Eksempler på brug af Directo horizontal på Spansk og deres oversættelser til Dansk
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Colloquial
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Official
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Official/political
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Computer
Efecto directo horizontal y vertical.
Se hablará entonces de«efecto directo vertical», en el primer caso,y de«efecto directo horizontal», en el segundo.
Efecto directo horizontal Afecta directamente a las relaciones entre particulares.
En el asunto Carp(sentencia de 7 de junio de 2007, C-80/06),el Tribunal de Justicia abordó la cuestión del efecto directo horizontal de las decisiones.
¿daría lugar tal resultado, en esencia, a una forma de efecto directo horizontal de una directiva frente a un particular, de un modo prohibido por el Derecho de la Unión.
Combinations with other parts of speech
Únicamente esta situación llevaría a plantarse un interrogante sobre la conveniencia de reconocer a dicha Directiva un verdadero efecto directo horizontal.
Finalmente, el tercer paliativo radica en la disociación entre el efecto directo horizontal de las directivas y la invocabilidad de éstas para excluir el Derecho nacional contrario, incluso en un litigio entre particulares.
Tiene el artículo 31, apartado 2, de la[Carta] efecto directo sobre las relaciones laborales jurídico-privadas, esto es,efecto directo horizontal?
El Tribunal de Justicia ha compensado esta firme negativa de un efecto directo horizontal de las directivas señalando la existencia de soluciones alternativas adecuadas para satisfacer a el particular que se considere lesionado por la no adaptación de el ordenamiento jurídico interno a una directiva o por la deficiente adaptación a ésta de dicho ordenamiento.
Admitir tal planteamiento en el presente asunto no llevaría al Tribunal de Justicia a revisar su jurisprudencia sobre la falta de efecto directo horizontal de las directivas.
Conforme a una«lógica de compensación»(8)que permite paliar la inexistencia de efecto directo horizontal de las directivas, al reconocer la posibilidad de invocar de forma directa el artículo 31, apartado 2, de la Carta en un litigio entre particulares, el Tribunal de Justicia reforzó la efectividad del derecho fundamental a vacaciones anuales retribuidas.
En el asunto C-176/12, Association de médiation sociale(AMS), el Tribunal de Justicia afirmó quela Carta podía tener un efecto directo horizontal en determinadas circunstancias.
Sostuvo que el principio de no discriminación por razón de la edad, reconocido por el artículo 21, apartado 1, de la Carta,tenía efecto directo horizontal y podía invocarse directamente para fundamentar la anulación de la aplicación de una disposición nacional contraria, ya que era«suficiente por sí mismo para conferir a los particulares un derecho subjetivo invocable como tal».
Tiene el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, efecto directo sobre las relaciones laborales jurídico- privadas, es decir,efecto directo horizontal?
En virtud de la reiterada jurisprudencia de el Tribunal de Justicia relativa a la falta de efecto directo horizontal de las directivas, dicho órgano jurisdiccional solicita, mediante esta cuestión prejudicial, que se determine, en esencia, si el artículo 31, apartado 2, de la Carta puede ser invocado en un litigio entre particulares con el fin de excluir la aplicación de una norma nacional cuya incompatibilidad con el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 está demostrada.
(7) Pues bien, sostiene que el Tribunal de Justicia no ha precisado todavía, a este respecto, si el artículo 7 de la Directiva 2003/88 o el artículo 31, apartado 2,de la Carta tienen efecto directo horizontal.
Por lo demás, la circunstancia de que en el litigio principal se enfrentaran dos particulares difícilmente podía oponerse a que fuera predicable de dicho principio general de Derecho comunitario una invocabilidad de exclusión en la medida en que, en varias ocasiones,el Tribunal de Justicia ya ha dado un paso más importante al reconocer el efecto directo horizontal de disposiciones del Tratado que contienen expresiones específicas del principio general de igualdad y de no discriminación.
El efecto directo puede ser vertical u horizontal, dependiendo de si la norma de Derecho de la UE en cuestión se invoca en un litigio entre una persona física o jurídica yun Estado miembro(efecto directo vertical) o entre particulares(efecto directo horizontal).
Es cierto- continúa la Comisión- que, al dirigirse a los Estados miembros, las directivas comunitarias, incluidas aquéllas cuyo plazo no haya expirado, no pueden desplegar un efecto directo horizontal, es decir, frente a un particular, como el Sr.
Directiva 1999/70/CE- Contratos de duración determinada- Límites- Cláusula de no regresión- Directiva 2000/78/CE- Prohibición de discriminación por razón de edad- Normativa nacional que permite la celebración de contratos de duración determinada con trabajadores de edad avanzada- Inexistencia de límites- Compatibilidad- Directivas- Plazo de adaptación de el Derecho interno a la Directiva que no ha expirado- Efecto directo horizontal- Obligación de interpretación conforme».
En este asunto, el Tribunal se ha pronunciado sobre un antiguo debate a el juzgar que las prestaciones de los regímenes profesionales( convencionales) de seguridad social, desde el momento en que« constituyen ventajas pagadas por el empresario a el trabajador en razón de el empleo», entran dentro de el ámbito de aplicación de el artículo 119 de el Tratado CEE,con todas las consecuencias que tal inclusión implica( efecto directo« horizontal»; aplicación absoluta de la regla de igualdad de trato, sin posibilidad de derogación).
Por supuesto que el efecto horizontal directo de la Carta tiene un aspecto positivo y otro negativo: por un lado, refuerza la protección de los derechos fundamentales concedidos a los particulares; por el otro, los particulares que cumplan con la legislación nacional pueden perder el juicio.
No obstante, es preciso hacer hincapié en que dicha posibilidad está restringida a las situaciones relativas a laigualdad de retribución o, en lo que concierne a las directivas, a las demandas que se presentan contra las autoridades de los Estados miembros(porque las directivas no tienen un efecto horizontal directo- asunto 182/84- Marshall).
Por tanto, no hay efectos horizontales directos ni auténticos daños para la compañía dominante.