Hvad Betyder ARBEIDSTAKEREN på Dansk - Norsk-Dansk Oversættelse

• arbejdstageren
• medarbejderen
• den ansatte
• arbejdstagerens
• arbejdstager
• arbejdstagerne
• medarbejder

Eksempler på brug af Arbeidstakeren på Norsk og deres oversættelser til Dansk

Arbeidstakeren sier selv opp.
Medarbejderen siger selv op.

Når ble arbeidstakeren syk?
Hvornår er medarbejderen blevet syg?

Arbeidstakeren hadde vært ansatt i 28 år.
Medarbejderen havde været ansat som jernbanearbejder i 28 år.

Arbeidsgiveren, arbeidstakeren og forbrukeren.
Arbejdstageren, arbejdsgiveren og forbrugeren.

Arbeidstakeren kan filtrere ut informasjon basert på f.
Medarbejderen kan filtrere information ud baseret på f. eks.

Et arbeidstelt representerer sikkerhet for arbeidstakeren.
Et arbejdstelt repræsenterer sikkerhed for arbejdstageren.

Hvor arbeidstakeren ansettes og utsendes fra.
Hvor arbejdstagerne ansættes, og hvorfra de udstationeres.

Det samme gjelder dersom arbeidstakeren delvis er sykmeldt.
Dette gælder også, hvis en medarbejder er delvist sygemeldt.

Arbeidstakeren plikter ikke å gi opplysning om sykdommens art.
Medarbejderen har ikke pligt til at oplyse om sygdommens art.

Dette gjelder også selv om arbeidstakeren har vært delvis sykmeldt.
Dette gælder også, hvis en medarbejder er delvist sygemeldt.

Dersom arbeidstakeren har rett til å gå tilbake til den tidligere.
Arbejdstageren har ret til at vende tilbage til sit tidligere.

Vi forsøker også å være oppmerksomme på hvordan arbeidstakeren ser ut.
Vi forsøger også at være opmærksomme på, hvordan medarbejderen ser ud.

Men hva hvis arbeidstakeren ofte kommer for sent?
For eksempel hvis: Medarbejderen ofte kommer for sent?

Kun et positivt resultat garanterer undertegnelse av arbeidskontrakten med arbeidstakeren.
Kun et positivt resultat garanterer indgåelse af en ansættelsesaftale med denne arbejdstager.

Arbeidstakeren kan kontakte arbeidsgiveren på tjenestestedet, dvs.
Arbejdstagerne kan kontakte arbejdsgiveren på arbejdsstedet, f. eks.

I slike tilfeller skal arbeidstakeren selv betale inn skatten.
I sådanne tilfælde skal arbejdstageren selv foretage skatteindbetalingerne.

Arbeidstakeren er sykmeldt på grunn av en svangerskapsrelatert sykdom.
Medarbejderen var sygemeldt på grund af graviditetsrelateret sygdom.

De kan være påkrevd dersom arbeidstakeren er misfornøyd med de reduserte lønnene.
De kan være påkrævet, hvis medarbejderen er utilfreds med nedsat løn.

Arbeidstakeren kan den koble til bedriftsnettverket hvis det er nødvendig?
Medarbejderen kan det oprette forbindelse til virksomhedens netværk hvis det er nødvendigt?

Det er frivillig for arbeidstakeren å ta imot tilbudet om vaksinasjon.
Det er frivilligt for den ansatte at tage imod tilbuddet om en sygefraværssamtale.

Arbeidstakeren tar hevn, fullfører syklusen av forfølgelse og ødelegger selskapet.
Medarbejderen tager hævn, fuldfører forfølgelsescyklussen og ødelægger virksomheden.

Hvem har da retten til disse oppfinnelsene- arbeidstakeren eller arbeidsgiveren?
Hvem har ophavsret til en ansats værk, den ansatte eller arbejdsgiveren?

