WHEN EMPLOYERS Tiếng việt là gì - trong Tiếng việt Dịch

• khi nhà tuyển dụng
• khi người sử dụng lao động
• khi các nhà

Ví dụ về việc sử dụng When employers trong Tiếng anh và bản dịch của chúng sang Tiếng việt

When employers want you to have 10 years of work experience before the age of 22.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải có 10 năm kinh nghiệm ở tuổi 22.

Here's what is typically included in relocation packages and when employers offer them.
Đây là những gì thường được bao gồm trong các gói di chuyển và khi nhà tuyển dụng cung cấp cho họ.

Moreover, when employers like you, they are more apt to give you an offer.
Hơn nữa, khi người sử dụng lao động như bạn, họ có nhiều khả năng để cung cấp cho bạn một đề nghị.

Click“View& Edit Resume” to view what the final copy of your resume will look like when employers see it.
Click“ View& Edit Resume” để xem bản sao cuối cùng của Resume của bạn sẽ như thế nào khi nhà tuyển dụng xem nó.

When employers think they may want to hire you, they invite you for phone, virtual, or in person interviews.
Khi nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ có thể muốn thuê bạn, họ mời các bạn dành cho điện thoại, ảo, hoặc ở người phỏng vấn.

Click“View& Edit Resume” to view what the final copy of your resume will look like when employers see it.
Click“ View& Edit Resume” để xem bản sao cuối cùng của sơ yếu lý lịch của bạn sẽ trông như thế nào khi nhà tuyển dụng nhìn thấy nó.

Broadbanding occurs when employers decide to have very few salary grades and make those ranges much wider.
Băng thông rộng xảy ra khi người sử dụng lao động quyết định có rất ít mức lương và để làm cho những phạm vi rộng hơn nhiều.

One example of citizenship status discrimination is when employers only want to hire people who have H1-B visas.
Một ví dụ vềphân biệt đối xửdựa trên tình trạng công dân là khi người sử dụng lao động chỉ muốn thuê những người có visa H1- B.

When employers are hiring for truck driving jobs, applicants are typically required to have a combination of skills.
Khi nhà tuyển dụng tuyển dụng cho các công việc lái xe tải, người nộp đơn thường phải có sự kết hợp của các kỹ năng.

On May 27, 2015, USCIS issued a draft guidance memo on when employers of H-1B visas workers should file amended petitions.
On May 27, 2015, USCIS đã ban hành một văn bản dự thảo hướng dẫn về sử dụng lao động khi về H- 1B visa lao động cần có đơn yêu cầu sửa đổi.

When employers encourage employees to promote the company on social media, there is a 50% increase in social sharing by employees.
Khi nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên quảng bá công ty trên phương tiện truyền thông xã hội, tỷ lệ chia sẻ xã hội của nhân viên tăng 50%.

The amount of hours a student can handle varies, but for the most part, when employers hire on students they are aware that the priority is education and will work with you to make it a win-win situation.
Lượng giờ sinh viên có thể xử lý khác nhau, nhưng phần lớn, khi nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội quyết định thuê sinh viên, họ nhận thức được rằng ưu tiên là giáo dục và sẽ làm việc với bạn để biến nó thành một tình huống đôi bên cùng có lợi.

When employers are reading dozens of resumes a day, a typo or mistake can quickly get your application thrown in the reject pile.
Khi nhà tuyển dụng phải đọc hàng chục hồ sơ một ngày, một lỗi đánh máy hoặc sai lầm có thể nhanh chóng loại bỏ bạn ra khỏi vòng ứng tuyển bất kỳ lúc nào.

Points are important because when Employers look for new Workers, they might compare users by number of points earned.
Điểm rất quan trọng vì khi Nhà tuyển dụng tìm kiếm Công nhân mới, họ có thể so sánh người dùng theo số điểm kiếm được.

When employers look to fill a position, the first thing they do is ask the people they know and trust if they know someone who would do well in the position.
Khi nhà tuyển dụng tìm cách lấp đầy một vị trí, điều đầu tiên họ làm là hỏi những người họ biết và tin tưởng nếu họ biết ai đó sẽ làm tốt vị trí đó.

First, the argument is not relevant when employers and workers are in a competitive market and workers must be paid the going wage.
Thứ nhất, lập luận này không xác đáng khi người sử dụng lao động vàngười lao động đều ở trong một thị trường cạnh tranh và người lao động được trả tiền thôiviệc.

