Hvad Betyder ANSØGERDATA på Finsk - Dansk-Finsk Oversættelse

• työnhakijatietoja
• hakijatietoja
• työntekijätietoja
• hakijatiedot

Eksempler på brug af Ansøgerdata på Dansk og deres oversættelser til Finsk

Ansøgerdata vil blive opbevaret i henhold til lokal lovgivning.
Hakijoiden tiedot säilytetään paikallisen lainsäädännön mukaisesti.

Dit samtykke til bestemmelserne i nærværende bekendtgørelse er nødvendigt for at kunne indsende og gøre dine ansøgerdata tilgængelige.
Jotta työnhakijatietoja voidaan lähettää tai asettaa saataville, sinun on hyväksyttävä tämän Ilmoituksen säännökset.

Ansøgerdata kan blive gennemgået af rekrutteringskonsulenter placeret i hele verden;
Missä tahansa päin maailmaa sijaitsevat rekrytoijat voivat tarkastella hakijatietoja;

Hvis GE har til hensigt at indhente følsomme ansøgerdata fra tredjeparter, får du meddelelse herom og får mulighed for at give dit samtykke.
Jos GE aikoo kerätä arkaluonteisia henkilötietoja kolmansilta tahoilta, sinulle ilmoitetaan asiasta ja saat tilaisuuden antaa suostumuksesi.

Ansøgerdata er identificerbar information, som en person gør tilgængeligt for GE i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
Määritelmät Työnhakijatiedot ovat tunnistettavia tietoja, jotka henkilö asettaa GE: n saataville rekrytointiprosessin yhteydessä.

Bemærk, at SodaStream kan opbevare indsendt ansøgerdata i højst to år, efter den ansøgte stilling er blevet besat eller lukket.
Huomiothan, että SodaStream voi säilyttää sille annettuja työnhakijoiden henkilötietoja vain kaksi vuotta sen jälkeen, kun haettu paikka on täytetty tai suljettu.

Når ansøgerdata indsamles på et Nielsen-website, kan vi bruge cookie-teknologi til at lette din brug af vores online ansøgningsprocesser.
Kun hakijatietoja kerätään Nielsen-sivustolla, me voimme käyttää evästeteknologiaa tehdäksemme verkkohakemusprosessiemme käytöstä sinulle helpompaa.

Data om dig, som vi modtager fra dig eller andre i forbindelse med din ansøgning, henvises til i denne privatlivserklæring som”Ansøgerdata”.
Sinua koskeviin tietoihin, joita vastaanotamme sinulta tai muilta hakemukseesi liittyen, viitataan tässä tietosuojailmoituksessa termillä"hakijatiedot".

GE kan videregive ansøgerdata til eksterne tredjepartsformidlere, som udfører visse serviceydelser for GE.
GE voi siirtää työnhakijatiedot ulkoisille kolmansille palveluntarjoajille, jotka tuottavat GE: lle tiettyjä palveluita.

Hvis hele eller dele af vores virksomhed sælges, fusioneres eller på anden måde overføres til en anden enhed, må vi overføre ansøgerdata som del af den transaktion.
Mikäli yhtiömme tai jokin sen osa myydään, fuusioidaan tai muuten siirretään toisen tahon omistukseen, me voimme siirtää hakijatietoja osana tätä toimea.

Vi kan indsamle og opbevare ansøgerdata manuelt eller elektronisk, og elektronisk dataindsamling vil altid være tydeligt for dig.
Me voimme kerätä ja säilyttää hakijatietoja sähköisessä tai paperimuodossa, ja tietojen kerääminen sähköisesti ei aina ole sinulle helposti havaittavaa.

Andet personale, der er involveret i ansættelse og informationshåndtering, kan også have adgang til nogle eller alle ansøgerdata, og det samme kan direktionen.
Myös muilla rekrytoinnissa tai tietojen hallinnoinnissa työskentelevillä henkilökunnan jäsenillä sekä ylimmällä johdolla voi olla pääsy joihinkin tai kaikkiin hakijatietoihin.

