KHI TUYỂN DỤNG Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• when hiring
• when recruiting
• when employing

Ví dụ về việc sử dụng Khi tuyển dụng trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Quá vội vàng khi tuyển dụng.
Being in hurry while recruiting.

Lực lượng này sẽ được đào tạo khi tuyển dụng.
This training will be provided to staff upon hiring.

Khi tuyển dụng: Cũng thông báo cho Cục xuất nhập cảnh.
When employing, also notify the Immigration Bureau.

Và đó là những gì chúng tôi tìm kiếm khi tuyển dụng.
That's what we look for when we are hiring.

Ai và khi tuyển dụng Redl ở Nga rất khó để nói chắc chắn.
Who and when recruited Redl in Russia is hard to say for sure.

Và đó là những gì chúng tôi tìm kiếm khi tuyển dụng.
And that's what we look for when we recruit people.

Khi tuyển dụng: Thông báo họ tên, tư cách lưu trú lên Hallo Work.
When employing, report the name, status of residence etc. to Hello Work.

Hơn nữa, bạn cần đảm bảo các thành viên hiện tại khi tuyển dụng người mới.
Furthermore, you need to assure current members when hiring new people.

Khi tuyển dụng một nhân viên ngồi xe lăn, chúng tôi phải thay đổi lại không gian làm việc.
When we recruited an employee who used a wheelchair, we had to rethink our space.

Xem xét các mẹo này để làm cho LinkedIn InMails của bạn hiệu quả hơn khi tuyển dụng.
Consider these tips to make your LinkedIn InMails more effective when recruiting.

Khi tuyển dụng nhân viên mới, bạn có thường tìm một người giống như mình không?
When you recruit and hire new employees, do you often find that you're searching for people just like you?.

Dưới đây là một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng nhất khi tuyển dụng và thuê nhân viên.
Here are some of the skills that employers consider as most important when recruiting and hiring employees.

Sau đây là những gì nhà tuyển dụng cần( và yêu cầu) khi tuyển dụng 13 công việc có nhu cầu cao nhất cho năm 2019.
Here's what to look for(and what to offer) when hiring for the 13 most in-demand jobs for 2019.

Dưới đây là một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng nhất khi tuyển dụng và thuê nhân viên.
Below is a list of some of the skills that employers consider as most important when recruiting and hiring employees.

Ở Lifehack, khi tuyển dụng nhân lực, chúng tôi không quan tâm ứng viên đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong ngành.
At Lifehack, when we recruit new team members, we are not concerned about the number of years a candidate has in the field.

Điều đáng ngạc nhiên là phần lớn các CFO được khảo sát( 98%) thừa nhận đã đưa ra quyết định sai lầm khi tuyển dụng nhân viên mới.
Surprisingly, the majority of the surveyed CFOs(98%) admitted having made the wrong decision when hiring new employees.

Khi tuyển dụng, trường đảm bảo rằng tất cả các giáo viên có kỹ năng cao cấp và danh tiếng quốc tế trong lĩnh vực mà họ nghiên cứu.
When hiring, we ensure that every teacher has advanced skills and an international reputation within his or her area of research.

Bởi vì con số này đã bao gồm cả các chiến binh đánh thuê, sau cùng nó là khá dễ hiểu khi tuyển dụng những người này vì tiền.
Because this number already includes the hired combatants, it is quite understandable as employing people costs money after all.

Dưới đây là bốn bước cần xem xét khi tuyển dụng các chuyên gia tiếp thị có chất lượng cao cần thiết để đưa một tổ chức vào tương lai.
Here are four steps to consider when recruiting the high-quality marketing professionals needed to take an organization into the future.

Thông báo ý định giới thiệu tuyến đường này ngay bây giờ sẽ cho phép các trường đại học quảng bá tuyến đường này khi tuyển dụng sinh viên tương lai.
Announcing the intention to introduce this route now will allow universities to promote the route when recruiting prospective students.

