Så dette handler om at slække på kravene om et prospekt, når der udbydes programmer for medarbejderdeltagelse.
Il s'agit donc d'alléger l'obligation de prospectus dans le cas de l'offre de régimes d'intéressement des salariés.
Det sikrer, at alle indikatorer for medarbejderdeltagelse i virksomhedens drift tages i betragtning.
Il s'assure que tous les indicateurs de la participation des employés dans le fonctionnement de l'entreprise sont pris en compte.
Der henviser til, at det kun er muligt at opnå disse fordele i kombination med medarbejderdeltagelse;
Considérant que ces avantages ne peuvent être véritablement assurés qu'en combinaison avec la participation des travailleurs;
Omfanget af medarbejderdeltagelsen vil blive afgjort gennem frie forhandlinger mellem de pågældende selskaber og arbejdstagerne.
Le degré de participation des travailleurs sera convenu par le biais de négociations libres entre les sociétés concernées et les travailleurs..
Begge forslag har til formål at løse problemer i forbindelse med bestyrelsesstruktur og medarbejderdeltagelse.
L'une et l'autre propositions devront résoudre les difficultés liées à la structure du conseil d'administration et à la participation des salariés.
Reglerne i registreringslandet kan ikke finde anvendelse på medarbejderdeltagelsen i den virksomhed, der opstår ved sammenlægningen, hvis.
La réglementation du pays d'immatriculation ne peut s'appliquer à la participation des travailleurs de la société issue de la fusion si.
Medarbejderdeltagelse i arbejdsmiljøledelse: kvalitativ evidens fra den anden europæiske virksomhedsundersøgelse om nye risici og risici i fremvækst(ESENER-2).
Participation des travailleurs à la gestion de la sécurité et de la santé au travail: éléments qualitatifs recueillis dans le cadre de la deuxième enquête ESENER- 2.
(13) Der bør gælde specifikke regler for medarbejderdeltagelse i generalforsamlinger, i det omfang de nationale love tillader dette.
(13) Des dispositions spécifiques doivent s'appliquer en matière de participation des travailleurs aux assemblées générales, lorsque les législations nationales le permettent.
Jeg vil gerne kritisere de manglende initiativer til de nye udfordringer inden for arbejdssikkerhed, medarbejderdeltagelse og industrielle relationer.
Je voudrais faire remarquer, de manière critique, le manque d'initiatives sur les nouvelles exigences liées à la protection du travail, à la consultation des travailleurs et aux rapports de travail.
Medarbejdernes deltagelse Som hovedregel bestemmes medarbejderdeltagelsen af lovgivningen i det EU-land, hvor den overtagende eller nystiftede virksomhed er registreret.
Participation des travailleurs En règle générale, la participation des travailleurs est déterminée par la législation du pays de l'UE dans lequel la société acquérante ou la société nouvellement constituée est immatriculée.
Den tredje europæiske virksomhedsundersøgelse er hovedsagelig rettet mod arbejdstilrettelæggelse,innovation på arbejdspladsen, medarbejderdeltagelse og social dialog.
La troisième enquête se concentre essentiellement sur l'organisation du travail,l'innovation sur le lieu de travail, la participation des employés et le dialogue social.
Medarbejderdeltagelse i små virksomheder findes kun i nogle få medlemsstater, og derfor virkede en løsning baseret på national lovgivning, der muliggjorde sameksistensen af forskellige modeller, som den mest passende og fornuftige tilgang.
La participation des salariés dans les PME existe uniquement dans quelques États membres. C'est pourquoi une solution basée sur le droit national, qui permettrait la coexistence de différents modèles, semblait constituer l'approche la plus appropriée et la plus raisonnable.
I den tredje undersøgelser vil man se nærmere på arbejdspladsorganisation,innovation på arbejdspladsen, medarbejderdeltagelse og den sociale dialog på europæiske arbejdspladser.
La troisième enquête porte sur l'organisation du lieu de travail,l'innovation sur le lieu de travail, la participation des employés et le dialogue sur les lieux de travail européens.
Vi støtter også, at der skabes fordele for virksomheder, hvor medarbejderne inddrages i beslutningstagningen på arbejdspladsen, menafviser indførelsen af en ensartet lovbestemt model for medarbejderdeltagelse.
Nous convenons également des avantages que les sociétés pourraient retirer en faisant participer leurs travailleurs aux décisions de l'entreprise maisrejetons l'imposition d'un modèle réglementaire unique de participation.
(13) Personer, hvis investeringsservice udelukkende består i at forvalte en ordning for medarbejderdeltagelse, og som i denne forbindelse ikke yder investeringsservice til tredjemand, bør ikke være omfattet af dette direktivs bestemmelser.
(31) Les personnes qui fournissent des services d investissement consistant exclusivement à gérer un système de participation des travailleurs et qui, à ce titre, ne fournissent pas de services d investissement à des tiers ne sont pas couvertes par la présente directive.
Mere end 45 000 virksomheder i 33 lande blev spurgt om deres aktuelle håndtering af arbejdsmiljø, herunder de primære drivkræfter bag oghindringer for effektiv ledelse og medarbejderdeltagelse.