I det omfang, du gør følsomme ansøgerdata tilgængelige for GE, giver du dit samtykke til, at GE behandler sådanne data i henhold til nærværende bekendtgørelse.
Mikäli asetat arkaluonteisia työnhakijatietoja GE: n saataville, hyväksyt, että GE käsittelee kyseiset tiedot tämän Ilmoituksen mukaisesti.

Med mindre det kræves til retlige formål eller i forbindelse med ansættelse som ovenfor angivet, gemmes ansøgerdata i højst tre år(eller mindre, hvor loven kræver dette).
Jos työnhakijatietoja ei vaadita verotuksellisia tai oikeudellisia tarkoituksia varten tai yllä ilmoitetulla tavalla työsuhteeseen liittyen, niitä säilytetään enintään kolmen vuoden ajan(tai lain niin edellyttäessä lyhyemmän ajan).

GE behandler ansøgerdata i overensstemmelse med nærværende bekendtgørelse, med mindre det strider mod gældende lovs krav, i hvilket tilfælde gældende lov vil have forrang.
GE käsittelee työnhakijatietoja tämän Ilmoituksen mukaisesti, jos se ei ole ristiriidassa sovellettavan lain vaatimusten kanssa.

GE begrænser adgangen til interne systemer, som indeholder ansøgerdata, til personer, der har behov for adgang som følge af et legitimt forretningsformål.
GE rajoittaa työnhakijatietoja sisältävien sisäisten järjestelmien käyttöoikeuden koskemaan henkilöitä, joiden on päästävä käyttämään niitä laillisia liiketoimintatarkoituksia varten.

Ansøgerdata kontrolleres primært(men ikke eksklusivt) af Nielsens HR-afdelings personale, og kan blive lagret elektronisk eller i papirudgave.
Hakijatietoja hallinnoi pääasiassa(mutta ei yksinomaan) Nielsenin henkilöstöosaston henkilökunta, ja hakijatiedot voidaan säilyttää sähköisessä tai paperimuodossa.

Såfremt du ikke ønsker at blive taget i betragtning til andre stillinger, eller hvis du ønsker dine ansøgerdata fjernet, kan du kontakte GE, som angivet under Forespørgsler, klager og indsigelser nedenfor.
Jos et halua, että sinua harkitaan muihin tehtäviin tai jos haluat, että työnhakijatietosi poistetaan, voit ottaa GE: hen yhteyttä alla kohdassa Tiedustelut, valitukset ja vastalauseet ilmoitetulla tavalla.

Hvis en ansøger ansættes, kan ansøgerdata anvendes i forbindelse med hans/hendes ansættelse i overensstemmelse med GE's politikker for beskyttelse af ansættelsesdata.
Jos työnhakija palkataan, työntekijätietoja voidaan käyttää hänen työsuhteeseensa liittyen GE: n työsuhdetietojen suojaamista koskevien käytäntöjen mukaisesti.

GE anvender tekniske og organisatoriske foranstaltninger, der er skabt til at beskytte ansøgerdatas integritet, fortrolighed, sikkerhed og tilgængelighed og til at efterkomme gældende lovkrav for informationssikkerhed.
GE käyttää teknisiä ja organisatorisia toimenpiteitä, jotka on suunniteltu suojaamaan työnhakijatietojen eheyttä, luottamuksellisuutta, turvallisuutta ja saatavuutta ja noudattamaan sovellettavia oikeudellisia tietoturvavaatimuksia.

GE anvender ikke ansøgerdata for at kunne tilbyde dig produkter eller tjenesteydelser til personligt brug eller til familiens brug("direkte markedsføring") og giver heller ikke ansøgerdata til tredjeparter til deres direkte markedsføring.
GE ei käytä työntekijätietoja tarjotakseen sinulle henkilökohtaiseen tai perheesi käyttöön tarkoitettuja tuotteita tai palveluita(”suoramarkkinointi”) eikä tarjoa työntekijätietoja kolmansille tahoille niiden suoramarkkinointitarkoituksiin.