When employers look to fill a position the first thing they often do is ask the people they trust if they know someone who would do well in the position.
Khi nhà tuyển dụng tìm tuyển dụng một vị trí, điều đầu tiên họ thường làm là hỏi những người mà họ tin tưởng nếu người đó biết ai làm tốt ở vị trí đó.

The Profile is particularly important when employers are dealing with a high volume of applications and where they are relying purely on the CV to shortlist.
Hồ sơ đặc biệt quan trọng khi nhà tuyển dụng đang xử lý một khối lượng lớn các ứng dụng và nơi họ đang dựa hoàn toàn vào CV để rút gọn danh sách.

When employers are looking to hire, for example, many of the candidates will have come from excellent universities and have similar qualifications.
Ví dụ, khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên, nhiều người trong số các ứng viên đến từ các trường đại học xuất sắc và có trình độ tương tự nhau.

This change of attitude began when employers recognized that rewarding good work is more effective than threatening punitive measures for bad work.
Sự thay đổi này bắt đầu khi người sử dụng lao động nhận thấy rằng khen thưởng nhân viên khi làm việc tốt thì hiệu quả hơn là những biện pháp phạt khi làm việc không tốt.

When employers want to give their workers other options for getting paid, setting up an employee share ownership plan(ESOP) could be a more viable choice.
Nếu nhà tuyển dụng muốn đưa ra một lựa chọn khác để trả lương, việc xây dựng một kế hoạch chia sẻ cho nhân viên( Employee share ownership plan- ESOP) là việc nên làm.

USCIS issued its final guidance memo on when employers must file amended or new H-1B petitions for employee changes in job location or other material changes.
USCIS ban hành hướng dẫn ghi nhớ cuối cùng của nó trên khi sử dụng lao động phải có đơn kiến nghị sửa đổi hoặc H- 1B mới cho sự thay đổi nhân viên ở vị trí công việc hoặc thay đổi vật liệu khác.

When employers say they're facing a skills shortage, the first thing that comes to mind is coding experience or another advanced technical skill set.
Khi các nhà tuyển dụng nói rằng họ đang phải đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng, điều đầu tiên xuất hiện là sự thiếu hụt kinh nghiệm mã hóa hoặc các kỹ năng kỹ thuật tiên tiến khác.

One example of national origin discrimination is when employers hire only workers who are native English speakers regardless of whether an accent would interfere with job performance.
Một ví dụ vềphân biệt đối xửdựa trên nguồn gốc quốc gia là khi người sử dụng lao động chỉ thuê những người lao động là người nói tiếng Anh bản xứbất kể giọng nói có ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc hay không.

When employers ask this question, it's not just about figuring out your weaknesses, but about finding out whether or not you're aware of them, and if you're intending to make changes.
Khi người sử dụng lao động hỏi câu hỏi này, nó không chỉ là tìm ra điểm yếu của bạn, mà còn tìm hiểu xem bạn có dự định cho họ biết hay không hoặc bạn đang có ý định thay đổi hay không.

It all began in 1882 when employers were barred from importing Chinese labor, so thousands of Japanese flocked to the country instead.
Bắt đầu vào năm 1882, khi các nhà máy ở Mỹ đã bị cấm nhập khẩu lao động là người Trung Quốc, vì vậy hàng ngàn người Nhật đổ xô đến nước thay thế.

When employers fail to keep records or supply us with inaccurate records, it compromised our ability to determine whether workers have been paid their full lawful entitlements.”.
Khi người lao động không thể lưu lại ghi chép hoặc cung cấp cho chúng tôi những ghi chép không chính xác, sẽ ảnh hưởng đến khả năng xác định rõ liệu công nhân có được trả đủ như quyền của họ hay không.

When employers do offer short breaks, anywhere between 5 to 20 minutes, federal law considers the breaks as compensable work hours that would be included in the sum of hours worked during the work week and considered in determining if overtime was worked.
Khi nhà tuyển dụng nghỉ ngắn( thường kéo dài khoảng 5 đến 20 phút), luật liên bang coi giờ nghỉ là giờ làm việc có thể đền bù sẽ được tính vào tổng số giờ làm việc trong tuần làm việc và xem xét xác định xem có làm thêm giờ không.