Eksempler på brug af Cut-e på Dansk og deres oversættelser til Spansk
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
I oktober 2002 grundlagde han- sammen med Andreas Lohff- cut-e gruppen.
Cut-e er tildelt Oracle Validated Integration af deres online værktøjer.
Katharina Lochner, seniorrådgiver hos cut-e, forklarer, hvordan adaptiv testning virker.
Cut-e udvikler spændende og banebrydende værktøjer for at tiltrække talenter.
Og det er sådan vi innoverer psykometriske test- Andreas Lohff, cut-e Group.
Hos cut-e, rekrutterer vi talentfulde mennesker og udvikler intelligente produkter.
Dette omfatter Aon's datterselskaber og tilknyttede selskaber,herunder cut-e Gruppen, som hører under Aon's Assessment Solutions.
Hos cut-e er Andreas ansvarlig for markedsføring, salg og det internationale netværk.
I dette tredje indlæg om gamificering i rekruttering,Dr. Achim Preuss fra cut-e undersøger omkostninger, indhold og kontekst.
Til dette formål anvender cut-e flere spørgeskemaer til at måle specifikke personlighedstræk.
I modsætning til situational judgement tests foretaget af andre virksomheder henviser cut-e til vurderingen som et"spørgeskema" og ikke en"test".
Cut-e får, som ekspert i psykometri, ofte spørgsmål fra kunder om dette emne.
Et eksempel: Nina Galler,konsulent i cut-e, forskede i effekten af snyd i online test i hendes bachelorprojekt.
Cut-e har udviklet et testbatteri, der vurderer de evner, der forudsiger en sikker adfærd hos chauffører og maskinoperatører.
I dette andet indlæg om gamificering, vil Dr. Achim Preuss fra cut-e beskrive'farerne' ved at rekruttere nogen baseret på deres præstation i et spil.
Hos cut-e er Achim ansvarlig for IT-systemer og produktudvikling, infrastruktur og teknologi partner-netværket.
Disse eksempler vedrører integritet og kan måles med cut-e instrumentet squares for at få en bedre forståelse af menneskers adfærd i visse situationer.
Cut-e har udviklet en test-suite til chauffører og maskinoperatører til specifikt at finde essentielle evner for følgende målgrupper.
Effect er resultatet af et samarbejde mellem cut-e og Bang& Midelfart, og er et online værktøj til at måle og udvikle ledergruppers effektivitet.
Cut-e kombinerer psykometri, innovativ teknologi og relaterede konsulentydelser med en forståelse for jeres virksomheds udfordringer.
Kreative testformater, brugervenlig rapportering ogvidenskabelig evaluering karakteriserer de løsninger, der leveres af cut-e og sikrer vores kunders succes.
Ved at bruge en cut-e test har, Giessen Universitet, udført forskning i påvirkning af kontekst fx forretningssimulation vs.
Uanset om det er screening, udvælgelse, lederudvikling, teambuilding ellervirksomhedsudvikling- så har cut-e intelligente værktøjer til HR-professionelle og ledere.
Cut-e hjælper arbejdsgivere med at identificere hvilke kandidater, der har de rette evner, potentiale og kulturelle fit, som vil bidrage til deres virksomhed.
Der er selvfølgelig nogle"personlige" egenskaber, der kræver en dybere undersøgelse såsomkreativitet og integritet- og cut-e har udviklet specifikke værktøjer til de områder.
Cut-e har udviklet instrumentet squares til at vurdere den type situationer, hvor en person vil udvise modarbejdelse og illoyal adfærd.
Reduktion i time-to-hire fra 25 dage til 15 dage på salgsmedarbejdere efter at gentænke de vigtigste adfærdsmønstre ogerfaring krævet af ansøgere, og introduktionen af cut-e Situational Judgement Test.
Men Dr. Achim Preuss fra cut-e fortæller, at man er nødt til at skelne mellem at bruge spil for psykometriske formål og en gamificeret psykometrisk test.
Cut-e er verdens førende inden for udvikling og implementering af innovative online test, spørgeskemaer og gamificerede test til rekruttering, udvælgelse og udvikling.
Dr. Achim Preuss,produktdirektør og medstifter af cut-e, og hans team har arbejdet på udviklingen af sparks i flere år som svar på kundeefterspørgslen og de nye fremskridt inden for teknologien.