Hvad Betyder ILO'S på Norsk - Dansk-Norsk Oversættelse

• ilos
• ILO
• ankeutvalgets

Eksempler på brug af Ilo's på Dansk og deres oversættelser til Norsk

Læs ILO's anden afgørelse her.
Les ankeutvalgets andre avgjørelse her.

At bidrage til øget overholdelse af ILO's kernekonventioner.
Bidra til økt etterlevelse av ILOs kjernekonvensjoner.

Læs ILO's første afgørelse her.
Les ankeutvalgets første avgjørelse her.

Vi bevæger os i den rigtige retning, men det går stadig for langsomt«, siger ILO's generalsekretær, Guy Ryder.
Vi beveger oss i riktig retning, men det går fremdeles for langsomt», sier ILOs generalsekretær, Guy Ryder.

ILO's erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.
ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet.

For eksempel sikres det, at børnearbejde ikke finder sted, samtidig med at ILO's konventioner for sikkerhed og lønforhold overholdes.
For eksempel at arbeidsplassen er uten barnearbeid, møter ILOs konvensjoner for sikkerhet og lønn.

ILO's erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.
Den internasjonale arbeidsorganisasjonens erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet LINK.

Kandidatuddannelsen i Industri- og Arbejdsrelationer udbydes af ILO's Internationale Træningscenter i samarbejde med Torino Universitet.
Mastergradsprogrammet i industri- og arbeidsforhold er tilbudt av ILOs internasjonale opplæringssenter, i samarbeid med Universitetet i Torino.

Kravene i vores adfærdskodeks er baseret på Verdenserklæringen om Menneskerettighederne, FN's børnrettighedskonvention og ILO's 8 kernekonventioner.
Kravene i vår oppførselskode er basert på verdenserklæringen om menneskerettigheter, FNs barnekonvensjon og ILOs 8 kjernekonvensjoner.

Vi er glade for, at Nordisk Ministerråd har fokus på temaet for ILO's 100 års jubilæum og vil bidrage til udviklingen af fremtidens arbejdsliv.
Vi er glade for at Nordisk ministerråd har merket seg temaet for ILOs 100-årsjubileum og vil bidra til utviklingen av framtidens arbeidsliv.

Vi kan tilbyde lovformelige lærlingeprogrammer med henblik på uddannelse, som er i overensstemmelse med artikel 6 i ILO's Konvention om Børnearbejde nr.
Vi kan tilby lovlige lærlingprogrammer på arbeidsplassen med tanke på utdanning dersom de er i samsvar med artikkel 6 i ILOs konvensjon om minstealder nr.

Kravene i vores"Code of Conduct" er baseret på kernekonventionerne i ILO's deklaration om grundlæggende arbejdstagerrettigheder og vi forventer, at vores leverandører lever op til dem.
Kravene i vår"Code of Conduct" er basert på kjernekonvensjonene i ILOs erklæring om grunnleggende arbeidstakerrettigheter, og vi forventer at våre leverandører lever opp til dem.

Det foreslåede program kombinerer fordelene ved Turin Universitets akademiske erfaring med ITC/ ILO's internationale uddannelseserfaring.
Det foreslåtte programmet kombinerer fordelene med den akademiske opplevelsen av Torino Universitet med ITC/ ILOs internasjonale opplæringserfaring.

Den skadelige dom, som overtrumfer reglerne på det norske arbejdsmarked og ILO's bestemmelser, må betyde at LO sætter foden ned i tråd med LO-kongressen vedtagelse og siger nej til EØS, siger Boye Ullmann.
Denne skadelige dommen, som overstyrer regler i norsk arbeidsliv og ILO bestemmelser, betyr at LO må sette foten ned i tråd med LO-kongressens vedtak og si Nei til EØS, sier Ullmann.

Det foreslåede program kombinerer fordelene ved den akademiske oplevelse i OSH i Turin Universitet med ITC/ ILO's internationale uddannelseserfaring.
Det foreslåtte programmet kombinerer fordelene med den akademiske opplevelsen av Torino Universitet med ITC/ ILOs internasjonale opplæringserfaring.

Ordlyden i dette kapitel af Retningslinjerne afspejler de relevante bestemmelser i ILO's Erklæring fra 1998 samt i ILO's trepartserklæring om principperne vedrørende de multinationale virksomheder og socialpolitikken fra 1977.
Bestemmelsene i kapittelet i retningslinjene gjenspeiler de aktuelle bestemmelsene i både 1998-erklæringen og ILOs Trepartserklæring om prinsipper for flernasjonale selskaper og sosialpolitikk av 1977.

Betydningen af at nordiske virksomheder i Vietnam er gode rollemodeller blev også understreget af Rie Vejs Kjeldgaard, landechef på ILO's regionale kontor i Vietnam.
Betydningen av at nordiske virksomheter i Vietnam er gode rollemodeller, ble også understreket av Rie Vejs Kjeldgaard, landsjef på ILO's regionale kontor i Vietnam.

Guy Standing var i mange år(1975-2006) ansat i den internationale arbejdsorganisation(ILO) som forsker, de sidste som direktør for ILO's program for social-økonomisk sikkerhed.
Standing var i mange år ansatt i den internasjonale arbeidsorganisasjonen(ILO) som forsker, de siste som direktør for ILOs program for sosialøkonomisk sikkerhet.

