NGƯỜI QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG CÓ THỂ Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• the hiring manager can
• the hiring manager might

Ví dụ về việc sử dụng Người quản lý tuyển dụng có thể trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Người quản lý tuyển dụng có thể ngửi thấy mùi tuyệt vọng cách xa một dặm và họ không thích nó.
Hiring managers can smell desperation a mile away and they don't like it.

Nếu quá nhiều thời gian trôi qua, người quản lý tuyển dụng có thể cho rằng bạn không quan tâm đến điều đó.
If you wait too long, a hiring manager may think you don't want the opportunity.

Bao gồm thông tin liên hệ và sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người quản lý tuyển dụng có thể hỏi.
Include contact information and make yourself available for answering any questions the hiring manager might have.

Hiểu quan điểm của người quản lý tuyển dụng có thể giúp công việc của bạn khởi đầu nhanh hơn.
Understanding a hiring manager's point of view can help get your career off to a faster start.

Cách tiếp cận tốt nhất là tham gia cuộc đối thoại chuẩn bị để trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu.
The best approach to a phone interview is to come to the conversation prepared to answer any and all questions the hiring manager might ask.

Nhưng nếu người quản lý tuyển dụng có thể nhận ra trong sơ yếu lý lịch của bạn, sự thông báo là không cần thiết.
But if the hiring manager can see something on your resume, announcing its presence is unnecessary.

Bạn không DARE trả lời với câu trả lời“ Tôi là một người cầu toàn” hay bất kỳ câu trả lời nào khác mà người quản lý tuyển dụng có thể thấy ngay.
Don't you DARE answer with the cliche“I'm a perfectionist” answer or any other such answer that the hiring manager can see right through.

Nếu quá nhiều thời gian trôi qua, người quản lý tuyển dụng có thể cho rằng bạn không quan tâm đến điều đó.
If you wait too long, the hiring manager may forget about you are assume you are not interested in the job.

Người quản lý tuyển dụng có thể sẽ phản hồi lại cho bạn với một con số giữa mức lương cơ bản và mức lương mong muốn của bạn.
The hiring manager will likely come back with a figure between your base salary and your counteroffer.

Tạo ứng dụng của bạn theo cách mà người quản lý tuyển dụng có thể bỏ qua bạn( ngay cả khi bạn không đủ tiêu chuẩn).
Craft your application in such a way that the hiring manager can't ignore you(even if you're underqualified).

Bao gồm tên đầy đủ của bạn, địa chỉ email và số điện thoại của bạn trong chữ ký email của bạn, do đó người quản lý tuyển dụng có thể nhìn thấy, làm thế nào để liên lạc với bạn.
Include your full name, your email address, and your phone number in your email signature, so the hiring manager can see, at a glance, how to contact you.

Nếu bạn bị đánh giá quá mức, người quản lý tuyển dụng có thể lo ngại rằng bạn sẽ cảm thấy buồn chán và để lại cơ hội sử dụng tài năng đầy đủ của bạn.
If you are overqualified, hiring managers may be concerned that you will get bored, and leave for an opportunity that uses your full talents.

Nếu bạn muốn đi xa hơn, hãy xây dựng một trang web cá nhân hoặc danh mục đầu tư trực tuyến và bao gồm một liên kết đến nó để nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể tự nhìn thấy các kỹ năng của bạn.
If you want to go the extra mile, build a personal website or online portfolio and include a link to it so recruiters and hiring managers can see your skills for themselves.

Một thành viên của nhóm nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng có thể gửi email này để giới thiệu thành viên mới nhất cho tất cả các nhân viên hiện tại trong công ty.
A member of the HR team or the hiring manager can send this email to introduce the newest member to all current employees.