Khi tuyển dụng trị liệu, một số gia đình tìm thấy các tình nguyện viên, sinh viên sẵn sàng làm việc lương thấp hơn để đạt được kinh nghiệm với bệnh tự kỷ.
When hiring therapists, some families find volunteers or students willing to work for lower pay in order to gain experience with autism.

Nếu không nhìn vào gương mặt của họ, người chơi sẽ không đoán ra rằng tất cả những người làm việc ở đây đều trên 55 tuổi- một điều kiện nghiêm nhặt mà đơn vị đưa ra khi tuyển dụng viên chức.
Without looking at their faces, you would not guess that everyone who works here is over the age of 55- a strict condition that the company imposes when hiring staff.

Điều này đặc biệt quan trọng khi tuyển dụng cho các vị trí cấp cao bởi vì bạn muốn biết làm thế nào các ứng cử viên đối phó với thời gian bận rộn hoặc đầy thách thức.
This is especially important when hiring for senior positions because you want to know how candidates cope with busy or challenging periods.

MẸO: Khi tuyển dụng hoặc chuyển đổi nhân sự, hãy cân bằng kỹ năng chuyên môn với kỹ năng mềm và tập trung vào khía cạnh sẵn sàng tán thành, đối phó với sự mơ hồ và trọng tâm bên ngoài.
TIP: When hiring or moving people, balance technical skills with the soft skills and focus on agreeableness, dealing with ambiguity and an external focus.

Liên quan đến câu hỏi những vấn đề gặp phải khi tuyển dụng người nước ngoài,“ vấn đề về năng lực tiếng Nhật” chiếm 57.1%,“ sự khác biệt về giá trị quan, văn hoá” chiếm 40.6%.
The study also asked questions regarding problems that companies felt when hiring foreign workers. 57.1% of respondents answered that Japanese ability was an issue, and 40.6% responded that differences in cultures and values were.

Khi tuyển dụng nhanh, hãy cân nhắc cách bạn có thể làm việc với nhân viên của mình, chẳng hạn như liệu bạn có cần họ có mặt thể chất hay không hoặc công việc có thể được tiến hành thông qua giao tiếp trực tuyến hay không.
When recruiting, consider how you can work with your employees, such as whether you need them to be physically present, or can the work be conducted through communicating online.

Nhưng trong nghiên cứu, chúng tôi thấy rằng khi tuyển dụng các vị trí cấp cao, hầu hết các nhà tuyển dụng đều xem kỹ năng giao tiếp và làm việc theo nhóm, cũng như có thái độ tích cực, quan trọng hoặc rất quan trọng.
But in the study, we found that when hiring for entry-level positions, almost all employers view communication and teamwork skills, as well as having a positive attitude, as being important or very important.

Không có gì là bất thường khi tuyển dụng đóng vai trò quan trọng, thuyết trình sẽ là một phần của công việc, việc yêu cầu ứng viên thuyết trình cũng là một phần trong buổi phỏng vấn.
It's not unusual when recruiting for a senior role, or a role where presentations are a large part of the job, to ask a candidate to make a presentation during the interview process.

Không có gì là bất thường khi tuyển dụng đóng vai trò quan trọng, thuyết trình sẽ là một phần của công việc, việc yêu cầu ứng viên thuyết trình cũng là một phần trong buổi phỏng vấn.
It is not strange when recruiting for the senior roles, or where presentation is going to play a role in the job, to request interviewees to do presentation as part of the interview.

Các doanh nghiệp thường thuê headhunt khi tuyển dụng cấp quản lý, nhân sự cấp cao, nhưng trong một số trường hợp, các công ty headhunt và các công ty tìm kiếm vẫn có thể được tham gia tuyển dụng các vị trí nhân viên.
Businesses often hire headhunts when recruiting senior management, high-level personnel, but in some cases, headhunt companies and search companies can still be involved in recruiting staff positions.