Plus de 45 000 établissements dans 33 pays ont été interrogés sur leur gestion actuelle de la santé et la sécurité au travail(SST), notamment les principaux facteurs favorisant oufreinant une gestion efficace et la participation des travailleurs.
Virksomheder, hvis investeringsservice udelukkende bestaar i at forvalte en ordning for medarbejderdeltagelse, og som i denne forbindelse ikke yder investeringsservice til tredjemand, boer ikke vaere omfattet af dette direktivs bestemmelser;
Considérant que les entreprises dont les services d'investissement consistent exclusivement à gérer un système de participation des travailleurs et qui, à ce titre, ne fournissent pas de services d'investissement à des tiers, ne doivent pas être couvertes par les dispositions de la présente directive;
Tredje undersøgelse: 2013, offentliggørelse af den tredje ECS-oversigtsrapport i marts 2015, hvor fokus var på arbejdstilrettelæggelse,innovation på arbejdspladsen, medarbejderdeltagelse og social dialog.
Troisième enquête: 2013, publication du rapport de synthèse sur la troisième ECS en mars 2015, qui avait pour thèmes l'organisation du lieu de travail,l'innovation, la participation des employés et le dialogue social.
Reglerne i registreringslandet kan ikke finde anvendelse på medarbejderdeltagelsen i den virksomhed, der opstår ved sammenlægningen, hvis:de ikke giver samme niveau for medarbejderdeltagelse, som der var i de overtagne selskaber mindst én af de fusionerede virksomheder i gennemsnit havde over 500 ansatte i de sidste seks måneder, før fusionsplanen blev offentliggjort.
La réglementation du pays d'immatriculation ne peut s'appliquer à la participation des travailleurs de la société issue de la fusion si:elle ne prévoit pas le même niveau de participation des travailleurs que celui qui existait dans les sociétés acquises; au moins une des entreprises qui fusionnent emploie plus de 500 salariés en moyenne au cours des six mois précédant la publication du projet commun de fusion.
Under alle omstændigheder er der nogle vigtige punkter her, selv om der er en lang ogforældet diskussion om arbejdsmiljø, medarbejderdeltagelse og teambuilding, der flyder rundt i baggrunden.
Dans tous les cas, il y a des points saillants ici, bien qu'il y ait une discussion longue etalambiquée sur l'environnement de travail, la participation des employés, et le teambuilding flottant en arrière- plan.
Man skal fremme en kultur, der påskønner iværksætteres tankegang og støtter initiativer for nyetablerede virksomheder og virksomheder i vækst, sociale iværksættere, innovation i den offentlige sektor,kreativitet på arbejdspladsen, arvefølgeplanlægning og medarbejderdeltagelse.
Il y a lieu d'encourager une culture qui reconnaît la culture d'entreprise et soutient des initiatives en faveur des entreprises nouvelles ou en croissance, des entrepreneurs sociaux, de l'innovation dans le secteur public, de la créativité sur le lieu de travail,des plans de transmission d'entreprise et de la participation des travailleurs.
Tilfældet Enron og andre tilsvarende viser, at der er behov for en undersøgelse af, hvilke følger de eksisterende ordninger har haft, ogen grundig analyse af de forskellige alternative former for medarbejderdeltagelse, både dem, der er koblet sammen med pensionsopsparingsplaner, og dem, der er koblet sammen med andel i kapitalen, i overskuddet eller i aktieoptioner.
L'affaire Enron et d'autres cas similaires montrent combien il est nécessaire d'étudier les conséquences de l'application des systèmes existants,d'analyser avec plus de profondeur les différentes alternatives de participation, qu'elles soient associées aux plans de retraite ou liées à la participation au capital, aux bénéfices ou aux options d'achat d'actions.
Der henviser til, at medarbejderdeltagelse i virksomhedsledelser gennem stemmerettigheder, retten til at være til stede eller andre former for styring kan forbedre informationsstrømmen og give medarbejderne en bedre forståelse af den situation, som deres virksomhed befinder sig i, når den står over for udfordringer, og større muligheder for at opnå belønninger, når det går virksomheden godt;
Considérant que la participation des salariés à la gestion de l'entreprise par des droits de vote, le droit de présence ou d'autres formes de gouvernance peut améliorer la gestion et la circulation de l'information et contribuer à mieux faire comprendre par les salariés la situation de leur entreprise lorsque celle- ci est confrontée à des problèmes, ainsi que leur donner des moyens accrus d'obtenir des gratifications lorsque l'entreprise obtient de bons résultats;
I forbindelse med den anden udgave af EU-OSHA's europadækkende virksomhedsundersøgelse, ESENER-2, blev der indsamlet besvarelser fra næsten 50 000 virksomheder om forvaltning af sundhed og sikkerhed og forebyggelse af risici på arbejdspladsen,med særligt fokus på psykosociale risici, medarbejderdeltagelse og drivkræfter og hindringer for egentlig handling.