Dette vil vi fremføre, når den svenske arbejdsmarkedsminister, Ylva Johansson(S), i denne uge byder velkommen til en nordisk konference om fremtidens arbejdsliv i anledning af FN-organet, ILO's, 100 års jubilæum næste år.
Dette kommer vi til å gi uttrykk for når den svenske arbeidsmarkedsministeren Ylva Johansson denne uken inviterer til en nordisk konferanse om framtidens arbeidsliv i anledning FN-organet ILOs 100-årsjubileum neste år.

Dette etårige program omfatter en online fjernundervisning fase, en ansigt til ansigt boligperiode på ITC/ ILO's campus i Turin efterfulgt af en anden afstand fase til forberedelse af afhandlingen.
Dette ettårige programmet inkluderer en online fjernundervisningsfase, en ansikt til ansikt boligperiode på ITC/ ILOs campus i Torino etterfulgt av en annen avstandsfase for utarbeidelsen av avhandlingen.

Delrapporterne vil udgøre Nordens bidrag til ILO's 100-års jubilæum i 2019, og de bliver også et vigtigt fundament for Future of Work-konferencen, som arrangeres af Island i foråret 2019 Slutrapporten Fremtidens arbejdsliv bliver leveret i 2020.
Delrapportene vil utgjøre Nordens bidrag til ILOs 100-årsjubileum i 2019, og kommer også til å være et viktig grunnlagsmateriale for Future of Work-konferanse som arrangeres av Island våren 2019.

Disse principper og rettigheder er beskrevet som konkrete rettigheder og forpligtelser i ILO's konventioner og betragtes som grundlæggende.
Disse prinsippene og rettighetene er utviklet i form av konkrete rettigheter og forpliktelser i ILO-konvensjoner som erkjennes som grunnleggende.

Sodexo anerkender og overholder endvidere ILO's trepartserklæring om principper for multinationale virksomheder og socialpolitik samt kapitlet om beskæftigelse og industri i OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder.
Sodexo anerkjenner og følger dessuten ILOs trepartserklæring om prinsipper for flernasjonale selskaper og sosialpolitikk samt avsnittet om ansettelse og industri i OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.

Vores Code of Conduct regulerer etiske miljø på vores leverandører, og er baseret på ILO's otte grundlæggende konventioner om arbejdstagerrettigheder.
Våre etiske retningslinjer regulerer de etiske miljøene hos våre leverandører og er basert på ILOs åtte kjernekonvensjoner om arbeidsstandarder.

ILO's trepartsstruktur giver lige stor vægt til organisationerne, arbejdsgiverne og regeringerne for at sikre, at arbejdsmarkedets parters synspunkter kan findes i den fastlagte politik, standarderne og programmerne.
ILOs unike tredelte struktur gir en likeverdig stemme til arbeidstakere, arbeidsgivere og regjeringer for å sikre at synspunkter til arbeidstakere er nøye reflektert i arbeidsstandarder og i utforming av politikk og programmer.

Der findes forskellige regler og mekanismer til fremme og sikring af arbejdstagerrettigheder, blandt hvilke ILO's konventioner, EU's direktiver, menneskerettighedsaftaler og OECD's og FN's vejledende principper.
Det eksisterer forskjellige regler og mekanismer for å fremme og sikre arbeidstakerrettigheter, blant annet ILOs konvensjoner, EUs direktiver, menneskerettighetsavtaler og OECDs og FNs veiledende prinsipper.

FN's konvention om børns rettigheder, ILO's konvention om mindstealder for adgang til beskæftigelse og ILO's konvention om forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde udgør retningslinjerne for al vores virksomhed.
Barnearbeid FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILOs konvensjon om minstealder for adgang til sysselsetting samt konvensjonen om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid, er retningslinjer for all virksomhet som skjer i vårt navn.

Hos Initiativ for Etisk Handel(IEH) skal alle medlemmer underskrive IEH's etiske retningslinjer, hvor ILO's kernekonventioner indgår som et centralt element og alle medlemmerne opfordres til at have åbne leverandørlister.
Hos Initiativ for etisk handel må alle medlemmer underskrive IEHs etiske retningslinjer hvor ILOs kjernekonvensjoner inngår som et sentralt element, og alle medlemmene oppfordres til å ha åpne leverandørlister.

NCC efterlever FN's erklæring om menneskerettigheder, ILO's erklæring om grundlæggende principper, OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder samt Rioerklæringen om forsigtighedsprincippet, som betyder, at NCC har forpligtet sig til at arbejde forebyggende og risikominimerende på miljøområdet.
NCC følger FNs erklæring om menneskerettigheter, ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper samt Rio-erklæringen om føre var-prinsippet, som innebærer at NCC forplikter seg til å arbeide forebyggende og risikoreduserende på miljøområdet.

Dette etårige program, der afholdes på engelsk, indeholder en internetbaseret fjernundervisningsfase, en ansigt til ansigt boligperiode på ITC/ ILO's campus i Turin efterfulgt af en anden afstandsfase til forberedelse af afhandlingen.
Dette ettårige programmet inkluderer en online fjernundervisningsfase, en ansikt til ansikt boligperiode på ITC/ ILOs campus i Torino etterfulgt av en annen avstandsfase for utarbeidelsen av avhandlingen.