Eksempler på brug af Insulas på Dansk og deres oversættelser til Finsk
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
Velkommen til Insulas verden!
Insulas hovedkontor på Leknes i Lofoten, Norge.
Bæredygtighed er grundlæggende for Insulas forretningsstrategi.
Kestävä kehitys on perusta Insulan liiketoimintastrategiassa.Insulas behandling af personlige oplysninger er underlagt gældende love og regler.
Henkilötietojen käsittelyssä Insula noudattaa voimassa olevia lakeja ja säännöksiä.Virksomheden forsyner også Insulas produktion med vigtige råvarer af høj kvalitet.
Yritys toimittaa myös Insulan tuotantolaitoksille tärkeitä korkealaatuisia raaka-aineita.Insulas medarbejdere skal derfor behandle leverandører retfærdigt og med respekt.
Siksi Insulan työntekijöiden tulee kohdella toimittajia oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti.Oplysninger om Insula, som ikke er offentlig kendt,skal behandles som Insulas ejendom.
Insulas etiske retningslinjer er godkendt af Insula AS' bestyrelse den 7. december 2017.
Insula AS: n hallitus hyväksyi Dette krav gælder uanset atet brud på retningslinjerne kan synes at være i Insulas interesser.
Tätä vaatimusta on noudatettava, vaikkaperiaatteen rikkomisen voitaisiin katsoa olevan Insulan edun mukaista.Insulas medarbejdere skal derfor møde kunder med faglig indsigt, respekt og forståelse.
Siksi Insulan työntekijät pyrkivät kohtaamaan asiakkaat asiantuntevasti, kunnioittavasti ja ymmärtäväisesti.Merethe Holte kom fra en stilling som forretningsudvikler hos Insulas datterselskab Lofotprodukt AS(2014-2015).
Merethe Holte oli aikaisemmin kehityspäällikkö Insulan tytäryhtiö Lofotprodukt AS: llä(2014-2015).Insulas medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer skal behandle personlige oplysninger på en ansvarlig måde.
Insulan työntekijöiden ja hallituksen jäsenten on käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisesti.Vi sælger hovedsageligt til den norske dagligvarehandel gennem Insulas salgsfirma Sjøfrisk AS og Lofotprodukt AS.
Tuotteitamme myydään pääasiassa Norjan vähittäiskaupoille Insulan myyntiyhtiöiden Sjøfrisk AS: n ja Lofotprodukt AS: n kautta.Insulas regnskaber skal være nøjagtige og i henhold til gældende love og regnskabsstandarder.
Insulan kirjanpidon on oltava täsmällistä sekä voimassa olevien lakien ja tilinpäätösstandardien mukaista.Sigvald Rist grundlagde og ledede Insulas datterselskab Lofotprodukt AS fra 1994 til oprettelsen af Insula i 2015.
Sigvald Rist johti Insulan tytäryhtiötä Lofotprodukt AS sen perustamisesta 1994 lähtien vuoteen 2015 asti, jolloin Insulas leverandører er essentielle for vores drift og deres leverancer er afgørende for vores succes.
Insulan toimittajat ovat olennaisen tärkeitä liiketoiminnallemme, ja heidän toimituksillaan on ratkaiseva merkitys menestyksellemme.Grundlæggerne Tor Bjarne Stabell og Børge Johansen er stadig nøglepersoner i Tobø Fisk og indenfor Insulas andre hvidfiskeaktiviteter.
Perustajat Tor Bjarne Stabell ja Børge Johansen ovat edelleen avainhenkilöitä Tobø Fiskissä ja Insulan muissa vaalean kalan toiminnoissa.Insulas medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer bør ikke tilbyde eller acceptere dyre eller ekstravagante gaver eller tjenester.
Insulan työntekijät ja hallituksen jäsenet eivät saa tarjota tai ottaa vastaan kalliita tai ylettömiä lahjoja tai palveluja.I tilfælde, hvor der er modstrid mellem relevante love og bestemmelser og Insulas etiske eller andre retningslinjer, anvendes den strengeste regel.