Nhà tuyển dụng có thể hoãn một cuộc phỏng vấn cho đến khi cô ấy chuẩn bị tốt hơn để nói chuyện với bạn về công việc, hoặc người quản lý tuyển dụng có thể có những ưu tiên cạnh tranh khiến cô ấy không thể đưa ra quyết định tuyển dụng ngay lập tức.
The recruiter might postpone an interview until she's better prepared to talk to you about the job, or the hiring manager might have competing priorities that would render her unable to make a hiring decision right away.

Thuê nhân viên mới: Người quản lý tuyển dụng có thể sử dụng LinkedIn để tìm ứng cử viên với bộ kỹ năng cụ thể và kinh nghiệm cần thiết.
Hire New Employees: Hiring managers can use LinkedIn to find the candidate with the specific skill set and necessary experience.

Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn, khi cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu bạn tham khảo ngay tại chỗ, vì vậy bạn nên có một danh sách được chuẩn bị với thông tin liên lạc của họ.
If the interview goes well- better yet, when the interview goes well, the hiring manager might ask you for references on the spot, so you should have a list prepared with their contact information.

Người quản lý tuyển dụng có thể phát hiện các ứng dụng chung cách đó một dặm và sẽ cho rằng bạn không quan tâm đến việc nhận được công việc nếu bạn không quan tâm đủ để làm phiền ứng dụng của mình.
Hiring managers can spot generic applications a mile away, and will assume you don't care about getting the job if you don't care enough to bother tailoring your application.

Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn, khi buổi phỏng vấn kết thúc tốt đẹp, người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu bạn cung cấp thông tin liên hệ tại chỗ, do đó bạn cần phải có một danh sách chuẩn bị với thông tin liên lạc của họ.
If the interview goes well- better yet, when the interview goes well, the hiring manager might ask you for references on the spot, so you should have a list prepared with their contact information.

Một số người quản lý tuyển dụng có thể muốn chọn giữa một vài ứng cử viên hàng đầu, do đó, các nhà tuyển dụng nên tiến hành phỏng vấn sâu và kiểm tra chắc chắn sẽ không có bất kỳ thỏa thuận quan trọng nào sau đó.
Some hiring managers might want to choose between a few top candidates, so recruiters should conduct in-depth screening interviews and make sure there won't be any crucial deal-breakers afterwards.

Nếu không có một tuyên bố khách quan, người quản lý tuyển dụng có thể cho rằng sơ yếu lý lịch của bạn đã vô tình được gửi đến họ và chỉ đơn giản là loại bỏ nó.
Without an objective statement, the hiring manager might just assume your resume has been accidentally sent to them and simply discard it.

Trong khi người quản lý tuyển dụng có thể nói chuyện với tài năng và sự cống hiến của nhóm, các đồng nghiệp của bạn nếu có thể nói chuyện với họ có thể làm sáng tỏ động lực và quản lý nhóm cũng như chia sẻ lý do riêng của họ để chọn công ty.
While the hiring manager can speak to the team's talent and dedication, your peers- if it's possible to talk to them- can shed light on group dynamics and management as well as share their own reasons for choosing the company.

Một người quản lý tuyển dụng khác có thể muốn nhanh chóng tự mình đánh giá hồ sơ.
Another hiring manager might prefer to quickly assess resumes on their own.

Nếu bạn có thể hiểu những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có thể tìm được câu trả lời chính xác.
If you can understand what the hiring manager is looking for, you can build the answer correctly.

Khi bạn biết người quản lý tuyển dụng, bạn có thể cá nhân hóa định dạng thư xin việc khá dễ dàng.
Once you know the hiring manager, you can personalize the cover letter format pretty easily.

Như với sơ yếu lý lịch của bạn, người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm gì cho công ty.
As with your resume, the hiring manager wants to know what you can do for the company.

Không có gì ngạc nhiên khi 82,9% người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm việc tốt với nhiều tính cách khác nhau.
No surprise that 82.9% of hiring managers want to know you can work well with lots of different personalities.

Và khi bạn nói chuyện với người quản lý tuyển dụng, bạn có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ của người quản lý hiện tại của mình.
And when you do speak with the hiring manager, it's nice to be able to count on your current manager's support.