Hvad Betyder ARBEITSGERICHT på Spansk - Dansk-Spansk Oversættelse

• arbeitsgericht

Eksempler på brug af Arbeitsgericht på Dansk og deres oversættelser til Spansk

Under hensyn til dette gav Arbeitsgericht Paletta og dennes familiemedlemmer medhold.
Habida cuenta de esta respuesta el Arbeitsgericht estimó la demanda del Sr.

Arbeitsgericht Hamburg har i sin supplerende anmodning om præjudiciel afgørelse anført præciseringer hertil.
El Arbeitsgericht Hamburg ha aportado aclaraciones sobre este tema en su petición complementaria de decisión prejudicial.

Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeitsgericht Hamburg(Tyskland) den 20. december 2018- IX mod WABE e.V.
Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Hamburg(Alemania) el 20 de diciembre de 2018- IX/ WABE e.

Arbeitsgericht München har udtrykt tvivl om, hvorvidt TzBfG's§ 14, stk. 3, første punktum, er forenelig med fællesskabsretten.
El Arbeitsgericht München duda de la compatibilidad del artículo 14, apartado 3, primera frase, de la TzBfG con el Derecho comunitario.

Den 3. marts 1998 fremsatte samarbejdsudvalget begæring for Arbeitsgericht Wesel med henblik på, at oplysningerne blev meddelt.
El 3 de marzo de 1998, el comité de empresa presentó una demanda ante el Arbeitsgericht Wesel con el objeto de obtener dicha información.

Harz gjorde ved Arbeitsgericht gældende, at Tradax havde overtrådt artiklerne 2 og 3 i direktiv 76/ 207 og den tyske borgerlige lovbog.
Ante el Arbeitsgericht, la Sra. Harz afirmó que Tradax había infringido los artículos 2 y 3 de la Directiva 76/207, así como el Código civil alemán.

På baggrund af ovennævnte betragtninger foreslår jeg, at Domstolen besvarer de præjudicielle spørgsmål fra Arbeitsgericht Hamburg(Tyskland) således.
Habida cuenta de las consideraciones expuestas, propongo al Tribunal de Justicia que responda del siguiente modo a las cuestiones prejudiciales del Arbeitsgericht Hamburg(Alemania).

Ved dom af 2. juli 2008 tog Arbeitsgericht Berlin denne indsigelse til følge og afviste derfor Ahmed Mahamdias påstande.
Mediante sentencia de 2 de julio de 2008, el Arbeitsgericht Berlin acogió dicha excepción y desestimó, por ende, la demanda del Sr. Mahamdia.

Sag C-281/97: Andrea Krüger mod Kreiskrankenhaus Ebersberg(»Ligebehandling af mænd og kvinder- årligt gratiale- betingelser for tildeling«)(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeitsgericht München).
Asunto C-281/97: Andrea Krüger contra Kreiskrankenhaus Ebersberg(«Igualdad de trato entre hombres y mujeres- Gratificación de fin de año- Requisitos de concesión»)(Petición de decisión prejudicial plan teada por el Arbeitsgericht München).

Under disse omstændigheder har Arbeitsgericht Siegen besluttet at udsætte sagen og at stille Domstolen tre præjudicielle spørgsmål.
Ante esta situación, el Arbeitsgericht Siegen decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia tres cuestiones prejudiciales.

Sag C-94/07: Andrea Raccanelli mod Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV(»Artikel 39 EF- begrebet»arbejdstager«- almennyttig, ikkestatslig organisation- stipendium for en person, som forbereder en doktorafhandling- arbejdskontrakt- betingelser«)(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Arbeitsgericht Bonn).
Asunto C-94/07: Andrea Raccanelli contra Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV(«Artículo 39 CE- Concepto de“trabajador”- Organización no gubernamental de utilidad pública- Beca para la realización de una tesis doctoral- Contrato de trabajo- Requisitos»)(Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Bonn).

Arbeitsgericht Bonn har derfor udsat sagen og forelagt Domstolen følgende præjudicielle spørgsmål.
En estas circunstancias, el Arbeitsgericht Bonn decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las cuestiones prejudiciales siguientes.

Lange anlagde sag den 18. december 1998 til anfægtelse af afskedigelsen ved Arbeitsgericht Bremen og påstod ansættelsen fortsat, såfremt der blev givet ham medhold.
El Sr. Lange interpuso el 18 de diciembre de 1998 un recurso contra su despido ante el Arbeitsgericht Bremen, solicitando que se le mantuviese en su puesto de trabajo en el caso de que se estimase su recurso. Georg Schünemann solicitó la desestimación del recurso.

