NGƯỜI QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG MUỐN Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• hiring managers want

Ví dụ về việc sử dụng Người quản lý tuyển dụng muốn trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Thứ hai, người quản lý tuyển dụng muốn có ý kiến về kỹ năng mềm của bạn.
Secondly, the hiring manager wants to get an idea of your soft skills.

Có ba thứ cốt lõi của câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng muốn biết.
Three things are at the core of the question, as the hiring manager wants to.

Người quản lý tuyển dụng muốn đọc hồ sơ kể lại câu chuyện về sự nghiệp của ứng viên.
Hiring managers want to read resumes that tell a story about a candidate's career.

Đọc một số danh sách công việc trên Indeed trong lĩnh vực của bạn để hiểu được những gì người quản lý tuyển dụng muốn.
Read some on Indeed in your field to get a sense of what hiring managers want.

Người quản lý tuyển dụng muốn nhận 5 hồ sơ tại chỗ thay vì 50 hồ sơ không đáp ứng yêu cầu của họ.
Hiring managers would prefer to receive 5 spot-on resumes instead of 50 that don't meet their requirements.

Như với sơ yếu lý lịch của bạn, người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm gì cho công ty.
As with your resume, the hiring manager wants to know what you can do for the company.

Đọc một số danh sách công việc trên Indeed trong lĩnh vực của bạn để hiểu được những gì người quản lý tuyển dụng muốn.
Read some job listings on Indeed in your field to get a sense of what hiring managers want.

Người quản lý tuyển dụng muốn xem bạn có thể làm gì cho công ty được viết trong đoạn đầu tiên của thư xin việc của bạn.
Hiring managers want to see what you can do for the company written in the first paragraph of your cover letter.

Không có gì ngạc nhiên khi 82,9% người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm việc tốt với nhiều tính cách khác nhau.
No surprise that 82.9% of hiring managers want to know you can work well with lots of different personalities.

Người quản lý tuyển dụng muốn một người có tham vọng, nhưng cũng là người có hứng thú thực sự với vị trí này.
The hiring manager wants someone with ambition, but also someone with genuine interest in the position at hand.

Ngay cả khi bạn không hỏi rõ ràng về câu hỏi về làm việc nhóm, người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể làm việc thành công với những người xung quanh bạn.
Even if you're not explicitly asked a question about teamwork, using examples will still help; hiring managers want to know that you will be able to successfully work with the people around you.

Người quản lý tuyển dụng muốn thấy rằng người nộp đơn sẽ là tài sản quan trọng cho công ty có thể giúp họ phát triển và phát triển.
Hiring managers want to see that the applicant would be a vital asset for the company who could help them to grow and develop.

Bạn có thể đưa ra một danh sách các kỹ năng mà người quản lý tuyển dụng muốn trong người nộp đơn và nhắc nhở người mà bạn đang hỏi về cách bạn đã trưng bày những kỹ năng đó trong quá khứ.
You can give a list of skills the hiring manager wants in an applicant and remind the person you're asking about how you have exhibited those skills in the past.

Người quản lý tuyển dụng muốn nhìn xa hơn sơ yếu lý lịch của bạn và tìm hiểu xem bạn có phù hợp với văn hóa và nhóm của công ty hay không.
The hiring manager wants to look beyond your resume and find out if you would be a good fit with the company culture and team.

Nếu họ cung cấp câu trả lời nhiệt tình và chi tiết cho câu hỏi bạn đã hỏi và kiểm tra với bạn rằng những câu trả lời này rõ ràng, thì đây là dấu hiệu tốt cho thấy người quản lý tuyển dụng muốn gây ấn tượng với bạn nhiều như bạn muốn gây ấn tượng với họ.
If they provided enthusiastic and detailed answers to the questions you asked and checked with you that these answers were clear, then this is a good sign that the hiring manager wanted to impress you just as much as you wanted to impress them.

Đó là lý do tại sao 68,4% người quản lý tuyển dụng muốn thấy người mới thuê thể hiện một đạo đức làm việc mạnh mẽ.
That's why 68.4% of hiring managers want to see new hires demonstrate a strong work ethic.