Hva har arbeidstakeren krav på dersom hun eller han blir syk før eller i ferien?
Hvad har medarbejderen ret til, hvis han eller hun er blevet syg før eller under sin ferie?

Hvilke konsekvenser det kan få hvis arbeidstakeren ikke retter seg etter advarselen.
Hvilken konsekvens det har, hvis medarbejderen ikke retter sig efter advarslen.

Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i kortere tid enn én måned, utbetales 50 % av lønnen.
Hvis arbejdstageren har været ansat i kortere tid end én måned, udbetales 50% af lønnen.

Sykepenger I de første 33 dagene mottar arbeidstakeren lønn fra arbeidsgiveren.
Sygedagpenge I de første 33 dage er arbejdstageren berettiget til løn fra arbejdsgiveren.

Dermed får arbeidstakeren gjennom standarden mulighet til å bedømme sin egen innsats.
Dermed får medarbejderen gennem standarden større mulighed for at vurdere sin egen arbejdsindsats.

Denne seksmånedersfristen gjelder derimot ikke hvis arbeidstakeren selv går til oppsigelse.
Retten til 12 måneders beskæftigelse gælder dog ikke, hvis den ansatte selv er skyld i opsigelsen.

I dette tilfellet, har arbeidstakeren krav til anleggsveien til å konfiskere bilen.
I dette tilfælde har medarbejderen ret til tjenesten vej til at konfiskere køretøjet.

Hun ønsker ikke at man i Norge innfører en karensdag slik de har i Sverige, der arbeidstakeren mister lønn den første sykedagen.
Hun er også glad for ikke selv at skulle betale første sygedag som i Sverige, hvor man som arbejdstager har én karensdag.

Hvordan man bruger "arbeidstakeren" i en Norsk sætning

Arbeidstakeren kan altså ikke kreve dette.

Arbeidstakeren kan føre premien til skattefradrag.

August 2007 ble arbeidstakeren sagt opp.

Skal arbeidstakeren fordelsbeskattes for fri bil?

Arbeidstakeren vil også kunne opparbeide pensjonspoeng.

Arbeidstakeren kan også kommentere saken skriftlig.

Hvis arbeidstakeren bytter virksomhet (scenario 2):

Arbeidstakeren regnes ikke med smittsomme sykdommer.

Hvor lenge arbeidstakeren skal forbli permittert.

Arbeidstakeren tar blanketten med til arbeidsgiveren.

Hvordan man bruger "den ansatte, arbejdstageren, medarbejderen" i en Dansk sætning

Stk. 2. Ændringer i tjenestens placering kan ske efter drøftelse med den ansatte og kun i særlige tilfælde.

Derudover risikerer du, at ansættelsesklausulen ikke kan gøres gældende overfor arbejdstageren.

Sagsøgeren har anført at ansættelsesbevisloven bygger på et EU-direktiv, 91/533/EØF, om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

Ligeledes præsenteres kursisten/medarbejderen for behandlingsmuligheder og metoder til at forebygge tilbagefald, således at effektiviteten, arbejdsglæden og livsgnisten kan genvindes.

Det er en forudsætning, at arbejdstageren har adgang til stort set de samme funktioner eller dokumenter som på arbejdspladsen.

Skal medarbejderen videre til en anden arbejdsplads, er det også nødvendigt at kunne gøre sig forståelig, siger Martin Munkebo.

Man er ikke kloakarbejder, men miljøagent, ligesom den ansatte også er udvikler.

En plustidsaftale kræver først og fremmest, at der i de arbejdstidsregler, som den ansatte er omfattet af, er bestemmelser om plustid.

Hvorvidt brugeren har instruktionsmyndigheden over arbejdstageren Læger instrueres ikke af brugeren om, hvordan de skal udføre tandbehandling.

Lønudbetalingen og arbejdsydelsen stopper – også selvom medarbejderen er på orlov eller på efteruddannelse.