Præjudiciel- Arbeitsgericht Passau- fortolkning af EØF-Traktatens artikel 48, stk. 2- betingelser for beskæftigelse af fremmedsprogede universitetslektorer- tidsbegrænset kontrakt.
Prejudicial- Arbeitsgericht Passau- Interpretación del apartado 2 del artículo 48 del Tratado CEE- Condiciones de empleo de los lectores universitarios de lenguas extranjeras- Contrato de duración limitada".

Ved kendelse af 27. maj 1992, indgået til Domstolen den 15. juni 1992, havde Arbeitsgericht Passau forelagt to præjudicielle spørgsmål vedrørende fortolkningen af EØF-traktatens artikel 48, stk. 2.
Mediante resolución de 27 de mayo de 1992, recibida en el Tribunal de Justicia el 15 de junio siguiente, el Arbeitsgericht Passau formuló dos cuestiones prejudiciales relativas a la interpretación del apartado 2 del artículo 48 del Tratado CEE.

Præjudiciel- Arbeitsgericht Regensburg, Landshut- fortolkning af artikel 2 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF- parterne uvidende om svangerskab ved indgåelsen af en arbejdskontrakt om natarbejde.
Prejudicial- Arbeitsgericht Regensburg, Landshut- Interpretación de los artículos 2 y 5 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo- Error de las partes sobre la existencia de un embarazo en el momento de la contratación para un trabajo nocturno.

I sag C-94/07, angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Arbeitsgericht Bonn(Tyskland) ved afgørelse af 4. november 2004, indgået til Domstolen den 20. februar 2007, i sagen.
En el asunto C-94/07, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 234 CE, por el Arbeitsgericht Bonn(Alemania), mediante resolución de 4 de noviembre de 2004, recibida en el Tribunal de Justicia el 20 de febrero de 2007, en el procedimiento entre.

Sagen blev indbragt for Arbeitsgericht Loerrach, som paa dette grundlag forelagde Domstolen flere praejudicielle spoergsmaal vedroerende fortolkningen af artikel 18 i forordning nr. 574/72.
En estas circunstancias el Arbeitsgericht Loerrach, al que se le había sometido el litigio, planteó al Tribunal de Justicia varias cuestiones prejudiciales relativas a la interpretación del artículo 18 del Reglamento nº 574/72.

Angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Arbeitsgericht Hamburg(Tyskland) ved afgørelser af 4. april 2008 og 23. januar 2009, indgået til Domstolen henholdsvis den 10. april 2008 og den 28. januar 2009, i sagen.
Que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 234 CE, por el Arbeitsgericht Hamburg(Alemania), mediante resoluciones de fechas 4 de abril de 2008 y 23 de enero de 2009, recibidas en el Tribunal de Justicia los días 10 de abril de 2008 y 28 de enero de 2009, en el procedimiento entre.

Ifølge Arbeitsgericht og Kommissionen kan den omtvistede bestemmelse heller ikke finde anvendelse, såfremt den alene findes at være uforenelig med direktiv 2000/78, uanset at gennemførelsesfristen for dette direktiv endnu ikke er udløbet.
Según el Arbeitsgericht y la Comisión, la norma nacional controvertida tampoco debería aplicarse si sólo se considerara incompatible con la Directiva 2000/78, aunque el plazo para adaptar el Derecho interno a ella todavía no haya expirado.

Ved kendelser af 4. april og 7. maj 1991, indgået til Domstolen hhv. den 27. og 22. maj s.a., havde Arbeitsgericht Hamburg og Arbeitsgericht Bamberg stillet en række præjudicielle spørgsmål vedrørende fortolkningen af artikel 3, stk. 1, og artikel 7 i Rådets direktiv 77/187/EØF.
Mediante resoluciones de 4 de abril y 7 de mayo de 1991, recibidas en el Tribunal de Justicia respectivamente el 27 y el 22 de mayo del mismo año, el Arbeitsgericht Hamburg y el Arbeitsgericht Bamberg plantearon varias cuestiones prejudiciales sobre la interpretación del artículo 3, apartado 1, y del artículo 7 de la Directiva 77/187/CEE del Consejo.

Arbeitsgericht(arbejdsret, Tyskland) gav JQ medhold, idet denne ret fastslog, at tilsidesættelse af det i CIC's canon 1085 fastsatte forbud mod at indgå civilt ægteskab på et tidspunkt, hvor den katolske kirke endnu ikke havde opløst det tidligere indgåede katolske ægteskab, ikke udgjorde et alvorligt indgreb i loyalitetsforpligtelsen.
El Arbeitsgericht(Tribunal de lo Laboral, Alemania) estimó el recurso de JQ al considerar que el incumplimiento de la prohibición prevista en el canon 1085 del CIC de celebrar un matrimonio civil cuando la Iglesia Católica aún no había anulado el matrimonio católico preexistente no constituía una infracción grave del deber de lealtad.

