Eksempler på brug af Tilbud og ansøgninger på Dansk og deres oversættelser til Spansk
{-}
-
Financial
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
SEDOC- system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse: SEDOC-programmet.
Problemet vedrørende den fortsat manglende ligevægt mellem tilbud og ansøgninger om.
Formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse(resumé 2.8).
Den tværnationale, tværregionale og grænseoverskridende udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
Europæisk system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse med henblik på international udligning.
Beskæftigelse på tværnationalt, tværregionalt og grænseoverskridende plan gennem udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
SEDOC- system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse: Forordning(EØF) nr. 1612/68(anden del).
Gennem forordningen forenkles proceduren for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
Ved fastsættelsen af fristerne for modtagelse af tilbud og ansøgninger om deltagelse tager ECB især hensyn til kontraktens kompleksitet og til den tid, der er nødvendig til udarbejdelsen af tilbud, .
Forordningen forenkler proceduren for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse. 4.
Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem, skal være tilgængelige i hele EU, er følgende fastlagt i Eures-chartret.
Beskæftigelse på tværnationalt, tværregionalt og grænseoverskridende plan gennem udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
(1) Et europæisk system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse med henblik på international udligning.
Om gennemførelse af Rådets forordning(EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
At tilskynde medlemsstaterne til at udbrede deres tilbud og ansøgninger inden for rammerne af arbejdskraftens bevægelighed inden for Fællesskabet.
Positiv under forudsætning af, at der foretages visse ændringer, som bl.a. går ud på at præcisere fristerne for formidling af oplysninger om tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
Denne forordning indfører en ny udligningsmekanisme for tilbud og ansøgninger om beskæftigelse(EURES) og har til formål at sikre at Fællesskabets arbejdsmarked gøres så gennemsigtigt som muligt.
Dette system, som blev indført ved forordning(EØF) nr. 2434/92,har til formål at fremme mobiliteten på unionsplan ved at tilnærme antallet af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
SEDOC-registreret, som anvendes i forbindelse med det europæiske system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, benyttes i det omfang, det er muligt, som fælles referenceramme for klassificering af erhverv.
Kommissionens beslutning af 23. december 2002 omgennemførelse af Rådets forordning(EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem eller en Eures-partner, skal være tilgængelige i hele EU, fastlægger Eures-chartret navnlig.
Det skal også nævnes, at der I Fællesskabet er oprettet et»Europæisk system for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigels med henblik på international udligning«.
Ved fastsættelsen af fristerne for modtagelse af tilbud og ansøgninger om deltagelse tager ECB især hensyn til kontraktens kompleksitetog til den tid, der er nødvendig til udarbejdelsen af tilbud, jf. dog de minimumsfrister, der er fastsat i denne artikel.
På grundlag af de i artikel 13 nævnte oplysninger, som følges op af egnede foranstaltninger,foretage direkte formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
Den ordregivende myndighed fastlægger frister for modtagelse af tilbud og ansøgninger om deltagelse i overensstemmelse med ▌bilag I, punkt 24, idet der tages hensyn til indkøbets kompleksitet,og de økonomiske aktører overlades et passende tidsrum til at udarbejde deres tilbud. .
Kommissionens beslutning 2003/8/EF af 23. december 2002 om gennemførelse af Rådets forordning(EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse(EFT L 5 af 10.1.2003, s. 16).
Ved fastsættelsen af fristerne for modtagelse af tilbud og ansøgninger om deltagelse tager de ordregivende myndigheder især hensyn til kontraktens kompleksitetog til den tid, der er nødvendig til udarbejdelsen af tilbud, jf. dog de minimumsfrister, der er fastsat i denne artikel.
Medlemsstaterne og Kommissionen undersøger alle muligheder for at give medlemsstaternes statsborgere fortrinsstilling ved besættelsen af ledige stillinger med henblik på at opnå ligevægt mellem tilbud og ansøgninger om beskæftigelse i Unionen.
Det Europæiske Koordineringsbureau for udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse(herefter»Det Europæiske Koordineringsbureau«), der er oprettet inden for Kommissionens rammer, har som almindelig opgave at fremme formidlingen og udligningen af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse på EU-plan.
Enhver statsborger i en medlemsstat og enhver arbejdsgiver, der udøver virksomhed på en medlemsstats område,kan i overensstemmelse med de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser udveksle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, indgå arbejdsaftalerog bringe dem til udførelse under forudsætning af.