Ví dụ về việc sử dụng Nơi công sở trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Nhưng bạn không thể làm vậy ở nơi công sở.
Điều này không có nghĩa là tình bạn nơi công sở chỉ được hình thành bằng những lời nói xấu sau lưng ai đó, hay chê bai cái gì đó trong văn phòng.
Vậy làm sao đểcải thiện mối quan hệ nơi công sở cho tốt đẹp hơn?
Hoặc tại sao các Quy tắc Danh dự lại làmgiảm mức độ gian lận nơi công sở?
Trong thập niên, hình tượng người phụ nữ nơi công sở trở thành tiêu chuẩn;
Combinations with other parts of speech
Sử dụng với danh từ
thuộc sở hữu
cơ sở sản xuất
cơ sở giáo dục
công ty sở hữu
cơ sở nghiên cứu
cơ sở đào tạo
gia đình sở hữu
cơ sở thử nghiệm
cơ sở kinh doanh
đến sở thú
Hơn
Sử dụng với động từ
muốn sở hữu
cơ hội sở hữu
mong muốn sở hữu
tiếp tục sở hữu
duy trì sở hữu
tuyên bố sở hữu
bị cấm sở hữu
Hơn
Bà cũng nổi tiếng với cuốn sách“ Lean In” năm 2013 về phụ nữ nơi công sở.
Điều này có nghĩa là trò chơi màchúng ta đang chơi ở nơi công sở( hoặc nhiều lĩnh vực khác trong cuộc sống) không đơn thuần chỉ là vấn đề tài năng.
Cận cảnh Samsung Flip,bước tiến mới trong phát triển hợp tác nơi công sở.
Giờ bạn đã hiểu được rằng biết hết mọi thứ là điều hoàn toàn ổn nơi công sở, cách để hoàn thành quy trình và kết thúc vòng lặp.
Khi dân số của người được đào tạo đang phát triển từng ngày,chính phủ không thể tiếp nhận họ tại nơi công sở.
Một phần khác nói về những tình huống phụ nữ gặp phải nơi công sở, trong cộng đồng, và gia đình.
Không thừa nhận mình chưa hiểu sẽ đem lại rắc rối về sau vàsự thẳng thắn rất hữu ích trong giao tiếp nơi công sở.
Và chuyên gia về nghề nghiệp Leslie Stevenson nói điều đó bao gồm các" kỹnăng mềm" giúp giao tiếp nơi công sở và với khách hàng tiềm năng.
Đến nay, từ kkondae được sử dụng rộng rãi bên ngoài nhà trường để mô tả loại người không ai ưa nổi,đặc biệt là nơi công sở.
Nói chung, sự dối trá nơi công sở được nhìn nhận một cách tiêu cực- nếu ai đó phải dùng đến cách nói dối, có lẽ họ không giỏi lắm trong công việc.
Các mối quan hệ cá nhân là một trong những nguyên nhân thường gây ra căngthẳng trong cuộc sống gia đình và nơi công sở.
Nhận được sự tôn trọng của mọi người nơi công sở là một điều mà rất nhiều người muốn đạt được, nhưng chúng ta lại thường có những ý tưởng chưa đúng đắn trong việc hoàn thành mục tiêu này.
Trước đó, năm 2015, ILO đã khởi động tiến trình xây dựng một bộ tiêu chuẩn lao động quốc tế mới chống nạn quấy rối vàbạo lực nơi công sở.
Ngay cả khi nhìn vào những thứ nhưsự đa dạng nơi công sở. Nếu tôi hỏi bạn giới tính, dân tộc nào ít được thăng tiến lên vị trí quản lí cấp cao, bạn sẽ nghĩ đó là ai?
Theo Đức Giáo Hoàng Phanxicô, chúng ta không thể“ là các Kitô Hữu” nếu chúng ta là“ những người gieo chiến tranh” nơi gia đình,nơi lối xóm và nơi công sở.
Bộ trưởng Quan hệ nơi công sở New Zeland Iain Lees- Galloway nhận xét kết quả thử nghiệm rất thú vị và ông muốn khuyến khích các doanh nghiệp thử nghiệm những mô hình làm việc tiến bộ mới.
Nếu bạn đang vướng vào tình cảnh này, hãy tâm sự với ai đó trong cuộc sống cá nhân của bạn mà bạn tin tưởng, vàsau đó xem xét những hành động thích hợp mà bạn nên thể hiện ở nơi công sở.
Rèm Sáo Cuốn hay gọi là sáo cuộn với thiết kế đơn giản mang phong cách hiện đại, Màn Cuốn( rèm cuốn) đang ngày càng được ưachuộng đặc biệt cho các văn phòng nơi công sở, phòng khách gia đình, thậm chí cho cả các phòng ngủ.
Ý thức hoặc khuynh hướng rõ ràng hoàn toàn khác biệt, và đó là kiểu phân biệt chủng tộc rõ rệt hoặc chủ nghĩa giới tính màchúng ta thường nghĩ đến khi bàn về định kiến tại nơi công sở.
Rèm Sáo Dọc hay gọi là sáo lá với thiết kế đơn giản mang phong cách hiện đại, Màn Sáo Dọc( rèm dọc)đang ngày càng được ưa chuộng đặc biệt cho các văn phòng nơi công sở, phòng thờ gia đình, thậm chí cho cả các phòng ngủ.
Việc không thừa nhận và giải quyết sự thiên vị hoặc hành vi xúc phạm đồng nghĩa với việc công nhận nó và có thể tạo ấn tượng rằng hành vi đó được chấp nhận,hay thậm chí là được mong đợi nơi công sở.
Có hàng đống lído khiến mọi người quát mắng nơi công sở, như do tức giận, căng thẳng, thất vọng, tính sĩ diện cá nhân, thiếu ngôn từ chuyên nghiệp…”, Chris Posti, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự Posti và Cộng sự, giải thích.
Roberta Matuson, chủ tịch công ty tư vấn Matuson Consulting và là tác giả của cuốn sách“ Nhà lãnh đạo nam châm” đã đào tạo cho rấtnhiều các nhà lãnh đạo muốn trở nên cảm thông hơn ở nơi công sở.
Chúng tôi chấp hành những luật lệ cấmđoán hành vi kỳ thị nơi công sở và đòi hỏi tất cả nhà thầu và thầu phụ cung cấp dịch vụ theo hợp đồng của liên bang phải bảo đảm mọi người đều có cơ hội được thuê làm việc bình đẳng, không kể đến chủng tộc, màu da, giáo tín, giới tín, nguồn gốc dân tộc, tình trạng khuyết tật hay vì là cựu chiến binh.
Các nhà nghiên cứu tới từ trường Kinh doanh Harvard và đại học Stanford đã tổng hợp và phân tích kết quả từ hơn 200 nghiêncứu khác nhau để có thể hiểu rõ hơn tác động của sự căng thẳng nơi công sở.