệt độ tuổi nộp lên Văn phòng Việc làm và Nhà ở California, nhiều hơn 28% so với các khiếu nại về phân biệt chủng tộc và nhiều hơn 9% so với các khiếu nại về phân biệt giới tính.

From 2008 through last year, the Valley's 150 biggest tech companies faced 226 complaints of age discrimination filed with the California Department of Fair Employment and Housing, 28 per cent more than complaints of racial bias and 9 per cent more than those of gender bias.
Từ năm 2008 đến năm 2015, 150 hãng công nghệ lớn nhất Thung lũng Silicon đối mặt với 226 khiếu nại về phân biệt độ tuổi nộp lên Văn phòng Việc làm và Nhà ở California, nhiều hơn 28% so với các khiếu nại về phân biệt chủng tộc và nhiều hơn 9% so với các khiếu nại về phân biệt giới tính.