Là trợ lý hành chính có nghĩa là bạn đã được đảm bảo để xử lý một số tình huống căng thẳng ngay bây giờ và sau đó, và người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn đã có sự kiên trì và khả năng hack nó mà không đổ nát như cookie đường tuần trước.
Being an administrative assistant means you're pretty much guaranteed to have to handle some stressful situations now and then, and a hiring manager wants to know you have got the perseverance and ability to hack it without crumbling like last week's sugar cookies.

Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao bạn là ứng viên mạnh mẽ cho công việc, chứ không phải mọi thứ bạn đã đủ điều kiện để làm cho toàn bộ cuộc đời làm việc của bạn.
Hiring managers want to know why you're a strong candidate for the job, not everything you have been qualified to do for your whole working life.

Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao bạn là ứng viên mạnh mẽ cho công việc, chứ không phải mọi thứ bạn đã đủ điều kiện để làm cho toàn bộ cuộc đời làm việc của bạn.
Hiring managers need to know why you're a powerful candidate to do the job, not everything you have been capable of provide for all of your working existence.

Bạn muốn người quản lý tuyển dụng dễ dàng đọc và hấp thụ lịch sử công việc và thành tích của bạn.
You want the hiring manager to easily read and absorb your work history and accomplishments.

Một người quản lý tuyển dụng khác có thể muốn nhanh chóng tự mình đánh giá hồ sơ.
Another hiring manager might prefer to quickly assess resumes on their own.

Người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn đang lắng nghe và quan tâm đến những gì họ nói.
Hiring manages want to know that you are listening and interested in what they have to say.

Xây dựng mối quan hệ với công ty hoặc người quản lý tuyển dụng và cách bạn muốn giúp doanh nghiệp phát triển.
Establish any personal connections to the company or hiring manager, and how you would like to help the business grow.

Người quản lý tuyển dụng sẽ muốn đánh giá kiến thức của bạn về tuyên bố này đồng thời kiểm tra xem bạn có hiểu khi nào bạn sẽ sử dụng chế độ xem qua bảng thông thường hay không.
The hiring manager will want to assess your knowledge of this statement while also checking to see if you understand when you would use a view over a regular table.

Một số người quản lý tuyển dụng có thể muốn chọn giữa một vài ứng cử viên hàng đầu, do đó, các nhà tuyển dụng nên tiến hành phỏng vấn sâu và kiểm tra chắc chắn sẽ không có bất kỳ thỏa thuận quan trọng nào sau đó.
Some hiring managers might want to choose between a few top candidates, so recruiters should conduct in-depth screening interviews and make sure there won't be any crucial deal-breakers afterwards.

Nếu bạn hủy cuộc phỏng vấn do một vấn đề không lường trước được, nhưng bạn vẫn thích làm việc ở đó, hãy chắc chắn để người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn muốn đổi lịch cho một ngày sau đó và bạn có thể thảo luận thêm về điều này khi bạn đã trở lại với thói quen bình thường của bạn.
If you're cancelling the interview due to an unforeseen issue, but you're still interested in working there, be sure to let the hiring manager know that you would like to reschedule for a later date and that you can discuss this further when you are back to your normal routine.

Điểm mấu chốt của một bản lý lịch tốt là cung cấp đủ thông tin cho người quản lý tuyển dụng để khiến họ muốn mời bạn đến phỏng vấn.
The key of a good resume is to give enough information to the hiring manager to make them wan to bring you in for an interview.

Nếu người quản lý tuyển dụng cho biết họ muốn bạn gửi tài liệu của bạn bằng cách sử dụng hệ thống nộp đơn trực tuyến, đừng gửi qua bưu điện.
If the hiring manager says he or she wants you to submit your materials using an online application system, don't mail a physical application.

Người quản lý tuyển dụng đang muốn tìm hiểu càng nhiều càng tốt về bạn và những gì bạn có thể mang lại cho công ty, ngoài các kỹ năng đủ điều kiện cho bạn làm việc.
The hiring manager is looking to learn as much as possible about you and what you can bring to the company in addition to the skills that qualify you for the job.

Người quản lý tuyển dụng không muốn nghe về bạn" lớn lên trên đại lộ 28 xuống con đường từ Trader Joe' s và làm thế nào nó là một sự trùng hợp bởi vì bạn đã có một người anh tên là Joe!( vv…)”.
The hiring manager doesn't want to hear about you“growing up on 28th avenue down the road from the Trader Joe's and how it was a coincidence because you had a brother named Joe!(etc…)”.