Ved kendelse af 3. maj 1991, indgået til Domstolen den 25. juli s.a., havde Arbeitsgericht Reutlingen stillet to præjudicielle spørgsmål vedrørende fortolkningen af EØF-traktatens artikel 92 samt af artikel 2 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF.
Mediante resolución de 3 de mayo de 1991, recibida en el Tribunal de Justicia el 25 de julio siguiente, el Arbeitsgericht Reutlingen planteó dos cuestiones prejudiciales relativas a la interpretación del artículo 92 del Tratado CEE así como de los artículos 2 y 5 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo.

Præjudiciel- Arbeitsgericht Bonn- fortolkning af artikel 7 og 3, stk. 1, i Rådets direktiv 77/187/EØF- gunstigere bestemmelser- indsigelsesret for arbejdstagere med hensyn til arbejdsforholdets overgang til en ny arbejdsgiver.
Prejudicial- Arbeitsgericht Bonn- Interpretación del artículo 7 y del apartado 1 del artículo 3 de la Directiva 77/187/CEE del Consejo-Disposición más favorable- Atribución de un derecho al trabajador que le permite oponerse a la cesión de su relación laboral al adquirente.

Ved kendelse af 25. juni 1985 forelagde Arbeitsgericht Oldenburg i medfør af EØF-traktatens artikel 177 Domstolen tre præjudicielle spørgsmål.
Por orden de 25 de junio de 1985, el Arbeitsgerich Oldenburg remitió tres cuestiones al Tribunal para que dictara un fallo preliminar de conformidad con el artículo 117 del Tratado CEE.

Schultz-Hoff anlagde ved sag Arbeitsgericht Düsseldorf med påstand om godtgørelse for den betalte årlige ferie, som han ikke havde holdt i kalenderårene 2004 og 2005, der udgør referenceperioderne.
El Sr. Schultz-Hoff presentó ante el Arbeitsgericht Düsseldorf una demanda para obtener una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas correspondientes a los años 2004 y 2005, períodos de devengo de tales vacaciones.

JQ anlagde sag til prøvelse af denne opsigelse ved Arbeitsgericht(arbejdsret, Tyskland) og gjorde gældende, at hans indgåelse af et nyt ægteskab ikke udgjorde en gyldig begrundelse for den nævnte opsigelse.
JQ presentó una demanda ante el Arbeitsgericht(Tribunal de lo Laboral, Alemania), alegando que su segundo matrimonio no era causa válida de despido.

Kommissionen er ligesom Arbeitsgericht Hamburg af den opfattelse, at de registrerede partnere i det foreliggende tilfælde behandles mindre favorabelt end ægtefæller for så vidt angår deres pensioner, uden at der foreligger en gyldig grund, som kan forklare denne ulige behandling.
La Comisión considera, como el Arbeitsgericht Hamburg, que en el presente caso se trata de manera menos favorable a los miembros de la pareja estable inscrita que a los esposos en lo que respecta a sus pensiones de jubilación, sin que exista una razón válida que permita explicar esta desigualdad de trato en este caso concreto.

Ved to kendelser af 9. oktober 1990, indgået til Domstolen den 22. februar 1991, havde Arbeitsgericht Bremen(Forbundsrepublikken Tyskland) i medfør af EØF-Traktatens artikel 177 forelagt et præjudicielt spørgsmål vedrørende fortolkningen af EØF-Traktatens artikel 92 og 117.
Mediante dos resoluciones de 9 de octubre de 1990, recibidas en el Tribunal de Justicia el 22 de febrero de 1991, el Arbeitsgericht de Bremen(República Federal de Alemania) planteó, con arreglo al artículo 177 del Tratado CEE, una cuestión prejudicial sobre la interpretación de los artículos 92 y 117 del Tratado CEE.

Ved kendelse af 7. januar 1999 har Arbeitsgericht Siegen stillet tre præjudicielle spørgsmål om fortolkningen af artikel 2, litra a, og af artikel 1, stk. 3, litra a, i Rådets direktiv 90/270/EØF af 29. maj 1990.
Mediante resolución de 7 de enero de 1999, el Arbeitsgericht Siegen planteó tres cuestiones prejudiciales sobre la interpretación de los artículos 2, letra a, y 1, apartado 3, letra a, de là Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990.