Jos lait ja määräykset sekä Insulan eettiset ohjeet tai muut toimintaohjeet ovat keskenään ristiriidassa, on sovellettava tiukinta säännöstä.Insulas regnskaber er afgørende for styring af driften og evnen til at opfylde koncernens forpligtelser overfor interessenter.
Insulan kirjanpidolla on ratkaiseva merkitys toiminnan ohjaamiselle ja konsernin kyvylle täyttää sen velvoitteet sidosryhmiään kohtaan.Stille krav til vores leverandører om overholdelse af Insulas etiske retningslinjer for derigennem at forhindre korruption og sikre sociale- og arbejdsretlige krav.
Vaadimme toimittajiltamme sitoutumista Insulan eettisiin toimintaohjeisiin(Code of Conduct), estämme lahjonnan ja varmistamme sosiaali- ja työaikalainsäädännön vaatimusten noudattamisen.Insulas medarbejdere skal bidrage til et sikkert og godt arbejdsmiljø, der ikke skader mennesker, miljø eller samfund.
Insulan työntekijöiden on pyrittävä omalta osaltaan luomaan turvallinen ja suotuisa työympäristö, joka ei aiheuta vahinkoa ihmisille, ympäristölle tai yhteiskunnalle.Engagement i eksterne selskaber eller organisationer kan påvirke en medarbejders arbejdsforhold til Insula ellervære i konflikt med Insulas forretningsinteresser eller etiske interesser.
Sidonnaisuudet ulkopuolisiin yhtiöihin tai organisaatioihin saattavat vaikuttaa työntekijän työsuhteeseen Insulas medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer er personlige ansvarlige for at overholde kravene, som er angivet i Insulas etiske retningslinjer.
Insulan työntekijät ja hallituksen jäsenet ovat henkilökohtaisesti vastuussa Insulan eettisissä toimintaohjeissa määritettyjen vaatimusten noudattamisesta.Insulas regnskaber skal derfor være korrekte og give et retvisende billede af koncernens eller datterselskabets aktiviteter i den aktuelle periode.
Siksi Insulan kirjanpidon on oltava täsmällistä, ja sen on annettava totuudenmukainen kuva konsernin tai tytäryhtiön harjoittamasta liiketoiminnasta tarkasteltavana ajanjaksona.Insulas medarbejdere skal optræde ansvarligt og omhyggeligt for at beskytte arbejdsgiverens ejendom mod misbrug, tyveri, skade og ødelæggelse.
Insulan työntekijöiden on toimittava vastuullisesti ja varovaisuutta noudattaen suojellakseen työnantajan omaisuutta väärinkäytöksiltä, varkaudelta, vaurioitumiselta ja tuhoutumiselta.Insulas aftaler med medarbejdere, leverandører, kunder og forretningsforbindelser skal som hovedregel indgås skriftligt og arkiveres sikkert.
Sopimukset, joita Insula tekee työntekijöidensä, toimittajiensa, asiakkaidensa ja liikekumppaniensa kanssa, laaditaan pääsääntöisesti kirjallisessa muodossa ja arkistoidaan asianmukaisesti.Insulas medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer må ikke være påvirket af rusmidler under arbejdet eller indenfor arbejdsområdet, forbruge alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden.
Insulan työntekijät ja hallituksen jäsenet eivät saa työskennellä tai oleskella työtiloissa päihtyneinä tai nauttia alkoholia tai muita päihteitä työaikana.Insulas konkurrenceevne er baseret på gode produkter og et godt salg og Insulas medarbejdere skal derfor møde vores konkurrenter på en professionel og ærlig måde.
Insulan kilpailukyky perustuu laadukkaisiin tuotteisiin ja hyvään myyntiin, ja Insulas medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer skal behandle fortrolige oplysninger om Insula med omhu og skal endvidere behandle oplysninger, der ikke er offentliggjort, fortroligt.
Insulan työntekijät ja hallituksen jäsenet ovat velvollisia käsittelemään 
