Hvad Betyder LØNFORSKELLEN på Finsk - Dansk-Finsk Oversættelse

• palkkaero
• palkkakuilu
• palkkakuilun

Eksempler på brug af Lønforskellen på Dansk og deres oversættelser til Finsk

Lønforskellen skal elimineres.
Palkkaero on poistettava.

Hvordan kan lønforskellen reduceres?
Miten palkkaeroa sitten voitaisiin kaventaa?

Lønforskellen mellem kønnene i EU.
Sukupuolten välinen palkkaero EU: ssa.

Det er nede på 1% fra lønforskellen for årene 2006 til 2009.
Se on laskenut 1% päässä palkkaero vuosilta 2006-2009.

Lønforskellen mellem kønnene skrumper.
Sukupuolten väliset palkkaerot pienenevät.

Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte.
Ei, tämä ei ole merkitystä, koska sukupuolten palkkaerot ovat myytti.

Og lønforskellen stiger med alderen.
Ja palkkaerot kasvavat iän myötä.

Tyskland har f. eks. udviklet software, der beregner lønforskellen.
Esimerkiksi Saksassa kehitettiin ohjelmisto palkkaerojen laskemiseksi.

Procent af lønforskellen er uforklaret.
Siksi osa palkkaerosta jää selittymättä.

Udvikling af rapporteringsordninger til vurdering af lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Luomalla raportointijärjestelmiä naisten ja miesten välisen palkkaeron arvioimiseksi.

Lønforskellen mellem kønnene skrumper.
Sukupuolten välinen palkkaero tulee kaventua.

Dette eksemplificeres ikke kun af lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Tämä näkyy muun muassa miesten ja naisten välisissä palkkaeroissa.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder skal fjernes.
Miesten ja naisten väliset palkkaerot on poistettava.

Vi kan give uddannelsesmuligheder og beskæftigelse, men lønforskellen eksisterer stadig.
Voimme varmistaa koulutusmahdollisuudet ja työllisyyden, mutta palkkaerot ovat edelleen jäljellä.

Så stor er lønforskellen i de største selskaber.
Ja onko yrityksessä suuriakin palkkaeroja.

Diskriminationen er meget udtalt på arbejdsmarkedet, og lønforskellen er kun mindsket i ringe grad.
Syrjintä työmarkkinoilla on edelleen hyvin näkyvää, ja palkkaeroissa on tapahtunut vain vähän kehitystä.

Lønforskellen mellem kønnene er alarmerende stor i EU.
(EN) Sukupuolten palkkaero on EU: ssa hälyttävän korkea.

Selv efter dette fremskridt giver lønforskellen mellem mænd og kvinder anledning til alvorlige bekymring.
Tästäkin edistyksestä huolimatta naisten ja miesten välinen palkkaero aiheuttaa vakavaa huolta.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder i it-branchen stiger.
Naisten ja miesten palkkaero it-alalla lähti kasvuun.

Europa-Kommissionen har planlagt en række foranstaltninger for i væsentlig grad at mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder i løbet af de næste fem år.
Euroopan komissio aikoo toteuttaa useita toimenpiteitä miesten ja naisten välisen palkkakuilun pienentämiseksi huomattavasti seuraavien viiden vuoden kuluessa.

I Danmark er lønforskellen 60.000 kr. om året.
Tanskassa palkkaero on 60 000 kruunua vuodessa.

Lønforskellen er stadig stor, og den bevæger sig ikke meget.
Palkkaero on suuri, eikä se ole juurikaan supistunut.

Den gennemsnitlige EU lønforskellen mellem mænd og kvinder er 16,4 procent.
EU: n keskimääräinen palkkaero miesten ja naisten välillä on 16, 4 prosenttia.

Lønforskellen mellem kønnene er snævret en smule ind i EU.
Sukupuolten välinen palkkakuilu EU: ssa on hieman kaventunut.

Hvad vil lønforskellen være, hvis mænd og kvinder er ens, når det?
Mutta minkälainen on palkkakuilu, kun naiset ja miehet toimivat samoissa tehtävissä?

Lønforskellen mellem kvinder og mænd er lige nu 13,1%.
Naisten ja miesten välinen palkkaero on tällä hetkellä 16, 1 prosenttia.

At mindske lønforskellen kræver en indsats på forskellige planer, da der er adskillige årsager hertil.
Palkkakuilun pienentämiseksi tarvitaan toimia useilla tasoilla, koska sen syyt ovat myös moninaisia.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder er et problem i hele Europa.
(PT) Miesten ja naisten palkkaero on ongelma koko Euroopassa.

Desværre er lønforskellen stadig 17%, og kvinder er stadig ikke altid repræsenteret i ledelse og bestyrelser.
Valitettavasti palkkaero on yhä 17 prosenttia, eivätkä naiset edelleenkään ole aina edustettuina hallintoneuvostoissa ja johtokunnissa.

Lønforskellen er større end gennemsnittet i virksomhederne i den private sektor.
Palkkaero on keskimääräistä suurempi yksityisen sektorin yrityksissä.

Hvordan man bruger "lønforskellen" i en Dansk sætning

Svaret er enkelt: Lønforskellen er markant, når vi sammenligner mænd og kvinders løn.

EF-domstolen fastslog i dommen, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at lønforskellen ikke er kønsbestemt, hvis der anvendes et uigennemskueligt lønsystem.

I den her sammenhæng er det lønforskellen mellem mænd og kvinder.

Samfunds- og arbejdsmarkedsfaktorer: Kønsarbejdsdelingen er den største enkeltårsag til lønforskellen mellem mænd og kvinder.

kan bidrage med fakta om løn og lønudvikling samt lønforskellen mellem kvindelige og mandlige medlemmer.

Hvis du ikke er - klik på linket: Lønforskellen på topchef og manden på gulvet vokser – Giver det mening?

Lønforskellen mellem højtuddannede og personer med kortere uddannelse er meget lav i Danmark sammenlignet med udlandet.

Lønforskellen på topchef og manden på gulvet vokser – Giver det mening? | Berlingske Business Lønforskellen på topchef og manden på gulvet vokser – Giver det mening?

Der ydes et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg til udligning af lønforskellen for tjenestemænd, der inden den 1.

Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2 Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Ref.

Hvordan man bruger "palkkaero, palkkakuilu" i en Finsk sætning

Siksi EU:n virallinen palkkaero lasketaan tuntiansiosta.

Sukupuolten palkkaero vaikuttaa Lisätiedot LASTEN OIKEUDET.

Palkkaero kapenee todella hitaasti, jatkaa Lehtoranta.

Palkkaero heijastaa yleisesti naisten työehtojen eroja.

Sukupuolten välinen palkkaero oli 16,1 prosenttia.

Viidessä vuodessa tämä palkkakuilu on siis lähes tuplaantunut.

Myös Euroopassa sukupuolten välinen palkkakuilu on noin 20 prosentin luokkaa.

Palkkaero polkee paikallaan valitettavasti myös kunnissa.

Kyhien ja rikkaiden vlinen palkkakuilu on jlleen kasvanut.

Alueellinen palkkaero kasvaa palkka tason kasvaessa.