GE kan udføre baggrundsundersøgelser og strafferetslige baggrundsundersøgelser, hvor loven tillader det, og kan behandle andre følsomme ansøgerdata såsom oplysninger om statsborgerskab og nationalitet eller helbredsinformation, hvor dette er relevant for en stilling, og hvor loven tillader det.
GE saattaa tehdä lain sallimassa määrin taustatieto- ja rikosrekisteritarkastuksia, ja se saattaa käsitellä muita arkaluonteisia työnhakijatietoja, kuten kansalaisuutta tai kansallisuutta tai terveyttä koskevia tietoja, kun se on olennaista työtehtävän kannalta ja kun laki sen sallii.

Ud over at anvende ansøgerdata til den stilling, som du har søgt om, kan GE gemme og anvende dine ansøgerdata for at kunne tage dig i betragtning til andre stillinger.
Sen lisäksi, että työntekijätietoja käytetään hakemaasi työpaikkaa varten, GE voi säilyttää työnhakijatietosi ja käyttää niitä harkitakseen sinua muihin tehtäviin.

Hvis du søger en af vores ledige stillinger, der er offentliggjort på vores karriere-sites, ved at sende os kontaktoplysninger og CV(“ansøgerdata”) via den relevante ansøgning på vores hjemmeside eller ad anden vej, der er stillet til rådighed af os(f. eks. sociale medier), vil vi indsamle sådanne ansøgerdata for at kunne behandle din ansøgning.
Jos haet urasivuillemme julkaistua avointa työpaikkaa lähettämällä yhteystietosi ja CV: n(“työnhakijan henkilötiedot”) verkkosivustollamme olevan asiaankuuluvan hakemuksen kautta tai muiden tarjoamiemme keinojen kautta(esim. sosiaalisen median kautta), keräämme työnhakijan henkilötietoja käsitelläksemme hakemuksesi.

Dine ansøgerdata må videregives og behandles verden over, deriblandt i USA og i andre lande, som ikke skønnes at yde det samme niveau for databeskyttelse som dit hjemland, dette til de formål og på den måde, som er angivet i nærværende bekendtgørelse.
Työnhakijatietosi saatetaan tässä Ilmoituksessa mainituissa tarkoituksissa ja mainitulla tavalla siirtää ulkomaille ja niitä saatetaan käsitellä koko maailmassa, muun muassa Yhdysvalloissa ja muissa maissa, joiden ei ehkä katsota tarjoavan samaa tietosuojatasoa kuin kotimaasi.

Hvis du afslår at indsende eller gøre dine ansøgerdata tilgængelige, kan det have indflydelse på din mulighed for at søge og modtage et ansættelsestilbud.
Jos et suostu lähettämään työnhakijatietojasi tai asettamaan niitä saataville, se saattaa vaikuttaa mahdollisuuteesi hakea työpaikkaa tai saada työtarjous.

Vi kan lagre ansøgerdata i så lang tid, det er nødvendigt til de formål, der er indikeret i denne privatlivserklæring, men aldrig i længere tid end tilladt af den lokale lovgivning fra datoen for indsamlingen, medmindre du bliver ansat hos Nielsen, i hvilket tilfælde en anden opbevaringsperiode kan være gældende.
Me voimme säilyttää hakijatietoja niin kauan kun se on tarpeen tässä tietosuojailmoituksessa esitettyihin tarkoituksiin, mutta ei missään tapauksessa keräysajankohdasta laskettuna kauemmin, kuin mitä paikallinen laki sallii, ellei Nielsen ota sinua työsuhteeseen, jolloin voidaan soveltaa eri säilytysaikaa.