La deuxième édition de l'enquête européenne menée par l'EU- OSHA auprès des entreprises, ESENER- 2, a permis de collecter les réponses de près de 50 000 entreprises dans le domaine de la gestion de la SST et des risques sur le lieu de travail,avec une attention particulière pour les risques psychosociaux, la participation des travailleurs ainsi que les facteurs stimulant ou entravant les actions dans ce domaine.
I forbindelse med den anden udgave af EU-OSHA's europadækkende virksomhedsundersøgelse, ESENER-2, blev der indsamlet besvarelser fra næsten 50 000 virksomheder om forvaltning af sundhed og sikkerhed ogforebyggelse af risici på arbejdspladsen, med særligt fokus på psykosociale risici, medarbejderdeltagelse og drivkræfter og hindringer for egentlig handling.
La deuxième édition de l'enquête européenne des entreprises, ESENER- 2, de l'EU- OSHA a recueilli les réponses de près de 50 000 entreprises interrogées sur des questions relatives à la gestion de la SST et aux risques professionnels,une attention particulière ayant été accordée aux risques psychosociaux, à la participation des travailleurs, ainsi qu'aux motivations et obstacles à l'action.
Bæredygtighed hos Adobe er baseret på vores ledende principper: at skabe sunde og innovative arbejdsomgivelser, reducere driftsomkostninger og øge produktiviteten gennem bevaring af ressourcer ogreduceret affaldsmængde, en lønsom drift, opdyrkelse af en kultur, der engagerer sig i bæredygtighed gennem medarbejderdeltagelse og at gøre det muligt for vores kunder at blive mere bæredygtige gennem deres brug af vores produkter.
Pour Adobe, le développement durable repose sur différents principes directeurs: création d'un environnement de travail favorable et innovant; diminution des coûts d'exploitation et augmentation de la productivité grâce à la préservation des ressources et à la réduction des déchets; rentabilité de fonctionnement;développement d'une culture d'engagement en faveur du développement durable grâce à l'implication des employés; incitation des clients à utiliser nos produits de manière plus durable.
Resultater: 28,
Tid: 0.0543
Hvordan man bruger "medarbejderdeltagelse" i en Dansk sætning
Vi har fra byrådets side ønsket, at det fremover skal være det lokale foreningsliv og ikke DHL-stafetten, som kommunen støtter med sin medarbejderdeltagelse.
Medarbejderdeltagelse i virksomheders miljøarbejde - en organisatorisk udfordring
Forman, M. & Jørgensen, M.
På samme måde som der er omfordelingsmekanismer i den kapitalistiske velfærdsstat, mindskes kapitalismens kræfter også gennem kravene om større medarbejderdeltagelse.
Indførelsen af miljø- og arbejdsmiljøledelse er blevet gennemført som et projekt med medarbejderdeltagelse.
Medarbejderdeltagelse er i Unionen navnlig vigtig for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), hvor enkelte medarbejdere kan indtage en betydningsfuld rolle for virksomhedens succes.
FORANDRINGSLEDELSE OG ARBEJDSMILJØ, 10 ECTS
Fokus er på samspillet mellem forandringsledelse, medarbejderdeltagelse og psykisk arbejdsmiljø.
Den skriftlige aftale skal indeholde arbejdsgiverens navn samt kravene til medarbejderdeltagelse.
Medarbejderdeltagelse i ledelsen af arbejdslivet: En historisk analyse med fokus på danske forhold.
I Statkraft har filosofien om mennesker først og et fokus på kompetenceudvikling været grundlag for skabelsen af en sund arbejdsplads og en kultur, der opfordrer til en aktiv medarbejderdeltagelse og engagement.
Medarbejderne er ikke sikret hemmelige afstemninger i de foreslåede forsamlinger med medarbejderdeltagelse.
Hvordan man bruger "participation des salariés, participation des employés" i en Fransk sætning
Fin des années 50 : participation des salariés accrues.
La participation des salariés est définitivement évacuée.
Particulièrement notable, la très faible participation des salariés anglais.
Cliquez sur ce lien, acceptez les conditions de participation des employés et répondez au sondage.
La participation des employés est la caractéristique la plus forte qui définit notre culture.
Participation des salariés aux décisions : un enjeu d’attractivit...
· Fin des années 50 : participation des salariés accrues.
La présence de ces mécanismes semble influencer positivement la participation des employés à la formation continue.
Une participation des salariés au conseil d'administration n‘est pas prévue.
Modifier l'objet de l'entreprise, renforcer la participation des salariés aux décisions...
Français
English
Deutsch
Español
Suomi
Italiano
Nederlands
Norsk
Svenska
عربى
Български
বাংলা
Český
Ελληνικά
עִברִית
हिंदी
Hrvatski
Magyar
Bahasa indonesia
日本語
Қазақ
한국어
മലയാളം
मराठी
Bahasa malay
Polski
Português
Română
Русский
Slovenský
Slovenski
Српски
தமிழ்
తెలుగు
ไทย
Tagalog
Turkce
Українська
اردو
Tiếng việt
中文