Uagtet enhver anden bestemmelse i denne erklæring må vi også videregive ansøgerdata til tredjeparter, når videregivelse er pålagt af loven eller nødvendigt for, at vi kan udøve vores juridiske rettigheder, skride til handling i forhold til ulovlige aktiviteter eller til at beskytte en persons sikkerhed.
Huolimatta mistään muusta tämän ilmoituksen ehdosta me voimme myös luovuttaa hakijatiedot mille tahansa kolmannelle osapuolelle silloin, kun laki vaatii niiden luovuttamista, tai siten kuin se on tarpeen laillisten oikeuksiemme käyttämiseksi, laittoman toiminnan vastaisissa toimenpiteissä tai kenen tahansa henkilön turvallisuuden suojaamiseksi.

Som følge heraf kan ansøgerdata videregives til og behandles i USA og i andre lande, som ikke skønnes at have det samme niveau for databeskyttelse som dit hjemland.
Työnhakijatietoja voidaan vastaavasti siirtää Yhdysvaltoihin ja käsitellä Yhdysvalloissa ja muissa maissa, joiden ei ehkä katsota tarjoavan samaa tietosuojatasoa kuin kotimaasi.

Du kan anmode om rettelse eller sletning af disse ansøgerdata, bortset fra hvor opbevaring påkræves på grund af dit kontraktlige forhold til GE, i forbindelse med en retslig tvist, eller som loven på anden måde kræver.
Voit pyytää kyseisten työntekijätietojen oikaisemista tai poistamista sellaisia tapauksia lukuun ottamatta, joissa sopimussuhteesi GE: hen edellyttää tietojen säilyttämistä oikeudellisen kiistan yhteydessä tai muussa lain edellyttämässä tapauksessa.

Hvordan man bruger "ansøgerdata" i en Dansk sætning

Ved at indsende oplysninger vedrørende en ansøgning på dette website giver du samtykke til Nielsens indsamling og brug af ansøgerdata som beskrevet nedenfor.

HRMEasy Rekruttering modtager ansøgerdata og bekræfter automatisk for modtagelsen og "opretter" i ansøgerregistret.

Det er også muligt at eksportere ansøgerdata til en Pdf-fil, der indeholder ansøgning og CV på én eller flere ansøgere.

Med VR får man muligheden for at arbejde langt mere visuelt og dynamisk med ansøgerdata.

Denne privatlivserklæring for karriere erstatter enhver anden erklæring, vi har lavet til dig om Nielsens indsamling og brug af ansøgerdata.

Giver ansøgere ikke KEH Gruppen samtykke til at beholde CV’et inden for 14 dage, vil al ansøgerdata blive slettet fra KEH Gruppens database.

Du kan tilgå og rette dine ansøgerdata ved at logge ind i Success Factors og opdatere dem.

Efter at vi har modtaget dine ansøgerdata vil de blive gennemset af vores personalekontor.

Hvordan man bruger "työntekijätietoja, työnhakijatietoja, hakijatietoja" i en Finsk sætning

) Työntekijätietoja ei anneta vierailijoista, viranomaisista eikä tavarantoimittajista.

Poikkeuksena ovat; Työnhakijatietoja luovutetaan toimeksiantajalle yksittäisissä rekrytoinneissa.

Turvallinen ympäristö, jossa voi säilöä hakijatietoja GDPR:ää noudattaen.

Sen seurauksena hakijatietoja mustattiin hakemuspapereista käsin.

Urakkatietoja ilmoitti 8415 tiedonantovelvollista ja työntekijätietoja 4165 tiedonantovelvollista.

Tällaisissa tapauksissa työnhakijatietoja käsitellään kuitenkin sovellettavien lakien (esim.

Pääset kirjaamaan työntekijätietoja näytön yläosan Ilmoita työntekijät linkistä.

Lähetätkö CV- ja hakijatietoja eteenpäin kollegoille sähköpostitse?

Ratkaisun avulla voidaan edelleen ylläpitää hakijatietoja myöhempää käyttöä varten.

Konecranes käsittelee työnhakijatietoja kaikkien sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti.